COORDINATEUR PETITE ENFANCE H/F - EC22208

Ville de SAINT MARTIN DE CRAU; Saint-Martin-de-Crau; On-site; EUR 35,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fin d’année

Restauration collective

Compte-Épargne Temps

Mutuelle prise en charge

Amicale du personnel

Job summary

La Ville de Saint Martin de Crau recherche un Coordinateur Petite Enfance sous l’autorité de la Directrice du CCAS. Vous assurez la mise en œuvre et le pilotage de la politique Petite Enfance sur le territoire communal, pilotez le Relais Petite Enfance et assurez le suivi de la DSP et de la CTG.

Vous coordonnez les actions auprès des familles et des professionnels, développez les partenariats locaux, animez des temps d’éveil et contribuez au développement des services publics dédiés aux jeunes

Qualifications

• Titulaire du concours de catégorie A d’éducateur territorial de jeunes enfants.
• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Maîtrise des dispositifs: RPE, SPPE, CTG.
• Connaissance de la réglementation Petite Enfance.
• Capacité à piloter projets et réseaux.

Responsibilities

• Piloter et gérer le Relais Petite Enfance (RPE) et assurer son pilotage.
• Suivre la DSP relative à l’accueil du jeune enfant et le contrat.
• Assurer le référent Petite Enfance dans la CTG.
• Informer et accompagner les familles sur les modes d'accueil.
• Animer des actions collectives et développer des partenariats.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance.

Skills

Conduite de projets

Animation de réseaux

Pilotage d'activités

Rédaction et synthèse

Organisation et autonomie

Initiative et proposition

Education

Concours catégorie A – éducateur territorial de jeunes enfants

Job description

Descriptif et missionsSous l’autorité de la Directrice du CCAS, le Coordinateur Petite Enfance assure la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation de la politique Petite Enfance sur le territoire communal.Il coordonne, pilote et anime le Relais Petite Enfance (RPE) auprès des familles et des professionnels de la petite enfance. Il assure également le suivi de la délégation de service public (DSP) liée à l’accueil du jeune enfant ainsi que la fonction de référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).A - Coordination du Relais Petite Enfance (80 %)1. Pilotage et gestion du Relais Petite EnfanceÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du RPEAssurer le suivi administratif, budgétaire et statistique de l'activitéVeiller au respect de la réglementation en vigueur2. Information et accompagnement des famillesInformer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfantAccompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté à leurs besoinsParticiper au recensement des besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant3. Accompagnement des professionnels de l'accueil individuelInformer les assistants maternels sur leurs droits et obligationsContribuer à leur professionnalisation par l'organisation de réunions, ateliers et actions d'informationFavoriser les échanges de pratiques et la mise en réseau des professionnelsApporter un premier niveau d'information sur la législation du travail applicable à l'accueil individuel4. Animation d'actions collectivesConcevoir et animer des temps d'éveil destinés aux enfants accompagnés de leur assistant maternelOrganiser des manifestations, conférences et actions de sensibilisation autour de la petite enfance et de la parentalité5. Développement partenarial et territorialDévelopper les partenariats avec la CAF, la PMI, les EAJE, les services municipaux, les associations et les acteurs du territoireParticiper aux réseaux professionnels et aux instances de coordination localesContribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivitéParticiper au déploiement du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)B - Coordination des actions en faveur des familles avec enfants de 0 à 6 ans (20 %)En complément de sa mission principale de coordination du Relais Petite Enfance, le coordinateur Petite Enfance assure le pilotage, la coordination et l’évaluation des actions destinées aux familles ayant des enfants âgés de 0 à 6 ans. Il est également le référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG)1. Développement et mise en œuvre des actions famillesIdentifier les besoins des familles du territoireConcevoir, coordonner et évaluer des actions de soutien à la parentalitéParticiper à l'élaboration des projets transversaux liés à la Petite Enfance et à la parentalité2. Référent Petite Enfance de la Convention Territoriale Globale (CTG)Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions inscrites au volet Petite Enfance de la CTGParticiper aux groupes techniques et démarches de la CTGÊtre force de proposition pour le développement de nouvelles actions répondant aux besoins identifiés du territoire3. Suivi de la DSP relative aux 2 Etablissements Accueil du Jeune EnfantAssurer le suivi de la délégation de service public relative à l'exploitation, la gestion et l'entretien des deux Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE)Veiller au respect des engagements contractuels du délégataireParticiper aux réunions de suivi, aux comités techniques et aux instances de pilotageAnalyser les rapports d'activité et proposer les ajustements nécessairesAssurer l'interface entre la collectivité, le délégataire et les partenaires institutionnelsParticiper à la définition des orientations stratégiques en matière d'accueil du jeune enfant sur le territoireCOMPÉTENCES RELATIVES AU POSTESAVOIR- Connaissance de la réglementation de la Petite Enfance- Connaissance du fonctionnement des EAJE, du RPE et du SPPE- Connaissance des politiques familiales et de soutien à la parentalité- Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnelSAVOIR-FAIRE- Conduite de projets- Animation de réseaux partenariaux- Pilotage d'activités et évaluation- Capacités rédactionnelles et de synthèseSAVOIR-ÊTRE- Sens de l'organisation et autonomie- Esprit d'initiative et de proposition- Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarialProfil recherchéLe candidat devra être titulaire du concours de catégorie A d’éducateur territorial de jeunes enfants (catégorie A).Le candidat devra disposer d’une expérience confirmée sur un poste similaire.Un contractuel peut être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. La durée initiale du contrat sera définie en fonction du profil du candidat retenu.Avantages liés au posteAvantages collectifs au travailPrime de fin d’annéeRestauration collective/titres restaurantCompte-Epargne TempsPrise en charge MutuelleAmicale du personnelAbonnement CNAS ou FNASARTTRIFSEEPDescription de la collectivitéLa ville de Saint Martin de Crau compte environ 14 000 habitants. Elle fait partie du Pays d'Arles, dans le Département des Bouches-du-Rhône, en région Provence Alpes Côte d’Azur.Elle est par ailleurs membre de la Communauté d’Agglomération Arles Crau Camargue Montagnette.