Animateur(rice) Relais Petite Enfance itinérant

Arc Mosellan; France; Hybride; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

CNAS

Participation à frais transports

Résumé du poste

La Communauté de Communes de l’Arc Mosellan recherche un Animateur Relais Petite Enfance itinérant pour assurer la gestion administrative et financière de l’itinéRAM et animer les ateliers enfants-parents.

Poste à temps plein sur annexe du RPE; diplôme requis parmi ceux listés; expérience de 2 ans souhaitée; permis B obligatoire; rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) avec 0.9 ETP et 0.1 ETP pour les missions des AEP.

Qualifications

• Expérience et diplômes requis selon les postes et les réseaux du territoire.
• Diplômes exigés parmi ceux listés (Éducation petite enfance, Travail social, etc.).
• Bonne connaissance de la réglementation Relais Petite Enfance et des conventions collectives des assistants maternels agréés.

Responsabilités

• Gérer l’itinéRAM et les ateliers enfants-parents en partenariat avec l’animatrice en poste.
• Assurer des permanences administratives; renseigner les familles et les assistantes maternelles sur leurs droits et devoirs.
• Participer à l’évaluation des actions et à la promotion des activités du relais.
• Animer des ateliers et des temps d’échanges pour les professionnels et les familles.

Connaissances

Permis B

Autonomie

Maîtrise de l’outil informatique

Formation

éducateur de jeunes enfants

puéricultrice

infirmière

assistant de service social

conseiller en économie sociale et familiale

animateur socio-culturel

psychomotricien ou psychologue

Description du poste

Animateur Relais Petite Enfance itinérant

Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Experience souhaitée

Débutant

Rémunération indicative

Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)

Descriptif de l'emploi

Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan regroupe 26 communes et 36 800 habitants. Situé à proximité de l’agglomération de Thionville et du Grand-Duché de Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique.
Située sur un territoire attractif, la Communauté de Communes dispose d’un projet de territoire dynamique Projet De Territoire 2020-2030 (calameo.com) : la petite enfance fait partie de l’axe 9 de ce projet.
La CCAM exerce pour le compte de ses communes membres les compétences qui ont été transférées : développement économique, prévention et gestion des déchets, petite enfance…
Suite à la mise en place de son schéma de développement de l’offre d’accueil de la Petite Enfance, la CCAM a étoffé son offre de service à destination des familles et à ouvert en septembre 2017, l’itinéRAM, Relais Petite Enfance itinérant de l’Arc Mosellan en complément du Multiaccueil communautaire « Les Coccinelles » situé à Guénange. En janvier 2024, le second Multiaccueil communautaire ouvrira ses portes sur la commune de Koenigsmacker.
Depuis septembre 2020, l’équipe du Relais s’est renforcée, se composant de deux agents en charge de l’accompagnement des administratifs, financier et pédagogique de ce service.
Enfin, depuis janvier 2021, les ateliers enfants-parents de l’Arc Mosellan sont devenus un rendez-vous hebdomadaire, plébiscité par les familles.
Pour consulter l'édition spéciale du journal de la communauté de Communes de l’Arc Mosellan, Terre d’Arc, vous pouvez suivre ce lien : https://www.calameo.com/read/00654640340a2ea3fa241?page=1 (calameo.com)

1- Gestion administrative et financière de l’itinéRAM et des ateliers enfants-parents en partenariat avec l'animatrice en poste

• Assurer des temps de permanences administratives pour renseigner les familles et les assistantes maternelles sur leurs droits et devoirs.
• Participer à l’évaluation des actions mises en place
• Assurer la promotion des actions du relais et des ateliers enfants-parents
• Participer aux réunions des différents réseaux
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire et les autres institutions

2- Animation de l’itinéRAM et des ateliers enfants-parents

• Informer les parents et professionnels de la petite enfance :
  • Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné
  • Délivrer une information générale en matière de droit du travail
• Contribuer à la professionnalisation des professionnels de la petite enfance :
  • Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (Groupe d'échanges ; conférences ; promotion de la formation continue…)
  • Promouvoir la formation continue auprès des assistants maternels agréés et contribuer à l’organisation de sessions de formations
• Animer un espace de rencontres, d’échanges et de découverte pour les jeunes enfants :
  • Organiser des temps d'activité et d'animation (ateliers d'éveil) pour les enfants accompagnés par les assistants maternels, gardes à domicile et les parents
  • Organiser et animer des temps d’échanges à destination des professionnels
• Contribuer à l’observation des conditions d’accueil du jeune enfant sur le territoire

3- Contribuer à la définition des orientations de l’itinéRAM

• Participer à la mise à jour du projet de fonctionnement
• Participer aux réunions/commissions du pôle Petite Enfance
• Elaborer les bilans/présentations à destination des différents partenaires (CAF/PMI…)

4- Co-animer des ateliers enfants-parents

• En binôme, organiser et animer les ateliers enfants-parents
• Contribuer à l’accompagnement à la parentalité :
  • Lors des ateliers en animant des temps d’échanges
  • En organisant et animant des temps d’échanges à destination des parents

Expérience souhaitée : 2 ans

Disposer obligatoirement de l'un des diplômes suivants :

• éducateur de jeunes enfants,
• puéricultrice,
• infirmière,
• assistant de service social,
• conseiller en économie sociale et familiale,
• animateur socio-culturel,
• psychomotricien ou psychologue

Compétences requises :

• Connaissance de la règlementation relative aux Relais Petite Enfance et des conventions collectives applicables aux assistants maternels agréés et garde à domicile
• Maîtrise du développement de l'enfant
• Maîtrise des techniques d'encadrement, d'animation de groupe, de conduite de réunion et de conduite d’entretien individuel
• Autonomie dans l'organisation et le déroulement des tâches
• Maîtrise de l’outil informatique
• Permis B obligatoire

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Informations complémentaires :
Emploi permanent à temps complet réparti à 0.9ETP pour les missions du RPE et 0.1 ETP pour les missions des AEP
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Service de rattachement : Pôle Petite enfance
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Complément Indemnitaire annuel
Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun
Participation à la couverture mutuelle
Contrat prévoyance de groupe proposé
Adhésion CNAS
Déplacements réguliers sur le territoire communautaire - permis B obligatoire – véhicule personnel et véhicule mis à disposition pour les temps d’animation hebdomadaire
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Lieux de travail :
En fonction des besoins : annexe du RPE de Guénange ou de Koenigsmacker
Contraintes du poste : horaires décalés ponctuellement, environnement sonore
Vaccination obligatoire : DTPolio
Disposer d’un casier judiciaire vierge
Contact :
Mr Arnaud SPET, Président de la CCAM
8 rue du Moulin
57920 BUDING
Pour tout renseignement complémentaire :
Mme MICHALIK-KNAUS Angélique
Responsable Petite Enfance
03.82.83.64.63

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.