COORDINATEUR (H/F)

e-spacevert; France; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Sous la responsabilité de la responsable de service, le/la coordinatrice sera chargé(e) d’assurer le lien entre l’équipe de l’HUDA et la responsable.

Dans un contexte de transformation de service en CADA, il/elle participera à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet de service, ainsi qu’au fonctionnement général de l’établissement, en vue de garantir l’accès aux droits des personnes accueillies et d’améliorer les conditions de séjour des usagers et de favoriser leur insertion sociale.

Qualifications

• Diplôme exigé dans le secteur social et familial.
• Expérience en hébergement ou en contexte d’asile appréciée.
• Maîtrise des techniques d’animation, d’entretien et d’écoute.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer.

Responsibilities

• Coordonner les ressources humaines et animer l’équipe sociale.
• Accompagner les résidents et assurer le lien avec les référents.
• Concevoir des outils d’accompagnement et suivre les activités.
• Gérer l’organisation des files actives et le respect des délais.
• Veiller au déploiement des outils liés à la loi et à la transformation.

Skills

Animation

Écoute active

Rédaction

Travail en équipe

Education

Conseiller en Economie Sociale et Familiale

Assistant de service social

Educateur Spécialisé

Job description

Sous la responsabilité de la responsable de service, le/la coordinatrice sera chargé(e) d’assurer le lien entre l’équipe de l’HUDA et la responsable. Dans un contexte de transformation de service en CADA, il/elle participera à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet de service, ainsi qu’au fonctionnement général de l’établissement, en vue de garantir l’accès aux droits des personnes accueillies et d’améliorer les conditions de séjour des usagers et de favoriser leur insertion sociale.

Le/la coordinateur/trice travaillera de manière étroite avec l’équipe pluridisciplinaire composée de 4 travailleurs sociaux et deux maitresses de maison. Il/Elle assurera les missions suivantes :

• La coordination des ressources humaines :
  • Assurer l’animation et la coordination de l’équipe sociale de manière fonctionnelle pour répondre au besoin des personnes accueillis, enfants comme adultes,
  • Animer des réunions de service
  • Organiser les plannings de travail selon les roulements habituels et les mettre à jour après validation de la Direction , afin d’assurer la continuité de service.
• L’accompagnement éducatif et social :
  • Accueillir les résidents en lien avec les référents sociaux
  • Etre l’interlocuteur/trice privilégié(e) du DNA en lien avec la responsable service
  • Etre en capacité de concevoir des outils d’accompagnement, de suivi/contrôle et d’aide aux équipes dans leur mission d’accompagnement global des personnes accueillies,
  • Créer et remplir des documents de suivi d’activité,
  • Suivre et contrôler le respect des délais liés aux différentes démarches dans le cadre de l’accompagnement social
  • Organiser la répartition des files actives et ainsi des suivis sociaux. Et être en capacité quand cela le nécessite d’assurer le suivi des personnes accueillies.
  • S’assurer du déploiement des outils de la loi 2002-02, en lien avec la transformation en CADA notamment
• L’accompagnement du collectif :
  • Favoriser une réflexion et une organisation pour la mise en place de projets collectifs / veiller et contribuer à l’ouverture du site à l’extérieur et vers l’extérieur,
  • Coordonner les actions collectives et être en capacité de prendre le relai et de soutenir les équipes ((semaines d’ateliers, ateliers procedure DUBLIN…).
  • Animer des espaces de co-construction avec les résidents,
  • Accompagner la cohabitation et médiatiser de potentiels conflits.
  • Suivi des conditions d’hébergement :

• Diplôme exigé : Conseiller en Economie Sociale et Familiale / Assistant de service social ou Educateur Spécialisé,
• Expérience dans une dispositif d’hébergement ou asile
• Maîtriser les techniques d’animation, d’entretien et d’écoute
• Qualités relationnelles, rédactionnelle, disponibilité, sens de l’écoute et de la communication
• Capacité d’adaptation et d’accompagnement au changement
• Capacité à prendre de la distance, à se remettre en question, à s’adapter
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et travail en réseau/partenariat
• Savoir gérer des conflits
• Rigueur, autonomie et capacités organisationnelles / à rendre compte
• Discrétion, respect du secret professionnel