Coordinateur de parcours 0 -12 ans

Blanchisserie Ferneysienne - APAJH; Reignier-Ésery; Presencial; EUR 38.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Fédération APAJH recrute un coordinateur PCO pour assurer la coordination du parcours des enfants de 0 à 12 ans, avec liaison permanente entre familles, professionnels libéraux et structures partenaires. Vous participez à l’élaboration des bilans et des interventions précoces, et vous assurez le suivi administratif et le déploiement des bonnes pratiques.

Poste CDI, travail à Reignier-Ésery (74), avec mobilisation des réseaux territoriaux et conduite de réunions pluridisciplinaires.

Formación

• Expérience pertinente avec un public âgé de 0 à 12 ans.
• Connaissance des réseaux et partenariats sanitaires et médico-social.
• Maîtrise des outils informatiques et des échanges sécurisés.
• Bonnes capacités relationnelles et de coordination d’équipe.

Responsabilidades

• Répondre aux sollicitations des familles et des médecins de ligne 1 sur l’adressage.
• Analyser les dossiers et contacter les familles pour l’anamnèse et le livret famille.
• Coopérer avec partenaires (école, médecin traitant, libéraux) avec l’autorisation de la famille.
• Assurer le lien téléphonique/mail avec les familles tout au long du parcours.
• Coordonner l’année et les réunions (RCP) et enrichir le vivier de professionnels partenaires.
• Partager les informations avec les professionnels concernés et suivre le dossier.
• Assurer le suivi et le devenir des parcours et anticiper les sorties.

Conocimientos

Expérience avec le public 0-12 ans

Maîtrise outils informatiques

Bonnes capacités relationnelles

Educación

Diplôme d’État dans les professionnels paramédicaux / infirmier / éducateur spécialisé

Herramientas

Logiciels bureautiques

Descripción del empleo

PCPO - CDI - Reignier-Ésery (Haute-Savoie 74)

Référence : TR/74/AA1/2026-06CO publiée le 3 novembre 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Reignier-Ésery, Haute-Savoie 74

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : 01/10/2026

Salaire / fourchette de rémunération : Selon ancienneté et convention

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Education et intervention sociale

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Non cadre

Le poste

Missions

Le coordinateur PCO est l’interlocuteur privilégié des familles tout au long du parcours de l’enfant. Il/elle assure la relation avec l’ensemble des acteurs mobilisés (professionnels libéraux, médecin adresseur et/ou médecin traitant, école, etc...). Avec le médecin coordonnateur de la plateforme, le coordinateur de parcours participe à l’élaboration du parcours de bilans et d’interventions précoces des enfants adressés à la plateforme. Il/elle assure la coordination et le suivi de l’enfant et de sa famille.

Vous occuperez le poste de coordinateur PCO et vous serez amené à :

• Répond aux sollicitations et interrogations des familles et des médecins de ligne 1 relatives à l’adressage
• Analyse les dossiers
• Contacte la famille par téléphone pour préciser l’anamnèse et le remplissage du livret “famille”
• Avec l’autorisation de la famille, sollicite les autres partenaires si nécessaire (ex : école, médecin traitant, libéraux,...)
• Assure le lien téléphonique/mail avec les familles à tout moment du parcours pour répondre à leurs questions
• Assure le lien avec les structures de ligne 2 (suivi des orientations, partage des bilans, etc...)
• Met en œuvre les préconisations validées par le médecin coordonnateur de la PCO lors de la synthèse
• Recherche des relais à l’action de la PCO
• Redirige les familles vers l’assistante sociale dans des démarches administratives : MDPH, CAF, CPAM, institutions. Peut, si besoin, assurer ce soutien
• Anticipe la sortie des parcours, via notamment un contact avec le médecin adresseur et/ou médecin traitant et les professionnels libéraux pour éviter les ruptures de parcours
• Enregistre les informations dans le logiciel d’accompagnement et les tableaux annexes et assure le suivi du dossier
• Rester en veille des évolutions réglementaires/scientifiques sur la question des TND
• Favoriser les coopérations territoriales dans le champ des Troubles du Neuro-Développement de l’Enfant
• Participe activement à l’évolution de la plateforme et à la mise en place de modalités d’interventions nouvelles en réponse aux besoins du territoire

Coordonner les acteurs institutionnels et libéraux du parcours de l’enfant

• Organise et programme la RCP (réunion de concertation pluri) en invitant parents/médecin /professionnels libéraux /autres selon demande de la famille
• Participe en lien avec la direction à l’enrichissement du vivier des professionnels libéraux partenaires de la PCO : identifie des professionnels libéraux du territoire
• Coordonne le parcours de l’enfant avec tous les intervenants par des liens réguliers
• Partage en temps réel les informations nécessaires au parcours de l'enfant avec les professionnels concernés
• Participe en lien avec la direction à l’identification des besoins en formation des acteurs du repérage sur le territoire et des professionnels libéraux
• S’inscrit dans la mission ressource de la PCO auprès des partenaires externes et élabore avec les membres de l’équipe des projets de sensibilisation/information
• Utilise la messagerie sécurisée permettant de partager en temps réel et de façon dématérialisée les informations nécessaires au parcours de l’enfant avec tous les professionnels concernés (ligne 1 et 2 et professionnels libéraux)

Présentation De L’établissement

La Plateforme de Coordination et d’Orientation a pour objectif d’assurer la coordination du parcours de diagnostic et d’intervention auprès des enfants de 0-12 ans et de venir en soutien des professionnels de santé chargés du repérage des TND.

Présentation De La Fédération

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil

Diplômes / Autres Critères

Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l’autodétermination des personnes accompagnées, vous avez une personnalité atypique. Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l’autonomie.

Venez nous présenter votre projet.

Compétences

• Expérience avec le public de 0 à 12 ans attendues
• Excellentes connaissances et/ou vous bénéficiez d’une expérience approfondie dans le champ des TND et de leurs tests normés
• Connaissance des réseaux existants sur le territoire.
• Savoir se positionner dans un jeu complexe d’acteurs multiples et de réseaux.
• Comprendre les enjeux relevant du sanitaire et du médico-social en lien avec la population de jeunes enfants
• Capacité à construire et rédiger des analyses à formuler des propositions.
• Avoir une bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
• Bonnes capacités relationnelles

Autres Critères

Vous savez travailler dans une équipe pluridisciplinaire et vous y impliquer de façon dynamique.

Vous êtes capable de créer les liens nécessaires pour mettre en place un travail de qualité avec les enfants, leur famille et les autres professionnels du réseau libéral de Haute Savoie.

Vous maîtrisez l’outil informatique.

Véhicule et permis de conduire indispensables.

Vous avez un diplôme d’état dans les professionnels paramédicaux, infirmier ou éducateur spécialisé e vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous » écrivez-nous.

Soft Skills (compétences Comportementales) Indispensables à Ce Poste

• Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Autonomie Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Dynamisme Capacité à agir avec allant et énergie
• Réactivité Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
• Rigueur Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude