Coordinateur d'Un Samsah Emploi Habitat H/F

Agir et Vivre l'Autisme; Cognac; On-site; EUR 29,000 - 42,000; Full time

Job summary

Agir et Vivre l'Autisme recherche un coordinateur(trice) social(e) pour son dispositif SAMSAH Emploi Habitat afin de favoriser l'inclusion des personnes TSA dans le milieu ordinaire et faciliter leur vie professionnelle et leur logement adapté.

Rattaché(e) à la direction, vous coordonnez les équipes et assurez la cohérence des accompagnements professionnels et habitat, en lien avec les partenaires et les équipes sur le territoire de Cognac.

Qualifications

• Diplôme d'État du secteur médical ou social exigé.
• Bonne connaissance de l'autisme et des recommandations HAS.
• Expérience en coordination d'équipe ou accompagnement médico-social.
• Connaissance du monde de l'entreprise.

Responsibilities

• Organiser et coordonner l'activité de l'équipe éducative et l'accompagnement emploi et habitat.
• Mettre en œuvre les pré-inclusions et inclusions en entreprise.
• Développer outils de communication et accompagner les collaborateurs.
• Assurer le suivi administratif et financier et veiller à la conformité.

Skills

Leadership

Coordination d'équipe

Écoute active

Communication

Education

Diplôme d'État du secteur médical ou social

Job description

Rejoignez un projet humain et innovant au service de l'inclusion des personnes avec autisme !Nous recrutons un(e) coordinateur(trice) social(e) pour son dispositif SAMSAH Emploi Habitat.Notre ambition : favoriser l'inclusion des personnes présentant un trouble du spectre de l'autisme (TSA) dans le milieu ordinaire, en leur permettant d'accéder à une vie professionnelle et à un logement adaptés à leurs besoins et à leurs aspirations. Votre mission :Véritable pivot du dispositif, vous assurez la coordination des équipes éducatives et veillez à la cohérence des accompagnements, aussi bien dans le domaine professionnel que dans celui de l'habitat.En lien étroit avec la direction, les équipes, les partenaires et l'entreprise, vous contribuez au bon fonctionnement du dispositif et au développement de l'autonomie des personnes accompagnées. A pourvoir courant novembre 2026Statut cadreRTT

Vos principales responsabilités

• Volet Emploi :Organiser et coordonner l'activité de l'équipe éducative.Accompagner les professionnels dans l'aménagement et l'adaptation des postes de travail.Participer aux phases de pré-inclusion et d'inclusion en entreprise.Développer des outils de communication et d'accompagnement adaptés aux personnes avec TSA.Sensibiliser et accompagner les collaborateurs de l'entreprise.Veiller à la mise en oeuvre des bonnes pratiques et des recommandations de supervision.
• Volet Habitat :Coordonner l'accompagnement des personnes dans leur vie quotidienne.Soutenir les équipes dans le développement de l'autonomie des locataires.Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés.Développer des partenariats favorisant les apprentissages et l'inclusion dans la vie ordinaire.Organiser et animer les temps de concertation des équipes.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'État du secteur médical ou social (éducateur spécialisé, neuropsychologue ou formation équivalente).Vous disposez idéalement :D'une bonne connaissance de l'autisme et des recommandations de la HAS.D'une formation ou d'une expérience en éducation structurée (TEACCH, ABA, PECS).D'une expérience en coordination d'équipe ou en accompagnement médico-social.D'une connaissance du monde de l'entreprise.

Vos qualités

Leadership et capacité à fédérer une équipe.Sens de l'organisation et des responsabilités.Qualités relationnelles, écoute et empathie.Capacité d'adaptation, d'anticipation et de prise d'initiative.Esprit d'équipe et aptitude au travail pluridisciplinaire.Qualités rédactionnelles et capacité à conduire des projets.

Experience

12 Mois

Compétences

• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Assurer le suivi des réglementations en vigueur
• Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Gérer des situations de crise ou d'urgence
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé
• Manager les ressources humaines au quotidien
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir les risques psychosociaux
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
• Connaissance des personnes avec TND

Permis

B - Véhicule léger souhaité

Qualification

Employé qualifié

Secteur d'activité

Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.