Coordinateur & Animateur Contrat Territoire Lecture H/F

Communaute de Communes Saone-Beaujolais; Belleville-en-Beaujolais; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) recrute un/e Coordinateur/trice et Animateur/trice du Contrat Territoire Lecture et de la Communauté des Bibliothèques. Vous rejoindrez une équipe dédiée à la lecture publique, à la coordination des médiathèques et à la coopération intercommunale.

Vous piloterez des projets culturels, consoliderez les coopérations et assurerez la promotion et l'évaluation des actions. Permis B souhaité et poste à temps plein.

Qualifications

• Expérience en coordination de projets culturels et lecture publique.
• Connaissance des acteurs culturels locaux et des financements publics.
• Capacité à élaborer et piloter un budget et un planning.

Responsibilities

• Animer et coordonner la communauté de bibliothèques et le CTL.
• Conduire des projets culturels et développer des partenariats locaux.
• Préparer et suivre les budgets, les actions et les évaluations.

Skills

Connaissance acteurs culturels locaux

Connaissance tendances culturelles

Financements publics et règles d'at-

Gestion budgétaire

Gestion de projets culturels

Gestion des partenariats culturels

Outils d'évaluation

Outils et méthodes de gestion de proje

Politiques publiques

Stratégies de communication externe

Collaborer avec partenaires

Analyser besoins culturels communauté

Animer, coordonner équipe

communiquer objectifs projets

Concevoir et gérer projet

Gestion planification et budget

Evénementiel et créativité

Tools

SIGB

Outils bureautiques

Job description

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) (35 communes - 45.000 habitants) est accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon. Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 3 syndicats, la CCSB est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ». La CCSB mène une politique culturelle affirmée avec pour enjeux - la promotion de la culture comme vecteur d'émancipation de l'individu en favorisant l'émerveillement, l'ouverture au monde et à sa diversité, - la culture pour une éducation populaire et citoyenne, - la culture comme vecteur d'identité et de cohésion de territoire, - la culture comme accompagnement des transitions écologiques. Au niveau de la Lecture Publique, elle assure la gestion de trois médiathèques communautaires et la coordination du réseau de lecture publique Le Pluriel, qui réunit douze bibliothèques autour de services partagés. Le Contrat territoire lecture (CTL) marque une nouvelle étape de cette politique : consolider les coopérations existantes et les ouvrir progressivement aux 24 bibliothèques du territoire. Cette communauté de lecture publique associe les équipes salariées et bénévoles, les communes et leurs partenaires pour développer des services accessibles aux habitants, y compris dans les communes sans bibliothèque. La collectivité projette également de s'engager dans l'élaboration d'un projet culturel de territoire. Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d'emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l'autonomie, la coopération, la bienveillance et l'intelligence collective. L'environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d'initiative et une volonté partagée d'innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive. Dans le cadre du déploiement de cette politique culturelle ambitieuse et d'une restructuration du service lecture publique, la CCSB recrute : Un/e COORDINATEUR/TRICE et ANIMATEUR/TRICE DU CONTRAT TERRITOIRE LECTURE ET DE LA COMMUNAUTE DES BIBLIOTHEQUES- Cadre d'emploi de catégorie B, filière administrative ou culturelle, contractuel- Emploi non permanent : Contrat de projet durée 3 ans - Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible- Rattachement hiérarchique direct : Responsable de la Lecture publique

Experience: 2 An(s)Compétences:

• Connaissance des acteurs culturels locaux
• Connaissance des tendances culturelles actuelles
• Financements publics et règles d'attribution
• Gestion budgétaire
• Gestion de projets culturels
• Gestion des partenariats culturels
• Outils d'évaluation
• Outils et méthodes de gestion de projet
• Politiques publiques
• Stratégies de communication externe
• Collaborer avec des partenaires institutionnels
• Analyser les besoins culturels de la communauté
• Animer, coordonner une équipe
• Communiquer efficacement les objectifs des projets
• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
• Conduire un projet de développement
• Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
• Créer, organiser ou coordonner un évènement
• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Développer son réseau professionnel dans le secteur culturel
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Encourager la participation communautaire aux projets
• Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
• Gérer des budgets alloués à des projets culturels
• Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Promouvoir des événements culturels locaux
• Promouvoir les productions auprès des médias et du public
• Rechercher des financements, des investisseurs
• Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
• Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
• Superviser la programmation des cours et des activités artistiques
• Travailler en groupe, en réseau
• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
• Médiation culturelle
• Gestion d'un SIGB
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Outils collaboratifs et bureautiques
• Fonctionnement collectivités territoriales
• Sens du service public
• Enjeux de la lecture publique
• Accès à la culture

Permis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.