CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION SOCIALE H/F

Porte De Savoie; Annemasse; Hybride; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité de résidence

13e mois

Prime annuelle

Titres restaurant

Mutuelle et/ou prévoyance

Remboursement transport 75%

Forfait mobilité durable

CNAS / actions sociales

Résumé du poste

Annemasse Agglo recherche un responsable RH data pour piloter les données et le budget RH, et développer des indicateurs et tableaux de bord.

Vous serez l’interface entre la DRH, les directions opérationnelles et la direction des finances, afin d’éclairer les choix stratégiques et soutenir la transformation des pratiques RH.

Qualifications

• Maîtrise de l’analyse et de l’interprétation des données RH.
• Capacité à piloter le budget et à anticiper les évolutions de masse salariale.
• Maîtrise des indicateurs RH et de la restitution auprès de la direction.
• Aisance avec les outils de data visualisation et les projets de digitalisation.

Responsabilités

• Piloter le suivi budgétaire RH et aider à la préparation du budget et des scénarios.
• Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs sur les effectifs, la masse salariale et les temps de travail.
• Transformer les données RH en outils d’aide à la décision et réaliser rapports et études RH.

Connaissances

analyse de données RH

pilotage budgétaire

contrôle de gestion sociale

data visualisation

Outils

SIRH

Description du poste

Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.

11 avenue Emile Zola 74100 ANNEMASSE, Annemasse (Haute-Savoie (74))

Poste à pourvoir le

Dès que possible

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Finances >Gestion et ingénierie financière

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Descriptif de l'emploi

Pour accompagner la communauté d'agglomération dans la mise en oeuvre de ses nombreux projets, la Direction des Richesses Humaines, pleinement intégrée à la Direction Générale de l'Agglo, a été positionnée comme une direction stratégique. Les attentes en la matière sont donc fortes, notamment dans le domaine de l'aide à la décision de la Direction Générale, le déploiement de politiques RH en cohérence avec les orientations stratégiques d'Annemasse Agglo, et d'accompagnement des directions opérationnelles et du management sur l'ensemble des sujets RH.

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et l'analyse des données RH, au service de la performance et de l'aide à la décision. À l'interface entre la DRH, les directions opérationnelles, la Direction Générale et la Direction des Finances, vous contribuez à anticiper les évolutions de la masse salariale et des effectifs et à éclairer les choix de la collectivité.

À ce titre, vous :

• Pilotez le suivi budgétaire RH et contribuez à la préparation du budget, à la prospective de la masse salariale et à l'analyse des écarts, en proposant des scénarios et des plans d'action adaptés ;
• Développez et animez le contrôle de gestion sociale à travers la conception de tableaux de bord et d'indicateurs portant notamment sur les effectifs, la masse salariale, l'absentéisme, le turn-over, les rémunérations, les temps de travail ou encore la pyramide des âges ;
• Transformez les données RH en outils d'aide à la décision, en assurant leur fiabilité, leur analyse et leur restitution auprès de la Direction Générale et des membres du CODIR ;
• Produisez les rapports et études RH nécessaires au pilotage de la collectivité (Rapport Social Unique, égalité professionnelle, rapport d'activité, enquêtes et analyses statistiques…) ;
• Animez le dialogue de gestion RH avec les directions, en apportant expertise, conseil et accompagnement dans l'analyse et l'utilisation des données sociales ;
• Contribuez à l'évolution du SIRH, à l'optimisation des outils et des processus, au développement de la data visualisation et à l'intégration de nouveaux usages numériques, notamment autour de l'intelligence artificielle, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique ;
• Participez au dialogue social et au fonctionnement des instances paritaires, en préparant les données, analyses et éléments nécessaires aux échanges avec les représentants du personnel et en contribuant au suivi du climat social.

Un poste transversal et stratégique, au coeur des enjeux RH d'Annemasse Agglo, qui vous permettra de valoriser votre expertise en analyse de données, en pilotage budgétaire et en transformation des pratiques RH, tout en contribuant directement à l'évolution de la politique RH de la collectivité
Rejoignez Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.

L'organisation du temps de travail est flexible: vous pouvez travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.

En complément de votre salaire, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13ème mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.

• des titres restaurant
• une participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
• un remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
• un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif

Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :

• les nombreuses prestations sociales du Comité National d'Action Sociale (www.cnas.fr)
• les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
• les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés au sein de nos équipements

Vous disposez d'une solide connaissance de la Fonction Publique Territoriale, de son environnement et de ses enjeux RH, ainsi que d'une bonne maîtrise des règles de gestion des carrières, des recrutements et des rémunérations. À l'aise avec les chiffres, vous savez analyser les données, piloter la masse salariale et transformer les informations RH en indicateurs pertinents et en recommandations utiles à la décision.

Vous maîtrisez les principes du contrôle de gestion, du pilotage budgétaire et de la conduite de projets. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, ainsi que les SIRH et présentez un réel intérêt pour la data RH, la digitalisation et l'évolution des pratiques.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à collaborer et travailler en équipe et transversalité, vous savez faire preuve derigueur, d'autonomie, d'organisation et de réactivité. Proactif(ve) et force de proposition, vous êtes orienté(e) solutions et savez communiquer avec des interlocuteurs variés, jusqu'aux niveaux de décision. Votre sens de l'analyse et de la synthèse, votre capacité d'anticipation, votre discrétion et votre éthique professionnelle vous permettent d'évoluer avec aisance dans un environnement institutionnel exigeant.

Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une collectivité en pleine dynamique de transformation ? Rejoignez Annemasse Agglo et contribuez à faire des données RH un véritable levier de pilotage et d'innovation !

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.