Gestionnaire paie et carrière expérimenté (H/F)

La Gazette des Communes; Annemasse; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prime de fin d'année

Titres restaurant

Prise en charge de l'adhésion au CNAS

Descripción de la vacante

La Gazette des Communes à Annemasse recherche un Gestionnaire de paie et carrière expérimenté. Vous serez en charge, au sein d'une équipe dynamique de 9 agents, des opérations relatives à la paie d’un portefeuille d'agents. Votre rôle inclut le suivi des dossiers administratifs et la gestion de la carrière des agents.

Le poste requiert une expérience d'au moins 3 ans dans le service paie d’une collectivité. La Ville offre un cadre de travail structuré avec un salaire statutaire et divers avantages.

Formación

• Au moins 3 ans d'expérience dans le service paie d’une collectivité.
• Capacité à organiser son temps de travail selon un calendrier strict.
• Proactivité et respect des règles de confidentialité.

Responsabilidades

• Gérer les opérations liées à la paie d’un portefeuille d'agents.
• Suivre les dossiers administratifs et la carrière des agents.
• Participer aux déclarations mensuelles et à la DSN.

Conocimientos

Maîtrise des règles relatives à la paie

Aptitude à mettre en place des procédures internes

Rigueur et organisation

Qualités relationnelles

Educación

Bac à Bac + 2 en comptabilité ou GRH

Herramientas

Logiciel CIRIL

Descripción del empleo

Idéalement située entre lac et montagnes au cœur du Grand Genève, la Ville d’Annemasse (38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants) connaît un fort dynamisme démographique et urbain. Forte de 750 agents et d'un budget de 85 M€, elle se distingue par sa démarche managériale novatrice : « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).

La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction des Ressources Humaines :

Gestionnaire paie et carrière expérimenté (H/F) - Secteur Public

Type de recrutement

Ouvert aux fonctionnaires (voie statutaire) et aux contractuels (CDD de droit public d’un an renouvelable).

Cadre d'emplois

Rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou Adjoints administratifs (catégorie C).

Votre mission

Au Sein D'une Équipe De 9 Agents Et Rattaché à La Responsable De L'unité Paies, Carrières Et Gestion Du Temps, Vous Serez Chargé De Réaliser Au Quotidien L'ensemble Des Opérations Liées à La Paie D’un Portefeuille D'agents.

Responsabilités

• Processus de paie mensuel : Recueil, saisie des éléments variables (logiciel CIRIL), rapprochement des heures/plannings/congés/RTT, calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins, calcul des charges, déclarations mensuelles, transmission auprès du payeur, participation à la DSN, classement et archivage.
• Suivi de la carrière et activités RH : Gestion des dossiers administratifs, suivi de la carrière (prise d'arrêtés), suivi du temps de travail (pointages, feuilles manuelles), gestion du Compte Épargne Temps, gestion des dossiers maladies/accidents de service/prévoyance, contribution aux études et tableaux de bord RH, accueil et renseignement des nouveaux arrivants, agents ou responsables.

Qualifications

• De formation Bac à Bac + 2 souhaité (comptabilité et/ou GRH). Une expérience minimale de 3 ans dans le service paie d’une collectivité est impérative.
• Maîtrise des règles relatives à la paie, des bases du statut et de la carrière. Maîtrise des outils informatiques (idéalement logiciel CIRIL).
• Aptitude à mettre en place des procédures internes de contrôle pour la fiabilité des processus et capacité à organiser son temps de travail selon un calendrier mensuel strict.
• Rigoureux, organisé, réactif, bienveillant, capacités d'analyse, d'adaptation et d'anticipation. Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, communication, force de propositions et respect des règles de confidentialité.

Ce que nous proposons

• Temps de travail : Complet, 35 h hebdomadaires réparties sur 5 jours. Disponibilité selon les nécessités de services.
• Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire pour les titulaires ; en fonction du profil et de l’expérience pour les CDD.
• Avantages : Prime de fin d'année, indemnité de résidence, titres restaurant, participation éventuelle à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), prise en charge de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%).

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Contactez la Direction des Ressources Humaines au 04-50-95-07-00.

A noter : Possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés résidant hors département.