Contrôleur.se de gestion sociale F/H

GA Smart Building; Toulouse; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

GA Smart Building recherche un Contrôleur.se de Gestion sociale et Ressources Humaines pour renforcer la Direction financière, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, au siège de Toulouse.

Vous réaliserez les rapports sociaux et les indicateurs RH, piloterez le reporting social et contribuerez à la mise en œuvre de la directive sur les salaires. Diplômé(e) Bac+5 et 5–10 ans d’expérience, vous maîtrisez Excel et Power BI et aimez le travail en équipe.

Qualifications

• Diplômé.e d’une formation Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou école de commerce.
• Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) en contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise avancée des outils de reporting (Excel, Power BI, etc.).
• Sens de l’analyse, rigueur, autonomie et appétence pour le travail d’équipe.

Responsibilities

• Réaliser les rapports sociaux légaux et le bilan social, l’IndexHommesFemmes, les données NAO, DOETH et la BDESE.
• Assurer le reporting des données sociales pour les parties prenantes du Groupe et le comité de direction.
• Préparer la mise en place de la directive européenne sur les salaires.
• Participer aux projets digitaux permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.

Skills

Analyse des données

Rigueur

Autonomie

Travail en équipe

Education

Bac+5 en finance/contrôle de gestion/ école de commerce

Tools

Excel

Power BI

Job description

Nous vous propose ce poste en CDI au sein de notre Siège à Toulouse.

Concepteur, constructeur, promoteur et gestionnaire, GA Smart Building propose des solutions smart, design et connectées. Nous nous appuyons sur une forte approche industrielle et fabriquons dans nos 8 usines françaises réparties sur l’ensemble du territoire, les différents composants destinés à la construction des projets immobiliers que nous concevons puis les assemblons sur site.

Poste

Pour accompagner notre développement, nous créons un poste de Contrôleur.se de Gestion sociale/Ressources Humaines. Vous intégrerez la Direction financière au sein du service de Contrôle de gestion, en lien matriciel avec la Direction des Ressources Humaines.

En Collaboration Étroite Avec Les Équipes De La Directrice Des Ressources Humaines Et Du Contrôle De Gestion, Vous Interviendrez Sur

La réalisation des rapports sociaux

• Réaliser les rapports sociaux légaux et notamment le bilan social, l’Index Hommes Femmes, données NAO, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) ainsi que la BDESE
• Assurer le reporting des données sociales pour les différentes parties prenantes du Groupe (ex : les salariés avec la réalisation d’un bilan social individualisé, le reporting mensuel au comité de direction…)
• Préparer la mise en place de la directive européenne sur les salaires
• Participer aux projets digitaux permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.

Les analyses et les plans d’actions RH

• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (ex : augmentation de l’absentéisme dans un service...), et mettre en place des indicateurs spécifiques
• Réaliser des études spécifiques (absentéisme, masse salariale...) et proposer des plans d’action associés en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

Les audits de performances extra financières

• Préparer les données des audits de performances extra financières et assurer la présentation au auditeurs externes

Les rémunérations des salariés du Groupe

• Participer à la mise en place du FCPE du Groupe
• Réaliser une analyse de la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
• Structurer et vérifier l'application de la rémunération variable

Elaborer et suivre le plan de recrutement annuel en collaboration avec les Responsables RH du groupe

Cette liste des tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de l’équipe et de vos appétences et capacités professionnelles.

Profil recherché

• Diplômé.e d’une formation Bac+5 (finance, contrôle de gestion, école de commerce, etc.)
• Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) en contrôle de gestion sociale
• Maîtrise avancée des outils de reporting (Excel, Power BI, etc.)
• Sens de l’analyse, rigueur, autonomie, et appétence pour le travail d’équipe

GA Smart Building s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration, cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.

Dans le cadre de nos process de recrutements, les entretiens se font généralement en présentiel. Si vous avez des besoins spécifiques relatifs à l'accessibilité du lieu, n'hésitez pas à nous en informer afin d'organiser au mieux notre rencontre.