Contrôleur.se de gestion social (F/H)

LVMH; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Louis Vuitton recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en contrôle de gestion sociale et reporting RH, rattaché(e) à l’équipe People Data. Vous assurez la fiabilité des données sociales, le pilotage budgétaire RH et le déploiement d’outils de reporting à l’international.

Vous analysez et mettez à jour les données de paie, contribuez aux rapports mensuels et annuels, et formez les équipes RH à l’utilisation des outils.

Qualifications

• Expérience confirmée en reporting RH et contrôle de gestion sociale.
• Capacité à piloter le budget social et à travailler sur données sensibles.
• Maîtrise des outils de reporting et des environnements SIRH, English/Français courant.

Responsabilités

• Assurer le reporting social international et le suivi des indicateurs RH.
• Maintenir la confidentialité et la cohérence des données RH et des interfaces SIRH/Finance.
• Analyser les données de paie et contribuer aux rapports mensuels et annuels.

Connaissances

Reporting RH

Contrôle de gestion sociale

People Data

Excel

Outils

SIRH

ALLSHARE

Description du poste

La Maison

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.
Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.
Parce que vous êtes unique !
La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

L’équipe

Au sein de la Direction Compensation & Benefits, vous rejoignez l’équipe contrôle de gestion sociale / People Data sur un périmètre Monde. Rattaché(e) à au People Data Manager, vous contribuez à la fiabilité de la donnée sociale, au pilotage budgétaire RH et au déploiement des outils de reporting social à l’international.

Vos Missions

Regardons de plus près ce qui vous attend :

• Assurer le reporting social international à travers l’analyse et le suivi des principaux indicateurs sociaux : entrées, sorties, turnover, absentéisme, répartition des effectifs, sur l’ensemble des ateliers et sites logistiques dans le monde.
• Garantir la confidentialité, la cohérence et la qualité des données RH, notamment via la maintenance des interfaces avec les outils SIRH du groupe et l’alignement avec les données Finance.
• Analyser et mettre à jour mensuellement les données de paie, et contribuer à l’élaboration des rapports mensuels et annuels obligatoires.
• Optimiser les outils de reporting et les KPIs existants pour répondre aux besoins des Directions et du top management.
• Former et animer la communauté RH dans l’utilisation des outils et dans la lecture des données sociales.
• Animer mensuellement les communautés RH et Finance afin d’assurer le bon suivi du budget social de la Maison.
• Contribuer à la préparation du budget prévisionnel, sécuriser la cohérence de l’atterrissage budgétaire et accompagner les RRH sur les recrutements ayant un impact sur les budgets.
• Assurer une veille économique afin d’alimenter les prévisions d’activité.
• Participer, au sein de l’équipe People Data, au déploiement international de l’outil H.r. Dashboard (ALLSHARE) sur l’ensemble des entités du groupe, dans près de 60 pays.
• Contribuer à la conception, aux tests et aux recettages des principaux indicateurs sociaux, et accompagner la communauté RH internationale dans la prise en main des outils pour faciliter la prise de décision.
• Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale, reporting RH, People Data ou sur une fonction proche, avec une forte sensibilité aux données.
• Vous avez idéalement évolué dans un environnement international, matriciel et exigeant, en lien avec des interlocuteurs RH, Finance et opérationnels.
• Vous bénéficiez d’une expérience sur des sujets de budget social, de reporting réglementaire ou de déploiement d’outils RH, ce qui serait un atout.
• Vous faites preuve d’une solide capacité d’analyse, de rigueur et de fiabilité dans le traitement de la donnée.
• Vous êtes à l’aise dans les environnements transverses, avec de bonnes qualités relationnelles et de la pédagogie.
• Vous savez structurer, prioriser et faire avancer les sujets dans un contexte international.
• Vous maîtrisez bien Excel et avez une appétence pour les outils de reporting, de data visualisation et les environnements SIRH.
• Vous parlez français et anglais couramment.