Contrôleur de gestion sociale - METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE (F/H)

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Lille; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

La Métropole Européenne de Lille (MEL) recrute un contrôleur de gestion sociale pour piloter la masse salariale et les effectifs au sein du service Pilotage RH, en binôme avec un second contrôleur.

Vous analysez les écarts, anticipez les évolutions des effectifs et assurez la production de scénarios et d’indicateurs pour aider la décision stratégique RH.

Profil: fonctionnaire de catégorie A ou lauréat de concours, avec maîtrise d’Excel et outils BI, et sens du travail en équipe.

Qualifications

• Connaissances solides en contrôle de gestion sociale et pilotage des effectifs et masse salariale.
• Maîtrise des mécanismes statutaires impactants la masse salariale (carrières, paie, gestion des effectifs).
• Expérience en préparation budgétaire de la masse salariale et suivi de l’exécution.
• Maîtrise d’Excel avancé et outils BI (Business Objects, Qlik Sense, Adelyce).
• Capacité à transformer des données complexes en indicateurs pertinents et en outils d’aide à la décision.
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie.
• Curiosité et capacité à proposer des solutions.
• Qualités relationnelles et pédagogiques, forte appétence au travail d’équipe.

Responsibilities

• Piloter la masse salariale et suivre l’exécution budgétaire.
• Analyser les écarts et intégrer les mécanismes de paie et statutaire.
• Élaborer des scénarios financiers et outils de pilotage.
• Moderniser les outils de pilotage et de simulation.
• Garantir fiabilité des données et des indicateurs.
• Contribuer aux rapports sociaux et analyses RH obligatoires.
• Participer à des projets transversaux et au partage des connaissances.
• Assurer le suivi et l’analyse des effectifs et des impacts organisationnels.

Skills

Contrôle de gestion sociale

Gestion des effectifs

Paie

Gestion des effectifs

Préparation budgétaire

Excel avancé

Business Objects

Qlik Sense

Adelyce

Transformation des données

Analyse et synthèse

Rigueur

Autonomie

Curiosité

Proposer des solutions

Qualités relationnelles

Pédagogie

Travail en équipe

Education

Catégorie A fonction publique

Tools

Excel avancé

Business Objects

Qlik Sense

Adelyce

Job description

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un contrôleur de gestion sociale (F/H) auprès du service Pilotage RH.
Au sein de la direction Pilotage et administration des ressources humaines du pôle Partenaire et ressources, le service joue un rôle central dans le pilotage des effectifs, des postes et de la masse salariale afin de garantir la soutenabilité financière, l’adéquation des ressources aux besoins et l’aide à la décision stratégique.
En pleine évolution, le service offre un terrain d’action riche et transversal au cœur des enjeux stratégiques RH où analyse, innovation et accompagnement des décisions se conjuguent au quotidien.

LE SAVIEZ VOUS?

La Métropole Européenne de Lille (MEL) est un établissement public intercommunal regroupant 95 communes et plus d’un million d’habitants, sur un territoire à la fois urbain et rural. Elle intervient dans des domaines clés du service public. La MEL emploie plus de 2900 agents répartis sur plus de 90 métiers. Elle s’appuie sur une politique de formation continue favorisant l’évolution professionnelle de ses agents

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes un acteur du pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines, en binôme avec un second contrôleur de gestion sociale.

Vos missions consisteront plus particulièrement à:

• Assurer le pilotage de la masse salariale.
• Préparer, suivre l'exécution budgétaire et analyser les écarts.
• Intégrer les effets des mécanismes statutaires et réglementaires de paie.
• Identifier les risques et proposer des leviers de maîtrise.
• Élaborer des scénarios financiers d'aide à la décision.
• Moderniser les outils de pilotage et de simulation.
• Garantir la fiabilité des données et des outils de simulation.

Anticiper les évolutions des effectifs et éclairer la décision RH:

• Assurer le suivi et l'analyse des effectifs.
• Analyser les impacts des évolutions d'organisation et des politiques RH.
• Réaliser des études d'impact liées aux créations, suppressions ou transformations de postes.
• Construire des scénarios d'évolution des effectifs.
• Contribuer au dispositif partagé de pilotage des postes, effectifs et masse salariale.
• Contribuer aux rapports sociaux et analyses RH obligatoires.

Participer aux projets transversaux du service, à l'amélioration continue des pratiques et au partage des connaissances.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal

Profil recherché

Vous êtes fonctionnaire de catégorie A ou lauréat de concours.

• Connaissances solides en contrôle de gestion sociale et en pilotage des effectifs et de la masse salariale, idéalement acquise dans la fonction publique
• Maîtrise des mécanismes de statutaires impactants la masse salariale (carrières, paie, gestion des effectifs)
• Expérience en matière de préparation budgétaire de la masse salariale et suivi de l’exécution
• Excel avancé, outils de type Business Objects, Qlik Sense, éventuellement Adelyce
• Capacité de transformation des données complexes en indicateurs pertinents et en outils d'aide à la décision
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, autonomie
• Curiosité et capacité à proposer
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Forte appétence pour le travail en équipe

Vous avez le sens du service public et vous disposez des compétences relationnelles et techniques nécessaires pour le poste?

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Etablissements publics de coopération intercommunale