Contrôleur de gestion sociale (F/H)

Métropole Européenne de Lille (MEL); Lille; Hybrid; EUR 33,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Poste télétravail possible

Rémunération selon profil, paiement en

Allocation enfant à charge

Remboursement 75% titre de transport

Mutuelle santé

RTT

CET monétisable

Restauration d’entreprise ou repas ext

CESU et avantages sociaux

Job summary

La Métropole Européenne de Lille (MEL) recherche un contrôleur de gestion sociale en remplacement, au service Pilotage RH. Vous assurerez le pilotage de la masse salariale et le suivi budgétaire en binôme, avec analyses des écarts et construction de scénarios d’évolution des postes et effectifs.

Profil requis: agent de catégorie A ou lauréat de concours, compétences fortes en paie, dimension publique et outils BI. Télétravail possible selon le règlement, poste à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Connaissances solides en contrôle de gestion sociale et pilotage des effectifs et masse salariale, idéalement en fonction publique.
• Maîtrise des mécanismes statutaires impactant la masse salariale (carrières, paie, effectifs).
• Expérience en préparation budgétaire et suivi de l’exécution.

Responsibilities

• Piloter la masse salariale et sécuriser sa trajectoire financière.
• Préparer, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts.
• Analyser les effets des mécanismes statutaires et réglementaires de paie.
• Réaliser des études d’impact liées aux créations, suppressions ou transformations de postes.
• Construire des scénarios d’évolution des effectifs et contribuer au pilotage des postes, effectifs et masse salariale.
• Participer à des projets transversaux et à l’amélioration continue des pratiques et du partage des connaissances.

Skills

Contrôle de gestion sociale

Pilotage des effectifs

Maîtrise des mécanismes statutaires

Excel avancé

Analyse de données

Autonomie

Education

Catégorie A fonction publique

Concours

Tools

Business Objects

Qlik Sense

Adelyce

Job description

Contexte Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un contrôleur de gestion sociale (F/H) auprès du service Pilotage RH. Au sein de la direction Pilotage et administration des ressources humaines du pôle Partenaire et ressources, le service joue un rôle central dans le pilotage des effectifs, des postes et de la masse salariale afin de garantir la soutenabilité financière, l’adéquation des ressources aux besoins et l’aide à la décision stratégique. En pleine évolution, le service offre un terrain d’action riche et transversal au cœur des enjeux stratégiques RH où analyse, innovation et accompagnement des décisions se conjuguent au quotidien. LE SAVIEZ VOUS ? La Métropole Européenne de Lille (MEL) est un établissement public intercommunal regroupant 95 communes et plus d’un million d’habitants, sur un territoire à la fois urbain et rural. Elle intervient dans des domaines clés du service public. La MEL emploie plus de 2900 agents répartis sur plus de 90 métiers. Elle s’appuie sur une politique de formation continue favorisant l’évolution professionnelle de ses agents

Missions

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes un acteur du pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines, en binôme avec un second contrôleur de gestion sociale.

Piloter la masse salariale et sécuriser sa trajectoire financière :

• Assurer le pilotage de la masse salariale.
• Préparer, suivre l'exécution budgétaire et analyser les écarts.
• Intégrer les effets des mécanismes statutaires et réglementaires de paie.
• Identifier les risques et proposer des leviers de maîtrise.
• Élaborer des scénarios financiers d'aide à la décision.
• Moderniser les outils de pilotage et de simulation.
• Garantir la fiabilité des données et des outils de simulation.

Anticiper les évolutions des effectifs et éclairer la décision RH :

• Assurer le suivi et l'analyse des effectifs.
• Analyser les impacts des évolutions d'organisation et des politiques RH.
• Réaliser des études d'impact liées aux créations, suppressions ou transformations de postes.
• Construire des scénarios d'évolution des effectifs.
• Contribuer au dispositif partagé de pilotage des postes, effectifs et masse salariale.
• Contribuer aux rapports sociaux et analyses RH obligatoires.

Participer aux projets transversaux du service, à l'amélioration continue des pratiques et au partage des connaissances.

Profil

Vous êtes fonctionnaire de catégorie A ou lauréat de concours.

• Connaissances solides en contrôle de gestion sociale et en pilotage des effectifs et de la masse salariale, idéalement acquise dans la fonction publique
• Maîtrise des mécanismes de statutaires impactants la masse salariale (carrières, paie, gestion des effectifs)
• Expérience en matière de préparation budgétaire de la masse salariale et suivi de l’exécution
• Excel avancé, outils de type Business Objects, Qlik Sense, éventuellement Adelyce
• Capacité de transformation des données complexes en indicateurs pertinents et en outils d'aide à la décision
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, autonomie
• Curiosité et capacité à proposer
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Forte appétence pour le travail en équipe

Vous avez le sens du service public et vous disposez des compétences relationnelles et techniques nécessaires pour le poste.

Avantages

• Poste ouvert au télétravail selon le règlement intérieur de la MEL
• Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
• Allocation annuelle enfant à charge
• Remboursement à hauteur de 75% du titre de transport
• Participation de l’employeur pour la mutuelle santé
• 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
• Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
• Jours de CET monétisables
• Restauration d’entreprise à tarif préférentiel ou livraison de repas sur site extérieurs
• Accès au Comité d’Action Sociale : Chèques vacances, billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et des locations, CESU etc.

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible.