Contrôleur de Gestion Sociale H / F

Aquantis; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 48 000 - 53 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dans le secteur associatif recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Senior pour élaborer un reporting et accompagner la stratégie des ressources humaines. Le profil idéal a 6 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, de bonnes qualités relationnelles et une capacité à interagir avec la direction. Cette offre inclut une rémunération de 48 000 € à 53 000 € bruts/an et des avantages significatifs.

Prestations

20 jours de RTT

3 jours de congés supplémentaires par trimestre

Mutuelle

Chèques vacances

Qualifications

• Expérience confirmée de 6 ans minimum en contrôle de gestion sociale.
• Capacité à communiquer avec un CODIR et à défendre ses analyses.
• Appétence pour le management et l'accompagnement.

Responsabilités

• Mettre en place et suivre un reporting social pour le CODIR.
• Apporter un éclairage financier pour des décisions stratégiques.
• Participer à la construction budgétaire.

Connaissances

Rigueur

Esprit d'analyse

Qualités relationnelles

Travail en transversalité

Formation

Formation supérieure en contrôle de gestion ou ressources humaines

Description du poste

Overview

Notre établissement, acteur engagé du secteur associatif, place l'humain, la solidarité et l'innovation au coeur de son action. Dans le cadre du développement de notre département de Gestion Sociale, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Senior pour accompagner la stratégie RH et contribuer activement aux prises de décisions du Comité de Direction. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez une position stratégique en lien constant avec le Comité de Direction (CODIR).

Responsabilités

• Mettre en place, produire et suivre un reporting social précis et adapté aux attentes du CODIR et de la Direction Générale (masse salariale, effectifs, absentéisme, temps de travail, etc.).
• Apporter un éclairage financier et social permettant d'accompagner la DRH et le CODIR dans leurs décisions stratégiques.
• Être force de proposition sur l\'évolution des outils, process et méthodes de gestion sociale.
• Défendre vos analyses et vos recommandations face au CODIR, en adoptant une posture de conseil et d'argumentation solide.
• Participer à la construction budgétaire et pluriannuelle, en intégrant les enjeux humains et sociaux.
• Encadrer un(e) collaborateur(trice) du département : aucune expérience managériale préalable n'est exigée, mais une appétence pour le management et l'accompagnement sera valorisée.

Qualifications

• Formation supérieure en contrôle de gestion, gestion sociale ou ressources humaines.
• Expérience confirmée de 6 ans minimum en contrôle de gestion sociale, idéalement dans le secteur associatif, médico-social ou privé.
• Capacité à travailler en interface avec un CODIR, avec aisance dans la présentation et la défense de vos analyses.
• Rigueur, esprit d'analyse, sens critique et initiative affirmée.
• Qualités relationnelles et goût pour le travail en transversalité.
• Une première expérience managériale serait un plus, mais non requise.

Rémunération et avantages

• Rémunération : 48 000 € à 53 000 € bruts / an selon expérience.
• Avantages notables : 20 jours de RTT, 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (soit l'équivalent d'un mois de salaire supplémentaire par an), mutuelle, comité d\'entreprise, chèques vacances.