Contrôleur de Gestion Sociale & Avantages — RH & Budgets

Demant; Saint-Ouen-sur-Seine; Hybrid; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Audika, marque líder de la santé auditive et filiale du groupe Demant, recrute un Contrôleur de gestion sociale et avantages sociaux (H/F) en CDI à Saint-Ouen (93). Rattaché(e) à la DRH dans une équipe de 6 personnes, vous piloterez la politique salariale et les avantages, réaliserez des reportings mensuels et des indicateurs, et assurerez le suivi des budgets et des obligations réglementaires.

Profil: master finance/RH, au moins 5 ans d’expérience, excellente maîtrise d’Excel et anglais

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Master en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation finance / contrôle de gestion / RH.
• Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire en contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise avancée d’Excel (fonctions, modélisation, etc.).
• Bonne culture RH et aisance dans les échanges avec les acteurs RH.
• Capacité à analyser de grands volumes de données et synthétiser.
• Anglais professionnel souhaité.

Responsibilities

• Piloter la politique salariale et les avantages sociaux de l’entreprise et suivre les indicateurs.
• Réaliser les simulations et les matrices d’aide à la décision.
• Elaborer et suivre le budget de la masse salariale.
• Produire des rapports RH et le bilan social.
• Coordonner le bilan social individuel et servir d’interlocuteur sur la rémunération.
• Rendre des analyses et propositions à la DRH et HRBP.
• Veiller au respect des obligations légales et répondre aux enquêtes salariales.

Education

Master en école de commerce ou équivalent universitaire

Tools

Excel

Job description

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Contrôleur de gestion sociale et Avantages sociaux H/F

Notre équipe Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e)Contrôleur de gestion sociale & avantages sociaux (H/F)en CDI !

Au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise. Vous mettez en place des tableaux de bord et suivi de KPI’s pour identifier les actions à mettre en place et optimiser la gestion de la masse salariale et des différents avantages sociaux pour les sociétés Audika et Demant Aides Auditives France (périmètre France du groupe Demant).

A ce titre, vos missions seront notamment :

PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L’ENTREPRISE

• Piloter les dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux (intéressement, participation, épargne salariale, protection sociale, avantages en nature) et contribuer à leur évolution.
• Assurer le suivi opérationnel des campagnes de rémunération : calcul des variables, primes sur objectifs, participation, augmentations annuelles et préparation des NAO.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale.
• Produire les indicateurs RH et rapports réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, bilan social, politique sociale) et coordonner le bilan social individuel (BSI).
• Être l'interlocuteur(trice) des partenaires internes et externes sur les sujets de rémunération et transmettre les données nécessaires (actuaire, prestataires, commissions de suivi, etc.).
• Être force de proposition auprès de la DRH et l’éclairer sur l’évolution générale de la rémunération et les avantages sociaux / en nature.

ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
• Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l’évolution de la masse salariale.
• Informer la DRH, les HRBP et la Direction sur les éventuels problématiques constatées (augmentation de la masse salariale, salaires fixes, primes, rémunération variable, etc.).
• Répondre aux enquêtes liées aux salaires (DARES, enquête Mercer, etc.).
• Veiller à nos obligations légales en matière de transparence salariale, être force de proposition, alerter sur les éventuels écarts, et établir les rapports en fonction des besoins.
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale etc.).
• Participer à des projets en lien avec le Groupe Demant : uniformisation des pratiques salariales, la transparence salariale, etc.
• Cordonner l’élaboration du bilan social individuel pour tous les collaborateurs et communiquer les données de rémunérations afférentes.

Info pratique : Poste basé à Saint-Ouen (93).

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

Profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation finance / contrôle de gestion / RH.
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale) au sein d’un environnement RH.
• Vous justifiez d’une solide maîtrise d’Excel (fonctions avancées, formules, systèmes de modélisation, etc.).
• Vous avez une bonne culture RH et êtes à l’aise dans les échanges avec les acteurs RH.
• Vous savez analyser des volumes de données importants.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse.
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé.
• La maîtrise de l’anglais professionnel est requise pour des échanges ponctuels au sein du Groupe.

Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal.

Qui sommes-nous?

Avec plus de 45 ans d’expertise dédiée à l’audition et 650 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l'écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour pour aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et force du groupe international Demant.

Prendre soin de nos équipes comme de nos clients est une priorité, reconnue par les labels Great Place To Work 2025, Élu Service Client de l’Année 2026 et Marque Préférée des Français depuis 2022.

Rejoindre Audika, c’est développer le meilleur de soi-même au service de notre engagement, avec une formation continue et des perspectives d’évolution.