Contrôleur de Gestion Sociale — Analyses & Reporting

Elior Group

Créteil

Sur place

EUR 75 000 - 95 000

Plein temps

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Résumé du poste

Le poste de Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H/F) chez Elior Group à Créteil requiert une expertise en contrôle de gestion social et en analyse des données RH pour accompagner les directions RH et générale dans la prise de décision. Le candidat idéal possède une solide expérience en paie et protection sociale et maîtrise les outils analytiques.

Vous serez chargé d’analyser les tableaux de bord, d’établir les index et rapports sociaux, et de piloter les campagnes salariales tout en

Qualifications

  • Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH, finance ou paie avec spécialisation en contrôle de gestion social.
  • Expérience professionnelle de 10 ans minimum en contrôle de gestion sociale / Compensation and Benefits.

Responsabilités

  • Analyser les tableaux de bord sociaux.
  • Réaliser les chiffrages relatifs à la masse salariale et aux réformes sociales.
  • Conseiller et accompagner la DRH et la Direction grâce à des analyses sociales et financières.
  • Alerter la Direction en cas de risque social et/ou financier.
  • Piloter les dispositifs de protection sociale et fiabiliser les données liées au personnel santé/prévoyance.
  • Assurer le lien avec le Responsable Paie et suivre le calendrier de paie.
  • Calculer les index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes et les bilans sociaux.
  • Piloter les campagnes de revalorisation salariale des cadres et soutenir les élections professionnelles.
  • Contribuer aux dispositifs d’épargne salariale et aux travaux CSRD.

Connaissances

Données sociales
Reporting
Paie & protection sociale
Réglementation sociale
Excel
HR Access/BO

Formation

RH/Finance ou Paie

Outils

HR Access
Business Objects

Description du poste

Le poste de Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H/F) chez Elior Group à Créteil requiert une expertise en contrôle de gestion social et en analyse des données RH pour accompagner les directions RH et générale dans la prise de décision. Le candidat idéal possède une solide expérience en paie et protection sociale et maîtrise les outils analytiques.

Vous serez chargé d’analyser les tableaux de bord, d’établir les index et rapports sociaux, et de piloter les campagnes salariales tout en

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