Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Michael Page (France); Paris; Hybride; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Résumé du poste

Michael Page France recherche un Contrôleur de Gestion Sociale pour un acteur reconnu dans le retail. Vous piloterez les indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) et produirez les rapports obligatoires au management.

Vous participerez au suivi du budget masse salariale, au BSI et à l'élaboration des NAO, tout en coordonnant le calcul des rémunérations variables et les avantages sociaux, avec 2 journées de télétravail par semaine.

Qualifications

• Diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou Finance.
• Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire.
• Bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral (B2).

Responsabilités

• Produire et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, rémunération, etc.) et les rapports obligatoires.
• Élaborer des tableaux de bord sociaux destinés à la Direction et aux managers pour le suivi de la masse salariale.
• Participer au suivi du budget de la masse salariale et au BSI.
• Participer à l'élaboration des NAO et coordonner les rémunérations variables.
• Réaliser des études ad hoc et soutenir les analyses éclairant les décisions.
• Contribuer à la gestion des avantages sociaux et à la veille des dispositifs.
• Participer à différents projets transverses liés au périmètre RH et au groupe.

Connaissances

Analyse indicateurs sociaux

Tableaux de bord

Gestion masse salariale

Anglais (B2)

Formation

Master 2 RH / Contrôle de Gestion Sociale / Finance

Description du poste

• Périmètre incluant aussi des enjeux de rémunération et d'avantages sociaux
• Acteur reconnu dans le secteur du retail

Notre client

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur du retail.

Poste et missions

En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missions :

• Produire et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, rémunération, etc.) ainsi que les rapports obligatoires ;
• Élaborer les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction et des managers pour le suivi de la masse salariale
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale ;
• Participer à l'élaboration du BSI ;
• Réaliser des études ad hoc et contribuer aux analyses permettant d'éclairer les décisions de l'entreprise.
• Participer à la préparation et aux analyses relatives aux NAO en lien avec votre périmètre ;
• Assurer le suivi des dispositifs de rémunération et avantages sociaux (participation, épargne salariale, avantages en nature,..) en lien avec les prestataires externes ;
• Coordonner et contrôler le calcul des rémunérations variables (bonus mensuels, trimestriels et annuels) ;
• Garantir la fiabilité et le suivi des campagnes de rémunération en assurant le calcul des variables, primes, augmentations annuelles ;
• Participer à différents projets transverses en lien avec votre périmètre et l'actualité du groupe ;

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou Finance et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire. Vous avez un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral (B2).

Conditions et Avantages

Rémunération fixe selon profil de 50 à 60 K fixe + bonus

Politique de télétravail : 2 jours par semaine