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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD et assure l’approvisionnement des professionnels de la restauration sur l’ensemble de leur gamme de produits. La société compte plus de 2700 collaborateurs et offre une formation dès les premiers jours, avec des horaires fixes pour favoriser l’équilibre vie pro/perso.
Les contrôleurs chargeurs expéditeurs occupent un poste clé dans les entrepôts, garantissant la livraison des produits sans casse et répondant aux demandes des
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.
Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Uneformationdès vos premiers jours dans l’entreprise.
Deshoraires fixespour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Les contrôleurs chargeurs expéditeurs occupent un poste clé au sein de nos entrepôts : garantir la livraison des produits en évitant la casse pour satisfaire les clients.
Notre activité est en croissance.
Vous êtes un adepte du rangement en faisant preuve de bon sens.
Vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes disponible de mi juin à septembre 2025 pour répondre aux besoins de la saison.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.