Préparateurs de commandes H/F - CDI

Metro Ag; Miramas; On-site; EUR 19,000 - 25,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle

13e mois

Achat privilégié des produits Pro àPro

Job summary

Pro à Pro, filiale du groupe Metro, recherche un préparateur de commandes pour son entrepôt de Miramas. CDI dès le premier jour avec 2 mois de période d'essai.

Horaires fixes de 13h à 20h, du lundi au vendredi, et une rémunération mensuelle brute de 1 960,33 € avec une prime logistique pouvant atteindre 350 € et un 13e mois. Vous préparez les bons de commandes, assurez la qualité du montage des palettes et participez au nettoyage de l’entrepôt; vous utiliserez un scan au poignet pour flasher les

Qualifications

• CDI dès le premier jour avec 2 mois de période d'essai.
• Horaires fixes: 13h–20h du lundi au vendredi.
• Salaire de départ brut mensuel 1 960,33 €, primes et avantages inclus.

Responsibilities

• Vous préparez les bons de commandes en vérifiant la conformité des produits.
• Vous assurez la qualité du montage des palettes.
• Vous filmez les palettes et participez au nettoyage de l’entrepôt.
• Vous utiliserez un scan au poignet pour flasher vos bons de préparation.

Skills

Dynamique

Rigueur

Scan au poignet

Job description

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Description du poste

Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !

Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite…) et les restaurants.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une formation dès vos premiers jours dans l’entreprise.
• Des points réguliers avec les chefs d’équipes pour améliorer vos performances.
• Des horaires fixes pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

• Notre activité est en croissance.
• Vous êtes dynamique, rigoureux et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualités.
• Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en relevant des défis quotidiens en atteignant vos objectifs.

Votre quotidien

• Vous préparez les bons de commandes en vérifiant la conformité des produits en comparant avec les bons de commandes.
• Vous vous assurez de la qualité du montage de vos palettes.
• Vous serez amené à filmer des palettes et participer au nettoyage de l’entrepôt.
• Vous utiliserez un scan au poignet pour flasher vos bons de préparation.

Votre équipe

• Horaires : 13h à 20h du lundi au vendredi.
• Le management des chefs d’équipe : une relation gagnant/gagnant basée sur la confiance.

Salaire

• Un salaire à l’embauche de 1960.33 € mensuel brut évolutif après un an.
• Prime logistique qui récompense votre performance jusqu'à 350 euros mensuel
• Prime de fin d'année : équivalent à un 13ème mois.
• Tickets restaurant (8.60€ part employeur à 60%), mutuelle
• Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

CDI dès le premier jour avec 2 mois de période d'essai.

Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité

• Un échange téléphonique
• Un entretien avec le chef d’équipe

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.