CONTRAT PEC AGENT TERRITORIAL POLYVALENT MOBILE (F/H)

Isere; Beaurepaire; Sur place; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant scolaire

Mutuelle santé

Plan mobilité

Indemnités kilométriques

Chèques vacances

Formation et tutorat

Résumé du poste

Le Département de l'Isère recherche un agent polyvalent mobile pour intervenir dans les 6 collèges du territoire Bièvre Valloire, sous l'autorité du chef de service éducation. Le poste, en remplacement, couvre l'entretien des locaux et la restauration des élèves selon le planning établi.

Pas de qualification requise, permis B nécessaire, et déplacements fréquents avec utilisation du véhicule personnel. 41 heures hebdo, rémunération autour du SMIC, avec avantages RH et possibilités PEC.

Qualifications

• Pas de qualification ou formation obligatoires.
• Capacité à travailler en équipe.
• Bon sens de l'organisation et reporting.
• Connaissance des règles d'hygiène et sécurité.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Entretenir les locaux et l'équipement des 6 collèges.
• Participer à la préparation et distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle.

Connaissances

Esprit d'équipe

Reporting

Gestes et postures

Connaissance des matériels

Connaissance des produits

Hygiène et sécurité

Description du poste

Direction territoriale de la Bièvre

Education (Bièvre)

Référence : i4223-26PECTBVA

Nature de l'offre : Emploi aidé (PACTE/PEC)

Basé à : Territoire de la Bièvre - Beaurepaire

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Au sein de l'équipe mobile du service Education, l'agent intervient sous l'autorité hiérarchique du chef de service éducation du territoire Bièvre Valloire qui compte 6 collèges.

Au vu du planning d'intervention des agents de l'équipe mobile réalisé par le service Education, l'agent polyvalent mobile participe, en qualité de remplaçant, à la réalisation des missions d'entretien des locaux, et de restauration des élèves dans les 6 collèges du territoire.

• Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement
• Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle

Compétences requises :

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité de reporting
• Capacité à gérer ses postures et gestes de travail
• Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
• Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
• Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité

Expériences :

Pas de qualification requise ni de formation obligatoire demandée. Pas d'expérience exigée mais motivation pour assurer des missions d'entretien des locaux et de restauration des élèves.

Prérequis :

• Titulaire du permis B

Spécificités du poste :

• Déplacements fréquents
• Disponibilité
• Utilisation du véhicule personnel
• Polyvalence
• Déplacements sur sites
• Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du gestionnaire de collège et hiérarchique du chef du service éducation
• 41h par semaine

Public éligible :

Public éligible au contrat Parcours Emploi Compétences (PEC)

Frais de repas et indemnités kilométriques

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
• Accès au restaurant scolaire
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Facteurs d'attractivité :

• Des horaires de jour sur 35 heures annualisés
• Une rémunération fixe + prime annuelle
• Un droit aux congés et ARTT : 54j ouvrés du 1er/09 au 31/08 pour un temps plein (31 CA + 2j de fractionnement + 21j d'ARTT)
• Des formations proposées.
• Tutorat pour faciliter l'intégration sur le poste.
• Une administration ouverte à la diversité qui élargit son sourcing au public peu qualifié ou éloigné de l'emploi.
• L'agent territorial polyvalent de collectivité œuvre à l'amélioration du cadre de vie de l'établissement et contribue à la qualité de vie au collège.

Autres informations :

Lieux potentiels d'intervention : La Côte St André, St Siméon de Bressieux, Saint Etienne de St Geoirs, Le Grand Lemps, Champier, Saint Jean de Bournay

Le territoire et les collèges d'intervention seront définis et adaptés en fonction du lieu d'habitation de la personne recrutée et des besoins des équipes.

Port d'équipement de protection individuelle
Visite médicale obligatoire préalable à l'embauche

RIFSEEP/Rémunération : SMIC 1 867,02 € bruts mensuels