Consultant Work, Rewards & Career H/F CDI

WTW group; Puteaux; Hybrid; EUR 60,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Package de rémunération complet

Rythme de télétravail flexible (jusquà

25 jours de congés payés et RTT

Mobilité interne et formation continue

Formation et développement des skills

Job summary

WTW recherche un(e) consultant(e) capital humain et rémunération pour contribuer à des projets liés à la transparence salariale et aux parcours professionnels, en contexte international.

Vous travaillerez sous la supervision d’un project manager, analyserez des données, préparerez des livrables et aiderez à la planification des étapes. Possibilités d’expatriation et de travail à l’étranger sont proposées.

Qualifications

• Formation grande école ou université.
• Première expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international.
• Bon relationnel et aisance client, capacité d’écoute et d’analyse.

Responsibilities

• Contribuer à des projets sous supervision d’un project manager et travailler en contexte international.
• Analyser les données, préparer les livrables et soutenir la planification des étapes avec les clients.
• Participer à la vie de l’équipe Work, Rewards & Careers et aux initiatives transverses du groupe.
• Faciliter la communication et le change management en collaboration avec le réseau global Pay Equity.

Skills

Orientation client

Analyse et synthèse

Autonomie et travail en équipe

Excel et pack Office

Rigueur et souci du détail

Education

Grande école de commerce ou d’ingénieurs, université

Tools

Excel

Job description

Description

Le rôle

Au sein de notre practice Work, Rewards & Careers, vous serez amené(e) à contribuer, sous la supervision d’un project manager, à des projets variés dans un contexte international :

• Mise en place d’une démarche globale autour de la transparence salariale
  • Diagnostic de préparation à la Directive Européenne et définition d’une feuille de route
  • Mesure de l’équité salariale entre femmes et hommes et recommandation de plans d’actions
  • Définition d’une approche holistique intégrant rémunération, benefits, communication, change management en collaboration étroite avec notre réseau global d’experts Pay Equity
• Mise en place d’une approche intégrée de gestion des carrières en s’appuyant sur nos méthodes et outils basés sur l’intelligence artificielle
  • Définition d’une architecture des métiers
  • Classification des postes à travers l’une de nos 3 méthodes
  • Implémentation d’un référentiel de compétences
  • Définition d’une approche holistique intégrant création du référentiel, mise à jour des programmes RH associés, connexions avec le SIRH, communication, change management
• Mise en place d’une stratégie «Total Rewards»
  • Audit de la politique de rémunération actuelle et benchmark
  • Philosophie et principes directeurs autour du «Total Rewards»
  • Conception des éléments de rémunération (bandes de salaire, plan de rémunération variable individuelle, …) et management de la performance
  • Définition d’une approche holistique intégrant philosophie, design des éléments, mise en place d’un «Total Rewards Statement», change management

Pour mener à bien ces missions, vous pourrez compter sur notre capital intellectuel, nos données et nos outils innovants basés sur l’intelligence artificielle. WTW dispose de technologies uniques en Data Science pour toujours mieux accompagner nos clients et leur permettre de prendre des décisions éclairées. En tant que Consultant(e), vous serez amené(e) à travailler directement auprès de nos clients et à participer à l’ensemble des étapes des projets: support à la gestion de projet, support dans la coordination avec le client, analyse des données, préparation des livrables, aide à la planification des étapes et réunions, etc.

Par ailleurs, vous participerez à l’ensemble de la vie de l’équipe Work, Rewards & Careers: actions marketing, évènements, initiatives commerciales, et participation aux projets transverses au sein du business Work & Rewards. Vous pourrez compter sur notre équipe dynamique, engagée et bienveillante pour vous intégrer.

Qualifications

Les exigences

• Diplômé(e) grande école de commerce ou d’ingénieurs, université, vous souhaitez intervenir dans le conseil en Capital Humain et réaliser vos ambitions personnelles
• Vous possédez une première expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international
• Votre orientation client, ainsi que vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettront de réussir dans le métier de consultant
• Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe
• Vous maîtrisez parfaitement les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du pack Office
• Vous faites preuve d’enthousiasme, êtes bienveillant à l’égard de vos interlocuteurs et participez activement à une bonne ambiance de travail – chez WTW, tout le monde peut apporter sa pierre à l’édifice!

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamiques. Nous proposons également des opportunités de travailler à l’étranger pour soutenir vos ambitions personnelles.

Le processus de candidature

• Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur
• Étape 2 :Échange téléphonique avec le recruteur
• Étape 3 : 1er entretien avec le manager
• Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur
• Étape 5 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : [e-mail]

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans,WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.

Acteur majeur du courtage,WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupeWTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier:

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible: jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés: 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interneau sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation: Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :

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WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.