Consultant SIRH H/F

MissionHandicap; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Onepoint, acteur de la transformation des directions métiers, recherche un consultant en transformation des fonctions RH pour accompagner nos clients dans l'optimisation des processus RH et SIRH.

Vous réaliserez audit et diagnostic des processus RH, définirez le schéma directeur SIRH et contribuerez au pilotage des projets de déploiement, tout en accompagnant le changement et le run des solutions mises en place.

Qualifications

• Audit et diagnostic des processus RH et SIRH.
• Cartographier et modéliser les processus cibles.
• Conception du schéma directeur SIRH et trajectoire cible.

Responsabilités

• Audit et diagnostic des processus RH et SIRH.
• Piloter le cadrage et le déploiement des solutions SIRH.
• Accompagner le changement et la conduite du changement.
• Assurer le run et le support post-déploiement.

Description du poste

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.

Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.

• Nous intervenons au cœur des décisions desdirections générales, métiers et ITpour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.

• Vous contribuez àdesmissions à fort enjeu: cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;

• Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.

• Onepoint investit fortement dans lamontée en compétencesde ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.

• Vous rejoignezune communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme leRevolution Summit.

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

Pour accompagner notre croissance au sein de ce collectif d’expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons un consultant en transformation des fonctions RH.

Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :

• En amont des projets :

  • Réaliser l’audit et le diagnostic des processus RH et SIRH. Identifier, cartographier et modéliser les processus cibles

  • Définir le schéma directeur et la trajectoire SIRH cibles (architecture fonctionnelle et technique, priorités et besoins métier, business plan projet et run)

  • Accompagner l’aide au choix (rédaction de cahier des charges, gestion de l’appel d’offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation)

  • Participer à la définition de la stratégie d’accompagnement du changement

• Pendant la phase projet:

  • Piloter et cadrer les projets de déploiement de solutions SIRH (gestion des talents, paie et gestion administrative, GTA, Core HR,…)

  • Assistance à maitrise d’ouvrage sur toutes les phases projet (conception, recette, bascule et déploiement, chantiers techniques)

  • Accompagner la mise en place du plan de conduite du changement et de communication

• Après le projet:

  • Assister les clients dans la phase de déploiement et de run

  • Mise en place de dispositifs d’assistance et de support auprès des populations cibles (utilisateurs finaux, collaborateurs, managers…)