Consultant SIRH

CLAP Partners Suisse; Montrouge; Hybride; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Home office

Évènements réguliers

Ambiance de travail humaine et bienvé

Résumé du poste

CLAP Partners est à la recherche d’un(e) consultant(e) SIRH pour déployer et optimiser SAP SuccessFactors chez nos clients. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine et participerez à des projets dynamiques en SAAS.

Vous accompagnerez le client tout au long du processus, du recueil des besoins à la mise en place opérationnelle, en passant par des formations et le transfert de connaissances.

Qualifications

• De 0 à 5 ans d'expérience en SIRH, gestion de projet ou mise en place de solutions SAAS.
• Capacité à accompagner les clients et à animer des ateliers fonctionnels.

Responsabilités

• Conduite de projet: participation à l'avant-vente, analyse et conseil RH, formalisation des processus et configuration de la solution cible.
• Formation des clients et accompagnement à l'adoption de l'outil, interventions sur des projets internationaux dûs à l'envergure.
• Veille à la bonne application de la méthodologie projet et participation aux projets internes.

Connaissances

SIRH

Gestion de projet

Mise en place SAAS

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors !

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l'un des leaders de son marché ? Vous avez envie d’apprendre le métier du conseil SIRH et vous certifier sur la solution SAP SuccessFactors ?

Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners !

Votre expérience

De 0 à 5 ans d'expérience en SIRH, Gestion de projet ou mise en place de solutions SAAS

Activités principales

Conduite De Projet

• Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC…)
• Ecoute, analyse et conseil de nos clients sur le périmètre fonctionnel,
• Formalisation des processus RH lors d’ateliers fonctionnels et techniques,
• Configuration de la solution cible. Soucieux(se) de la qualité de vos livrables, vous testerez les livraisons des modules délivrés,
• Formation de clients dans le but de leur transférer vos connaissances et d’accompagner l’adoption de leur nouvel outil,
• Intervention sur des projets internationaux d’envergure
• Être garant de la bonne application de la méthodologie projet
• Participation aux différents projets internes.

Accompagnement Client

• Analyse des demandes de nos clients,
• Proposition de solutions pertinentes et adaptées à leurs besoins,
• Prise en charge des modifications de configuration.

Profil recherché

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,

Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,

Vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions et dans la relation client,

Capacité de synthèse et réalisation de documentation et modes opératoires font partie de vos compétences,

Vous êtes capables d'évoluer dans un environnement projet en anglais.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver

Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations

Qui sommes-nous ?

CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH.

Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme.

Pourquoi nous ?

• Une ambiance de travail humaine et bienveillante
• Une équipe agréable où l'entraide prime
• Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)
• La possibilité de faire du home office

Processus de recrutement

• Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
• Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
• Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.