Chef de projet SIRH - Sénior

Clap Partners; Montrouge; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ambiance de travail humaine

Équipe agréable et entraide

Projets variés et intéressants

Opportunités de carrière

Évènements réguliers

Résumé du poste

Une société de conseil en SIRH recherche un Consultant SuccessFactors pour superviser des projets d'intégration. Vous aurez la responsabilité de construire une relation de confiance avec le client et d'assurer le bon déroulement des tâches. Une expérience de 5 à 7 ans et une maîtrise de l'anglais sont recommandées. Notre environnement de travail favorise l'entraide et l'innovation.

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projets complexes.
• Capacité à animer des réunions avec des clients.
• Aisance dans un environnement projet en anglais.

Responsabilités

• Assurer la supervision des projets avec un suivi budgétaire.
• Animer et structurer les comités de projet.
• Gérer les risques et escalades de manière proactive.

Connaissances

Autonomie

Curiosité

Rigueur

Leadership

Relation client

English fluency

Outils

Suite Office

Description du poste

Vue d’ensemble

Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors.

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l'un des leaders de son marché ? Vous avez envie d’apprendre le métier du conseil SIRH et vous certifier sur la solution SAP SuccessFactors ?

Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners !

Votre expérience

De 5 à 7 ans d'expérience avec une expertise confirmée dans la conduite de projets complexes.

Activités principales

• Être l’interlocuteur privilégié du client, en construisant une relation de confiance sur le long terme.
• Assurer la supervision des projets : suivi budgétaire, pilotage des ressources, respect des plannings et qualité des livrables.
• Animer et structurer la comitologie projet (comités de pilotage, suivi opérationnel).
• Être garant de la bonne application de la méthodologie projet et piloter les équipes projets (consultants techniques et/ou fonctionnels…).
• Superviser et garantir le bon déroulement des projets (coûts et délais, qualité des livrables, risques…).
• Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance.
• Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC…).
• Proposer des axes d’amélioration, des innovations et participer à l’évolution de nos offres.
• Encadrer, coacher et faire monter en compétences les consultants juniors et confirmés.

Profil recherché

• Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste,
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de leadership, votre vision stratégique et votre sens du service client.
• Vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions et dans la relation client,
• Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,
• Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,
• Vous êtes capables d\'évoluer dans un environnement projet en Anglais.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver

Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations

Qui sommes-nous ?

CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH.

Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme.

Pourquoi nous ?

Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :

• Une ambiance de travail humaine et bienveillante
• Une équipe agréable où l\'entraide prime
• Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)

Processus de recrutement

• Entretien RH: Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
• Entretien métier: Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
• Entretien final: Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.

N'hésitez pas à nous contacter si vous vous reconnaissez dans ce poste !