Consultant senior en Change Management F/H - Paris

EY; Paris; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus discrétionnaire

RTT

Mutuelle avantageuse

Carte titre-restaurant

Remboursement transports 75%

Mobilité internationale

Job summary

EY France recherche un Consultant Senior en Change Management H/F à Paris La Défense pour accompagner les transformations de nos clients internationaux.

Vous mènerez des entretiens, animerez des ateliers, concevrez des stratégies de changement et assurerez la formation et la communication, avec une forte dimension conseil et leadership.

Ce poste exige au moins 3 ans d'expérience, un anglais courant et une approche orientée valeur et résultats.

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 3 ans en Change Management dans un cabinet de conseil.
• Expérience dans les transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux.

Responsibilities

• Mener des entretiens pour comprendre les enjeux du changement.
• Animer des ateliers et concevoir des personae.
• Concevoir une stratégie Change Management adaptée au contexte et enjeux de l’entreprise.
• Concevoir des plans de communication et de formation.
• Construire et animer un réseau d’ambassadeurs.
• Identifier les KPIs Change Management et concevoir un Dashboard.
• Participer à l’élaboration de nouvelles offres et propositions commerciales.

Skills

Change Management

Leadership

Relationnel

Agilité

Education

Formation supérieure

Job description

Consultant senior en Change Management F/H - Paris

Location: Paris La Défense

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre Opportunité :

EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise: Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.

Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs:

• L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.
• Des possibilités de mobilité géographique.
• L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.

EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel!

People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH et conduite du changement. L’approche intégrée alliant Humans@Center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.

Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche d’un(e) Consultant Senior en Change Management H/F qui va se positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.

Vos principales responsabilités:

A ce poste, vous interviendrez, aussi bien sur la partie stratégique que sur la partie mise en œuvre des plans d’accompagnement aux changements des grands projets de transformation de nos clients (nouvelle technologie, nouveaux modes de fonctionnement, nouvelle culture, nouveaux modèles d’affaires, nouveaux systèmes de rémunération, fusions/acquisitions, carve-out, etc.) et donc par exemple :

• Mener des entretiens pour bien comprendre tous les enjeux du changement
• Animer des ateliers pour construire l’étude d’impacts et concevoir une série de personae
• Coconstruire une stratégie Change Management adaptée au contexte et aux enjeux de l’entreprise en misant sur le ludique mais aussi sur les dernières innovations digitales
• Concevoir des plans de communication et de formation
• Construire et animer un réseau d’ambassadeurs
• Echanger régulièrement avec les différentes parties prenantes pour prendre le pouls du changement
• Identifier les KPIs Change Management et concevoir un Dashboard Change

En tant que Consultant(e) Senior, vous serez également amené(e) à :

• Participer à l’élaboration de nouvelles offres de conseil;
• Participer à la conception de propositions commerciales ;
• Fournir des livrables clients en autonomie ;
• Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées;
• Participer aux événements marketing de People Consulting;
• Participer activement à la vie interne de l’équipe.

Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation des entreprises en mobilisant notamment le facteur humain.

Vos compétences pour réussir:

De formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 3 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management dans le cadre de transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux.

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs divers.

D’autre part, vous avez un souci constant de développer vos connaissances. Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership.

Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Ce que nous vous Offrons:

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…

Processus de recrutement:

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.

Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer votre compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, le intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.