Consultant SAP Technico-Fonctionnel Mm - Sd - Retail H/F

Amaris Consulting; Lille; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Amaris Consulting, société indépendante de conseil et de technologies, recherche un expert SAP MM/SD/Retail à Lille pour driver la conception et le paramétrage des solutions SAP, et assurer l'accompagnement Go-Live et Hypercare. Maîtrise des flux Order-to-Cash et Procure-to-Pay requise, avec anglais/français courants.

Le profil idéal possède 5 ans d'expérience, une bonne connaissance d'ECC/S4HANA et des mécanismes SAP, et sait lire/ debugger du code ABAP tout en travaillant avec les équipes SAP.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum sur SAP MM/SD/Retail, avec une expertise Pricing.
• Maîtrise des flux Order-to-Cash et Procure-to-Pay.
• Bonne connaissance de SAP ECC / S/4HANA et des mécanismes SAP (BAPI, User Exits, routines).
• Capacité à lire/debugger du code ABAP et à travailler avec des développeurs SAP.
• Connaissance des interfaces IDoc, RFC, API, Kafka, Boomi, WebMethods.
• Français et anglais indispensables, avec autonomie, rigueur et capacité à challenger les besoins métier.

Responsibilities

• Cadrage et conception des solutions technico-fonctionnelles SAP.
• Conception de l'architecture technique et rédaction des spécifications.
• Paramétrage (Customizing) sur les modules MM, SD et Retail.
• Analyse, debug et résolution des anomalies et incidents de production.
• Préparation et exécution des tests unitaires et d'intégration.
• Accompagnement des Go-Live et phases d'Hypercare.

Skills

SAP MM/SD/Retail

Pricing

Order-to-Cash

Procure-to-Pay

ABAP debugging

IDoc interfaces

APIs

Kafka

Boomi

WebMethods

Tools

SAP

ABAP

IDoc

RFC

API

Kafka

Boomi

WebMethods

BAPI

Job description

Les missions du poste

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

• Cadrage et conception des solutions technico-fonctionnelles SAP.
• Conception de l'architecture technique et rédaction des spécifications.
• Paramétrage (Customizing) sur les modules MM, SD et Retail.
• Analyse, debug et résolution des anomalies et incidents de production.
• Préparation et exécution des tests unitaires et d'intégration.
• Accompagnement des Go-Live et phases d'Hypercare.

Le profil recherché

5 ans d'expérience minimum sur SAP MM/SD/Retail, avec une expertise Pricing.Excellente maîtrise des flux Order-to-Cash et Procure-to-Pay.Bonne connaissance de SAP ECC / S/4HANA et des mécanismes SAP (BAPI, User Exits, routines...).Capacité à lire/debugger du code ABAP et à travailler avec des développeurs SAP.Connaissance des interfaces IDoc, RFC, API, Kafka, Boomi, WebMethods.Français et anglais indispensables, avec autonomie, rigueur et capacité à challenger les besoins métier.

• 5 ans d'expérience minimum sur SAP MM/SD/Retail, avec une expertise Pricing.
• Excellente maîtrise des flux Order-to-Cash et Procure-to-Pay.
• Bonne connaissance de SAP ECC / S/4HANA et des mécanismes SAP (BAPI, User Exits, routines...).
• Capacité à lire/debugger du code ABAP et à travailler avec des développeurs SAP.
• Connaissance des interfaces IDoc, RFC, API, Kafka, Boomi, WebMethods.
• Français et anglais indispensables, avec autonomie, rigueur et capacité à challenger les besoins métier.

Bienvenue chez Amaris Consulting

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Mais aussi...

Ce qu'on vous propose Rejoindre Amaris, ce n'est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.