Consultant Salesforce (F/H/X)

MANTU GROUP SA; France; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Amaris Consulting, membre du groupe Mantu, recherche un Développeur Salesforce confirmé pour concevoir et faire évoluer les solutions CRM destinées aux vendeurs, au cœur d’un environnement marketplace.

Vous assurerez le cadrage technique, le développement (Apex/LWC/Visualforce/Aura/Flows) et le paramétrage, tout en garantissant performance et qualité. Expérience Agile avec JIRA/Confluence et esprit multi‑équipe produit.

Qualifications

• Développeur Salesforce confirmé / expert, idéalement 4–5 ans sur la plateforme (Apex, LWC, Visualforce, Aura, Flows, SOQL).
• Capable de cadrage technique et d'architecture Salesforce, développement et paramétrage majoritaires.

Responsabilités

• Analyser les besoins métiers et techniques et traduire en architecture Salesforce adaptée (Seller CRM, portail vendeur, marketplace).
• Conduire des ateliers techniques de cadrage, rédiger les spécifications et estimer les charges.
• Concevoir et développer sur Salesforce (Apex, LWC, Visualforce, Aura, Flows, DataCloud, AgentForce).
• Garantir la qualité technique: dette, bonnes pratiques et standards Salesforce.
• Jouer le rôle de référent technique et accompagner la montée en compétence.
• Contribuer aux projets agiles et proposer des améliorations pour le produit CRM vendeur.

Connaissances

Salesforce

Apex

LWC

Visualforce

Aura

SOQL

Flows

DataCloud

AgentForce

Outils

JIRA

Confluence

Description du poste

Nous recherchons un·e Développeur.euse Salesforce confirmé·e, capable de concevoir, développer et faire évoluer les solutions CRM dédiées aux vendeurs, au cœur d’un environnement marketplace. Vous serez responsable de la traduction des besoins métiers en solutions techniques robustes, de la définition de l’architecture applicative Salesforce, ainsi que de la qualité et de la performance des développements réalisés sur la plateforme.

Vous interviendrez à parts égales sur des activités de BUILD (analyse des besoins techniques, participation aux ateliers de cadrage, conception et rédaction des spécifications, choix des solutions Salesforce, développement Apex/LWC/Flows, paramétrage avancé, gestion de la dette technique, mise en place de bonnes pratiques et de KPI de qualité) et de RUN (maintenance évolutive et corrective de l’existant, optimisation des performances, accompagnement des équipes sur l’usage des solutions, veille sur les nouveautés Salesforce, sécurisation des déploiements, suivi de la stabilité et de la disponibilité du CRM vendeur).

• Analyser les besoins métiers et techniques des équipes internes et les traduire en architecture Salesforce adaptée (Seller CRM, portail vendeur, marketplace).
• Animer des ateliers techniques de cadrage, rédiger les spécifications, estimer les charges et proposer des solutions techniques pertinentes.
• Concevoir et développer sur Salesforce (Apex, LWC, Visualforce, Aura, SOQL, Flows, DataCloud, AgentForce) en priorité sur des nouvelles features et l’évolution de l’existant.
• Garantir la qualité technique : gestion de la dette, optimisation des solutions déjà en place, respect des bonnes pratiques et des standards Salesforce.
• Jouer le rôle de référent technique de l’équipe : point de contact principal, accompagnement de la montée en compétence, partage de bonnes pratiques et veille sur les nouveautés Salesforce.
• Contribuer aux projets agiles d’envergure en étant force de proposition, autonome et adaptable, afin d’améliorer en continu l’efficacité et la qualité du produit CRM vendeur.

Votre profil:

• Développeur Salesforce confirmé / expert, avec idéalement 4–5 ans d’expérience sur la plateforme (Apex, LWC, Visualforce, Aura, Flows, SOQL…).
• Capable de réaliser du cadrage technique et de l’architecture Salesforce, en plus du développement et du paramétrage (activité majoritaire).
• À l’aise en environnement Agile, avec l’utilisation d’outils type JIRA / Confluence et le travail en équipe produit pluridisciplinaire.
• Profil autonome, adaptable et doté de très bonnes capacités de communication, reconnu pour son expertise technique et sa rigueur.
• Curieux et force de proposition, capable de contribuer à des projets d’envergure et d’améliorer en continu l’efficacité et la qualité du produit CRM vendeur.
• Intérêt pour les environnements marketplace / portail vendeur et les sujets de performance, qualité et évolutivité des solutions Salesforce.

Ce qu'on vous propose

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

#LI-AM1

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens : en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !