Développeur C# e-Invoicing - F/H/X

AMARIS GROUP SA; Strasbourg; Hybride; EUR 48 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Centre d’Excellence interne

Formations Microsoft financées à 100%

Mobilité fonctionnelle et géographique

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un Développeur C# pour une plateforme de signature électronique. Vous concevrez et développerez de nouvelles fonctionnalités et assurerez la maintenance des services existants, en lien avec les équipes produit, IT et infrastructure.

Le poste vise un profil avec 3 ans d’expérience en développement C# hors stage, ou 2 ans après alternance, et une bonne maîtrise de C# et SQL, avec une connaissance des environnements cloud.

Qualifications

• 3 ans d’expérience en développement C# hors stage, ou 2 ans après alternance.
• Bonnes connaissances en SQL et dématérialisation/gestion documentaire
• Bonne connaissance des environnements cloud

Responsabilités

• Développer de nouvelles fonctionnalités autour de la signature électronique.
• Participer à la maintenance et l’évolution de la plateforme.
• Contribuer à la migration vers une plateforme cloud.
• Concevoir et optimiser les requêtes SQL.
• Participer aux tests, corrections et mise en production.
• Collaborer avec product, IT et infra sur les sujets techniques

Connaissances

C#

SQL

Cloud

Description du poste

Nous recherchons un Développeur C# pour rejoindre une équipe technique travaillant sur une plateforme de signature électronique. Vous participerez à la conception, au développement et à l’évolution de nouvelles fonctionnalités, ainsi qu’à la maintenance des services existants, en collaboration avec les équipes produit, IT et infrastructure.

Vous serez également impliqué dans la migration progressive de la plateforme vers le cloud, l’amélioration continue de la solution et la qualité du code. Le poste s’adresse à un profil disposant d’au moins 3 ans d’expérience hors stage, ou 2 ans d’expérience après une alternance, maîtrisant C# et SQL, et ayant une bonne connaissance des environnements cloud.

Missions principales

• Développer de nouvelles fonctionnalités autour de la signature électronique.
• Participer aux évolutions et à la maintenance de la plateforme existante.
• Contribuer à la migration de la solution vers une plateforme cloud.
• Concevoir et optimiser les requêtes et traitements SQL.
• Participer aux phases de tests, de correction des anomalies et de mise en production.
• Travailler avec les équipes produit, infrastructure et projet pour suivre les sujets techniques.

Profil recherché

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en développement C# hors stage, ou 2 ans d’expérience si vous avez effectué une alternance auparavant.
• Vous avez une expérience sur des applications liées à la signature électronique, à la dématérialisation ou à la gestion documentaire.
• Vous maîtrisez le développement en C# et les bases de données SQL.
• Vous connaissez les environnements cloud et les principaux concepts associés : services cloud, déploiement, stockage, sécurité et supervision.
• Vous êtes à l’aise dans la maintenance et l’évolution d’une application existante.
• Vous êtes rigoureux, autonome et appréciez le travail en équipe.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendura de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !