Chef de Projet Décisionnel – Data & BI Lead

Amaris Consulting; Angoulême; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

Résumé du poste

Amaris Consulting Angoulême recherche un Chef de Projet Décisionnel pour piloter des projets data de bout en bout, de l’analyse des besoins à la mise en production, en assurant la coordination des parties prenantes.

Le poste exige au moins 4 ans d’expérience en Data et en gestion de projets techniques, maîtrise du SQL et des outils BI comme QlikSense, ainsi que des capacités d’analyse et de leadership dans un contexte international.

Qualifications

• Minimum 4 ans d’expérience en Data, dont au moins 2 ans dans la gestion de projets techniques Data.
• Maîtrise de la gestion de projet : reporting, planification, suivi d’avancement et comitologie
• Maîtrise du langage SQL
• Maîtrise de QlikSense
• Maîtrise d’un outil de ticketing type JIRA et d’un outil de test type SQUASH
• Forte capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Très bonnes aptitudes relationnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Aisance dans un contexte international et multiculturel, avec une capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
• Leadership affirmé, esprit d’initiative et capacité à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs.

Responsabilités

• Piloter les projets d’intégration des données des portails et des données de téléphonie dans le data warehouse.
• Piloter l’ensemble du cycle projet, de l’analyse des besoins à la mise en production et au suivi des solutions.
• Animer les instances de gouvernance projet (COPROJ, COPIL, etc.)
• Accompagner la rédaction des expressions de besoin et des spécifications fonctionnelles
• Piloter le backlog des évolutions et anomalies, coordonner leur analyse et contribuer aux arbitrages et à la priorisation
• Planifier et organiser les campagnes de tests (qualifications techniques et fonctionnelles)

Connaissances

Gestion de projet

Data

SQL

QlikSense

JIRA

SQUASH

Leadership

Communication

Outils

JIRA

SQUASH

QlikSense

Description du poste

Job Description

En tant que

• Piloter les projets d’intégration des données des portails et des données de téléphonie dans le data warehouse
• Piloter l’ensemble du cycle projet, de l’analyse des besoins à la mise en production et au suivi des solutions
• Animer les instances de gouvernance projet (COPROJ, COPIL, etc.)
• Accompagner la rédaction des expressions de besoin et des spécifications fonctionnelles
• Piloter le backlog des évolutions et anomalies, coordonner leur analyse et contribuer aux arbitrages et à la priorisation
• Planifier et organiser les campagnes de tests (qualifications techniques et fonctionnelles)
  
  
  

Job Description

En tant que Chef.fe de Projet Décisionnel, vous serez en charge de piloter les projets décisionnels de bout en bout, de la définition des besoins jusqu’à la mise en production, en assurant la coordination des différentes parties prenantes.

Vos missions

• Piloter les projets d’intégration des données des portails et des données de téléphonie dans le data warehouse
• Piloter l’ensemble du cycle projet, de l’analyse des besoins à la mise en production et au suivi des solutions
• Animer les instances de gouvernance projet (COPROJ, COPIL, etc.)
• Accompagner la rédaction des expressions de besoin et des spécifications fonctionnelles
• Piloter le backlog des évolutions et anomalies, coordonner leur analyse et contribuer aux arbitrages et à la priorisation
• Planifier et organiser les campagnes de tests (qualifications techniques et fonctionnelles)
  
  
  

Votre profil

• Minimum 4 ans d’expérience en Data, dont au moins 2 ans dans la gestion de projets techniques Data.
• Maîtrise de la gestion de projet : reporting, planification, suivi d’avancement et comitologie
• Maîtrise du langage SQL
• Maîtrise de QlikSense
• Maîtrise d’un outil de ticketing type JIRA et d’un outil de test type SQUASH
• Forte capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Très bonnes aptitudes relationnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Aisance dans un contexte international et multiculturel, avec une capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
• Leadership affirmé, esprit d’initiative et capacité à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs.
  
  
  

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

👉 Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Amaris Consulting, part of Mantu, est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs convictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !