Consultant PowerApps (F/H/X)

Amaris Consulting | Part of Mantu; Lyon; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 60%

Télétravail partiel - 2,70 € par jour

Tickets restaurant 10 € / jour (60%")

Cartes restaurant 60% couvertes

Cooptation bonus de 2 000 €

Formations Microsoft gratuites

Résumé du poste

Amaris Consulting, part of Mantu, recherche un consultant PowerApps Médior pour intervenir sur des projets de digitalisation et d’outillage métier via la Power Platform. Poste mêlant aspect technique et fonctionnel.

Profil BAC+5 avec au moins 3 ans d’expérience et maîtrise de PowerApps, SharePoint et API. Anglais et français courants, mobilité à Lyon et alentours exigés.

Qualifications

• Diplôme BAC+5 en ingénierie ou domaine connexe exigé.
• Minimum 3 ans d’expérience en IT/digital avec pratique significative de PowerApps ou Power Platform.
• Bon niveau d’anglais et de français, capacités de recueil et traduction en solutions concrètes.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins métier pour identifier les cas d’usage pertinents pour PowerApps.
• Concevoir des applications PowerApps (écrans, formulaires, workflows) en lien avec les utilisateurs.
• Paramétrer et développer les composants techniques nécessaires (connecteurs, règles, données).
• Collaborer avec les équipes IT/Data pour intégrer PowerApps aux systèmes existants (SharePoint, bases de données, API).
• Rédiger la documentation fonctionnelle et technique (spécifications, guides utilisateurs).
• Accompagner les utilisateurs métier dans la prise en main des applications (démos, formation, support).
• Participer à l’amélioration continue des applications (retours utilisateurs, optimisation, évolutions).
• Assurer un support de niveau 1/2 sur les applications PowerApps déployées.
• Travailler en mode projet avec les équipes locales et internationales.

Connaissances

Anglais bilingue

Français courant

Capacité à vulgariser les solutions

Mobilité

Formation

Diplôme universitaire BAC+5 en ingénierie ou domaine connexe

Outils

PowerApps / Power Platform

Description du poste

IS&D – PowerApps - Medior

Nous recherchons un.e

• une base technique (configuration, développement léger, intégration),
• une forte dimension fonctionnelle (recueil de besoin, conception d’applications, accompagnement des utilisateurs).
• Recueillir et analyser les besoins métier pour identifier les cas d’usage pertinents pour PowerApps.
• Concevoir des applications PowerApps (écrans, formulaires, workflows) en lien avec les utilisateurs.
• Paramétrer et développer les composants techniques nécessaires (connecteurs, règles, intégration avec les données).
• Collaborer avec les équipes IT / Data pour intégrer PowerApps aux systèmes existants (SharePoint, bases de données, API…).
• Rédiger la documentation fonctionnelle et technique (spécifications, guides utilisateurs).
• Accompagner les utilisateurs métier dans la prise en main des applications (démos, formation, support).
• Participer à l’amélioration continue des applications (retours utilisateurs, optimisation, évolutions).
• Assurer un support de niveau 1/2 sur les applications PowerApps déployées.
• Travailler en mode projet avec les équipes locales et internationales.

Job Description

IS&D – PowerApps - Medior

Nous recherchons un.e Consultant.e PowerApps pour intervenir sur des projets de digitalisation et d’outillage métier via la Power Platform (PowerApps, éventuellement Power Automate, etc.). Le poste est un mix entre technique et fonctionnel :

• une base technique (configuration, développement léger, intégration),
• une forte dimension fonctionnelle (recueil de besoin, conception d’applications, accompagnement des utilisateurs).

Vos missions

• Recueillir et analyser les besoins métier pour identifier les cas d’usage pertinents pour PowerApps.
• Concevoir des applications PowerApps (écrans, formulaires, workflows) en lien avec les utilisateurs.
• Paramétrer et développer les composants techniques nécessaires (connecteurs, règles, intégration avec les données).
• Collaborer avec les équipes IT / Data pour intégrer PowerApps aux systèmes existants (SharePoint, bases de données, API…).
• Rédiger la documentation fonctionnelle et technique (spécifications, guides utilisateurs).
• Accompagner les utilisateurs métier dans la prise en main des applications (démos, formation, support).
• Participer à l’amélioration continue des applications (retours utilisateurs, optimisation, évolutions).
• Assurer un support de niveau 1/2 sur les applications PowerApps déployées.
• Travailler en mode projet avec les équipes locales et internationales.

Votre profil

• Diplôme universitaire (BAC +5) en ingénierie ou domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience en environnement IT / digital, avec une pratique significative de PowerApps ou de la Power Platform.
• À l’aise avec le recueil de besoins et la traduction en solutions concrètes.
• Capacité à vulgariser les solutions auprès des métiers.
• Anglais bilingue (échanges, documentation, contexte international) et français courant.
• Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.

Nos avantages

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu

est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !