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Kicklox recherche un Business Analyst Oracle HCM expérimenté pour accompagner les équipes RH et IT sur les évolutions et le maintien de la solution Oracle HCM Core HR en mode freelance en Île-de-France.
Le profil recherché maîtrise Oracle HCM Core HR, la paramétration et les activités de recette et RUN, avec une forte collaboration avec les équipes RH et IT. Télétravail partiel possible dans le cadre d’un contrat freelance.
BUSINESS ANALYST ORACLE HCM – FREELANCE H/F
CONTEXTE
HCM, Oracle HCM, Core HR
Services & Systèmes d'Informations
Dans le cadre de l’évolution d’un Core RH déjà déployé, nous recherchons un(e) Business Analyst Oracle HCM expérimenté(e) pour accompagner les équipes RH et IT sur les évolutions et le maintien de la solution.
HCM, Oracle HCM, Core HR
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un(e) consultant(e) autonome, capable d'intervenir à la fois sur les sujets fonctionnels et de paramétrage, avec une bonne capacité à comprendre les besoins RH et à les traduire dans Oracle HCM.
Français
Consultant SI, Ingénieur BI, Business Analyst, Analyste BI, Analyste Fonctionnel, Analyste Technique, Auditeur IT, Consultant MOA, PMO, Administrateur CRM, Consultant ERP, Architecte d'Entreprise, CTO / CIO, IT Manager / Head of IT
Services & Systèmes d'Informations
Depuis 2016, Kicklox aide talents tech et entreprises industrielles à se rencontrer et collaborer sur des projets innovants.
Sa plateforme de Talent Management System digitalise tout le processus de référencement de compétences, de staffing de projets et de suivi de mission pour gagner en réactivité et en qualité sur la collaboration.
Sa communauté inédite de plus de 150.000 talents tech qualifiés se mobilise à la demande sur des missions freelances ou pour être recruté directement en CDI.
Son équipe d’experts métiers accompagne et conseille ses clients et sa communauté sur chacune des phases des projets confiés ainsi que sur leur transformation digitale.
Fort de ces 3 piliers de son ADN, Kicklox déploie des services digitaux hybrides pour aider ses clients à mobiliser rapidement et sans limite toutes leurs compétences nécessaires pour faire face à la guerre des talents de l’industrie, la tech et l’innovation.
Entre 15 et 50 salariés