Consultant juridique droit social H/F

ADP; Carquefou; On-site; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Fairygodboss à Carquefou recherche un(e) Consultant(e) Juridique Droit Social pour assurer la conformité des paies avec la réglementation fiscale et sociale. En tant que membre d'une équipe de juristes, vous travaillerez avec des clients internes et externes pour fournir une expertise en droit du travail et protection sociale.

Le candidat idéal possède un Master 2 en Droit Social et des compétences en droit fiscal. Des qualifications en communication et travail en équipe sont également requises.

Qualifications

• Aisance à l'oral et à l'écrit.
• Disponibilité et réactivité.
• Rigueur et méthode.
• Capacité à communiquer et sens du service client.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsibilities

• Assistance juridique quotidienne auprès des clients PME et Grands Comptes.
• Suivi conventionnel.
• Rédaction d'articles légaux.
• Élaboration de documentations juridiques à usage interne.
• Élaboration de supports de formation et animation d'ateliers pratiques.

Skills

Droit du travail

Droit de la protection sociale

Droit fiscal (bases)

Education

Master 2 Droit Social

Job description

Un(e) Consultant(e) Juridique Droit social H/F

Poste basé à ce jour à Nantes (44)

Au sein du Pôle Veille Juridique France, composé de deux équipes de juristes – le Support Juridique à destination des clients internes, et la Ligne Sociale à destination des clients externes – vous assurez la conformité des paies élaborées à la réglementation fiscale et sociale, en apportant votre expertise en droit du travail, droit de la protection sociale et droit fiscal. Vous contribuez à la conformité des paies élaborées en recherchant et en étudiant de manière proactive les règles légales et/ou conventionnelles applicables.

Responsabilités

• Rechercher et étudier de manière proactive les règles légales et/ou conventionnelles applicables en matière de droit du travail, de protection sociale et de fiscalité afin de déterminer la rémunération due au salarié, la rémunération de base des cotisations, ainsi que la rémunération imposable.
• Rechercher et étudier les règles applicables à la formation professionnelle, aux ressources humaines et aux institutions représentatives du personnel pour fournir une information précise aux clients PME et Grands Comptes.
• Diffuser aux collaborateurs internes les évolutions légales susceptibles d'impacter les moteurs de paie par la mise en place et l'animation de formations d'actualités sociales.
• Suivre les conventions collectives modélisées (plus de 500) et communiquer les évolutions conventionnelles aux collaborateurs internes et aux clients.
• Entrer en contact avec les clients privilégiés (Club métiers, Focus…) pour rendre compte des actualités en cours ou à venir et répondre aux problématiques juridiques soulevées.

Tâches principales

• Assistance juridique quotidienne auprès des clients PME et Grands Comptes ainsi que des équipes internes.
• Suivi conventionnel.
• Rédaction d'articles légaux.
• Élaboration de documentations juridiques (fiches pratiques, dossiers thématiques, notes d'actualités…) à usage interne.
• Élaboration de supports de formation et animation d'ateliers pratiques.
• Participation ponctuelle aux présentations d'information clients (ex: Club métiers, Focus…).

Compétences

• Droit du travail
• Droit de la protection sociale
• Droit fiscal (bases)

Exigences fortes

• Aisance à l'oral et à l'écrit
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur et méthode
• Capacité à communiquer et sens du service client
• Capacité à travailler en équipe

Profil recherché

• Titulaire d'un Master 2 Droit Social

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace.