Consultant.e senior Services Financiers - F/H - Bordeaux

Sopra Steria; Bordeaux; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Sopra Steria Next recherche un Consultant.e senior Services Financiers à Bordeaux. Vous participerez à des projets de transformation organisationnelle et digitale, accompagnant les clients du secteur financier dans l’audit, le diagnostic et la mise en œuvre des changements.

Vous mènerez des analyses organisationnelles, concevrez des TOM et soutiendrez les équipes dans les transitions, tout en participant à la vie du cabinet et au développement client.

Qualifications

• 2 à 6 ans d’expérience en conseil ou en banque de détail.
• Bonne compréhension des enjeux du secteur financier (Banque ou Assurance).
• Expérience en transformation (organisationnelle, digitale, réglementaire ou IT).
• Solides capacités d’analyse, de structuration et de communication.

Responsabilités

• Menez des analyses approfondies des structures organisationnelles existantes, des processus, de la gouvernance opérationnelle en place et du dispositif de pilotage.
• Évaluez la pertinence et l’efficacité des modèles opérationnels actuels.
• Concevez des TOM (Target Operating Model) en tenant compte des objectifs stratégiques et des équipes opérationnelles.
• Accompagnez la transition auprès des équipes opérationnelles.

Connaissances

Esprit d’initiative

Sens du collectif

Orientation impact

Bonne compréhension du secteur Financi

Formation

Diplômé d’une grande école d’ingénieur ou de commerce

Description du poste

Consultant.e senior Services Financiers - F/H - Bordeaux

Vous êtes curieux·se, motivé·e par les transformations humaines et technologiques? Vous avez envie d’apprendre en continu au contact denos équipes, d’être confronté·e à de nouveaux clients / contextes et à des problématiques variées ?

Alors vous êtes au bon endroit.

Chez Sopra Steria Next, vous rejoignez un cabinet de conseil qui s’inscrit pleinement dans les activités de conseil. Grâce à une connaissance fine des secteurs d’activité, à une expertise reconnue en transformation digitale et en conduite du changement, et à une approche résolument collaborative, nous accompagnons les grandes entreprises et organisations dans leurs enjeux de performance et de compétitivité.

Ce qui nous anime : avoir un impact concret sur l’expérience et l’engagement des collaborateurs au sein de grandes entreprises et d’organisations publiques dans des secteurs variés : aéronautique, ministères, transports, énergie, services financiers, ect.

Notreapproche: explorer en profondeur les sujets, monter en compétence en permanence, innover et rester à l’écoute des meilleures pratiques de notre spécialité afin de mieux servir les enjeux de nos clients.

Nos forces:un collectif qui s’entraide pour trouver les meilleures solutions pour nos clients, une équipe solidaire et un esprit de confiance.

Sopra Steria Next, c’est avant tout une aventure entrepreneuriale, avec une dynamique de croissance, où vos idées comptent et vos compétences sont valorisées. Vous bénéficiez d’une formation sur nos méthodes et outils, et êtes accompagné·e par votre People Manager pour évoluer rapidement et devenir un·e consultant·e qui allie vision globale et maîtrise du terrain, reconnu·e pour son impact auprès de ses clients.

En qualité de consultant-e expérimenté-e, vous ferez partie intégrante de notre équipe qui apporte une expertise stratégique et opérationnelle visant à optimiser les structures organisationnelles et les processus de nos clients.

Vous participerez activement à des projets de transformation organisationnelle de bout en bout depuis la phase d’audit et de diagnostic jusqu’à la mise en œuvre, en passant par des étapes de recommandations, de conception et d’accompagnement du changement. Dans ce cadre vous :

• Menez des analyses approfondies des structures organisationnelles existantes, des processus, de la gouvernance opérationnelle en place et du dispositif de pilotage
• Évaluez la pertinence et l'efficacité des modèles opérationnels actuels
• Concevez des TOM (Target Operating Modèle) en tenant compte des objectifs stratégiques, de la dynamique managériale et des équipes opérationnelles et des meilleures pratiques du secteur
• Accompagnez la transition auprès des équipes opérationnelles

Participer activement à la vie du cabinet : cooptation, actions dans les écoles, organisation d’événements festifs, comme l’Université du Conseil, notre rendez‑vous annuel des 1 400 consultant·es en France.

• 2 à6ans d’expérience en conseil ou en banque de détail
• Bonne compréhension des enjeux du secteur financier (Banque ou Assurance)
• Expérience en transformation (organisationnelle, digitale, réglementaire ou IT)
• Solides capacités d’analyse, de structuration et de communication
• Esprit d’initiative, sens du collectif, orientation impact
• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerceFrançais et anglais courants

Avec plus de 4 000 consultants dans 30 bureaux en Europe, Sopra Steria Next, cabinet de conseil en management et transformation digitale du groupe Sopra Steria, œuvre chaque jour pour concevoir et déployer les projets et les transformations qui façonnent l’avenir. Dans un monde en pleine révolution — technologique, écologique —, Sopra Steria Next allie business et technologie pour créer de la valeur au-delà du simple aspect économique, en donnant du sens aux données, en innovant grâce à l'intelligence artificielle et en engageant toutes les parties prenantes à chaque étape. Grâce à cette vision et à son expertise, Sopra Steria Next accompagne ses clients dans la priorisation de leurs actions, pour un résultat concret et durable, pour eux, leurs employés, les citoyens et la Société dans son ensemble. Il s'agit de donner une impulsion tangible à ce qui compte vraiment, ce qui est essentiel.

* Impulsons l’essentiel, pour un impact positif.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.