Consultant·e senior IA & Agentique (AI Lead)

Start The F Up; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Start The F Up recherche un consultant IA Lead capable de porter des missions IA chez nos clients, à temps partagé, en s’intégrant dans leurs équipes. Vous identifierez les cas à valeur et les prototyperez, tout en maintenant l’humain au centre et en ouvrant des opportunités business.

Vous aurez aussi pour mission de transmettre les compétences via formations et ateliers, et de codervelopper des agents et skills réutilisables en collaboration avec des partenaires techniques.

Qualifications

• Expérience solide en conseil et pilotage de projets client.
• Conception et déploiement de solutions IA générative ou agentiques en entreprise.
• Bac+5 en ingénierie ou université exigé, expertise technique attendue.

Responsibilities

• Évaluer les usages IA chez les clients et proposer des solutions prototypables.
• Former et coacher les équipes clients; animation et transfert de compétences.
• Cadrer les propositions commerciales et soutenir les soutenances.
• Gérer les aspects sécurité, confidentialité et architecture avec les DSI.

Skills

Conseil client

Avant-vente

Pilotage de projets

Développement logiciel

Education

Bac+5 (école d’ingénieur / université)

Tools

OpenAI models

Anthropic Claude

Mistral

Google Gemini

Microsoft Copilot

Job description

Tes missions

• 
  

  AI Lead chez nos clients. Sur certaines missions, tu es l’AI lead de l’entreprise cliente, à temps partagé, intégré·e à ses équipes. Tu fais l’état des lieux des usages, tu identifies les cas qui rapportent vraiment, tu les fais prototyper puis adopter, et tu suis les résultats. L’humain reste au centre : l’IA est au service des équipes, pas l’inverse.

  
  


• 
  

  Transmettre. Le cœur de nos missions, c’est le transfert de compétences : formations agentic, ateliers, coaching d’équipes. Tu construis et tu animes, du comité de direction jusqu’aux équipes opérationnelles.

  
  


• 
  

  Codévelopper. Tu prototypes et tu packages des agents et des skills que les équipes clientes peuvent réutiliser. Tu fais en sorte qu’ils tiennent en conditions réelles, à un coût maîtrisé. Le développement lourd, on le confie à des partenaires spécialisés.

  
  


• 
  

  Parler à l’IT. Tu cadres avec les DSI la sécurité, la confidentialité des données, l’hébergement et l’architecture, et tu challenges les prestataires techniques.

  
  


• 
  

  Faire grandir le business. Avant-vente, cadrage, rédaction de propositions, soutenances : tu es à l’aise face au client et tu fais fructifier ton portefeuille.

  
  


• 
  

  Assurer une veille sectorielle. Tu suis activement les dernières avancées, tendances, modèles et outils IA. Curieux·se et enthousiaste, tu les testes rapidement, évalues leur potentiel concret et partages ce qui mérite d’être intégré à nos offres et aux pratiques de nos clients.

  
  

Tu portes aussi un « fil rouge », un pan entier de nos opérations en lien avec tes compétences : offres IA, outils internes, formations…

Ce que ce poste n’est pas

Ce n’est pas un poste de développeur full stack, ni de growth hacker, ni d’influenceur IA. Si ton expérience IA tient surtout dans des automatisations no-code ou des posts LinkedIn, ce n’est probablement pas le bon match.

Pourquoi les clients nous aiment (et pourquoi ils t’aimeront aussi)

On cherche un·e consultant·e qui a déjà fait atterrir l’IA dans une organisation, pas seulement en démo. Nouvelles industries, nouveaux interlocuteurs, nouvelles contraintes réglementaires : il faut aimer la complexité. Et ne pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis quand un agent plante la veille d’un atelier.

Côté business et opérationnel

Comprendre vite un métier, ses process et ce qui crée de la valeur
Cadrer un besoin, chiffrer une mission, rédiger une proposition et la défendre à l’oral
Distinguer un cas d’usage rentable d’un POC qui ne passera jamais en production
Accompagner le changement : faire adopter, mesurer l’impact, ajuster

Côté technique

Pas besoin d’être développeur·se à plein temps, mais tu as déjà construit.
Tu as participé au développement et au déploiement de solutions IA et agentiques en entreprise (agents, assistants, RAG, skills, MCP)
Tu comprends une architecture SI et les enjeux de souveraineté et de conformité (hébergement, RGPD, AI Act), assez pour en parler d’égal à égal avec une DSITu as pratiqué les principaux modèles du marché, OpenAI, Anthropic (Claude), Mistral, Google Gemini et Microsoft Copilot, et tu sais lequel choisir selon le cas d’usage, le coût et les contraintes de données
Tu sais tenir les coûts d’une solution en production : optimisation des tokens, routage entre modèles (OpenRouter par exemple), arbitrage entre gros et petits modèles

Pédagogie

Expliquer des concepts complexes simplement
Adapter ton discours, du Codir aux équipes terrain
Avoir déjà animé des formations ou des ateliers

Soft skills

Compréhension rapide et curiosité
On comprend vite les métiers de nos clients et leurs enjeux, quels que soient le domaine ou la complexité réglementaire. Il faut aimer plonger dans un nouvel univers chaque semaine, suivre avec enthousiasme les tendances IA et tester les dernières nouveautés pour distinguer les effets de mode des innovations réellement utiles.
Sens du résultat
Une IA qui ne sert à personne ne nous intéresse pas. Tu mesures l’impact, et tu sais dire non à un cas d’usage qui ne vaut pas l’effort.
Pédagogie, dynamisme et transparence
Comme notre nom l’indique, on a un certain dynamisme. Accompagner une transformation, c’est coacher une équipe de sportifs ! Avec pédagogie et bienveillance, bien sûr

Requis

+5 ans d’expérience professionnelle, dont une partie significative en conseil, en avant-vente ou en pilotage de projets face client, ainsi qu’une solide expertise en développement logiciel
Une expérience concrète de conception et de déploiement de solutions IA générative ou agentiques en entreprise
Un Bac+5 (école d’ingénieur, université)

Points bonus (on a le droit de rêver)

Une bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365 / Copilot
Une expérience des modèles open source ou du déploiement on-premise
Une expérience en formation professionnelle ou en coaching

Tu ne coches pas toutes les cases ? Pas de panique. On cherche avant tout des personnalités qui se reconnaissent dans le poste et pensent pouvoir faire la différence. Plus que du recrutement, nous avons hâte de rencontrer celles et ceux qui construiront le futur de la boîte. Avec leurs envies, leurs personnalités… Pour apprendre autant d’eux que l’inverse.