Consultant.e en mobilité professionnelle

Catalys Conseil; Montaigu; Presencial; EUR 28 000 - 38 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Tickets restaurant

Participation aux bénéfices

Télétravail

RTT 23 jours/an

Mutuelle Santé

Transports pris en charge

Parcours d’intégration et de професs

Resumo da oferta

Catalys Conseil recherche un.e consultant.e en mobilité professionnelle pour accompagner des bénéficiaires variés dans leur parcours de retour à l’emploi. Le poste s’exerce principalement sur l’agence de Montaigu, avec des mobilités vers Clisson et des missions en présentiel ou à distance.

Profil Bac+2 minimum et expérience dans l’accompagnement individuel et/ou collectif exigés. Prérequis: maîtrise des entretiens, animation de groupe et connaissance des dispositifs professionnels.

Qualificações

• Maîtriser les techniques d’entretiens individuels et d’animation de groupe.
• Connaître les dispositifs d’évolution professionnelle et l’ingénierie financière associée (PMSMP, reconversion, formation).
• Maîtriser les méthodes de recherche d’emploi et les outils numériques (IA, jobboards).
• Connaître les partenaires emploi-formation du territoire et savoir mobiliser le réseau.

Responsabilidades

• Réaliser des entretiens individuels approfondis et co-construire des plans d’actions personnalisés.
• Accompagner l’élaboration et la sécurisation de projets professionnels (emploi, reconversion, création/reprise d’entreprise).
• Maîtriser la procédure CSP et les outils liés à la création/reprise d’entreprise (business plan, étude de marché).
• Mobiliser et entretenir un réseau professionnel et faciliter le retour à l’emploi des bénéficiaires.

Conhecimentos

Techniques d’entretien

Animation de groupe

Réseau emploi-formation

Veille informationnelle

Recherche d’emploi IA/numérique

Formação académica

Bac+2 minimum (psychologie du travail, insertion, conseil ou formation)

Descrição da oferta de emprego

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie ainsi qu'en Ile-de-France, Nouvelle Aquitaine et Auvergne-Rhône Alpes.

Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd’hui 350 collaborateurs répartis sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :

• Sécurisation des parcours professionnels des actifs

• Performance des organisations et du management des RH en entreprise

• Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation

Nous recrutons un.e

Consultant.e en mobilité professionnelle

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à intervenir auprès de publics variés pour accompagner et orienter nos bénéficiaires dans leur mobilité professionnelle, ou retour à l'emploi.

Vous interviendrez notamment sur :

LPR (CSP) vous accompagnerez les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle, sur un parcours individualisé dans un objectif de retour à l'emploi.

Vos missions principales:

• Réaliser des entretiens individuels approfondis pour identifier les besoins et co-construire un plan d'actions personnalisé : analyser la situation, assurer un suivi régulier dans le respect du cahier des charges de la prestation.

• Accompagner à l'élaboration et sécurisation de projets professionnels en s'appuyant sur les méthodes de validation de projet adaptées à la nature du/des projet.s (emploi, reconversion, création/reprise d'entreprise).

• Connaître la procédure du Contrat de sécurisation professionnelle, méthode de validation du projet, les outils de la création/reprise d'entreprise ...(business plan, étude de marché, …)

• Mobiliser et entretenir un réseau : effectuer la médiation bénéficiaire/employeur, mettre en relation avec des partenaires pour faciliter le retour à l’emploi des bénéficiaires, participer aux évènements liés à l'emploi

• Réaliser une veille informationnelle, technique et prospective sur l'écosystème emploi-formation du territoire (économique, emploi, formation, numérique, TRE, …)

• Piloter mon activité : assurer mon reporting, mettre à jour mes dossiers, gérer mon/mes agendas

Les savoirs essentiels :

• Connaître les techniques d'entretiens individuels et d'animation de groupe

• Connaître les autres dispositifs d'évolution professionnelle et ingénierie financière (PMSMP, reconversion, projet de formation, VAE, création/reprise d'entreprise-activité...)

• Maîtriser les techniques de recherche d’emploi et leurs évolutions (IA, numérique, jobboards)

• Connaître les partenaires emploi-formation du territoire

Et vous ?

Titulaire d’un Bac+2 minimum (psychologie du travail, insertion, conseil ou formation), vous avez au moins un an d’expérience dans l’accompagnement individuel et/ou collectif, ainsi que dans la sécurisation des transitions professionnelles.

Proactif(ve) et organisé(e), vous gérez votre portefeuille de bénéficiaires en lien avec les manager de proximité et partenaires locaux.

Grâce à votre écoute, votre méthodologie et votre pédagogie, vous soutenez efficacement les bénéficiaires dans leurs réflexions et choix.

À l’aise avec les outils numériques, vous animez entretiens et ateliers en présentiel ou à distance à l'aide d'outils collaboratifs, et rédigez des bilans exploitables.

Ce poste est à pourvoir sur l'agence de Montaigu, avec des mobilités sur Clisson

Notre parcours de recrutement :

• Un entretien avec notre équipe RH

• Et un second entretien avecle manager de proximité

Les avantages à nous rejoindre :

• Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de dix euros (prise en charge 60%)

• Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur

• Accord de télétravail

• Accord RTT prévoyant 23 jours par an

Mutuelle Santé Entreprise (prise en charge de 60% - et gratuité pour les enfants à charge), ainsi qu'une prise en charge des transports à 50%

Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration et de professionnalisation personnalisé.

Les fondements de notre ADN :

CATALYS Conseil est labélisée ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale).

Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination dans nos processus de recrutement et au sein de l’entreprise. Nous veillons à ce que chaque candidat soit évalué uniquement sur ses compétences et son expérience.

Nous attachons également une grande importance à la qualité de vie et aux conditions de travail de nos collaborateurs (Baromètre QVCT 2026 auprès de tous les salariés : 4,13/5).

Si vous avez des besoins spécifiques à tout moment du processus de recrutement, nous vous invitons à nous en informer via notre boîte diversité : [e-mail], afin que nous puissions adapter le processus et garantir des conditions équitables pour tous.tes