Consultant/e back end - java F/H

Zenika; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Zenika cherche un développeur Java senior à Paris pour travailler sur des projets à fort impact, architecture et produits from scratch. Vous interviendrez en équipe client ou en interne, en privilégiant la qualité logicielle et l’échange.

Vous mentorerez les équipes, participerez à la vision produit et utiliserez l’IA générative pour automatiser les tâches répétitives et vous concentrer sur la conception et l’architecture. Stack moderne et télétravail flexible proposés.

Qualifications

• Expérience avérée en développement Java 17+ (Spring Boot, JPA, REST).
• Maîtrise des pratiques DevOps et des pipelines CI/CD, Docker et Kubernetes.
• Capacité à influencer techniquement et à participer à la vision produit.
• Aisance en travail en équipe et mentoring.
• Intérêt pour l’IA générative et l’amélioration continue.

Responsabilités

• Contribuer à l’architecture et au développement de plateformes B2B et projets d’envergure.
• Participer à la vision produit et encourager les bonnes pratiques (TDD, DDD, Clean Arch).
• Mentorier les équipes et partager les connaissances.
• Intégrer l’IA générative pour automatiser les tâches répétitives et libérer du temps pour la conception.
• Collaborer avec les guildes et les équipes client/Zenika.

Connaissances

Java

Spring Boot

REST API

CI/CD

Docker

Kubernetes

Architecture logicielle

Mentorat

Outils

GitLab

PostgreSQL

Angular

Cypress

Description du poste

Et si ton prochain projet tech te permettait aussi de grandir humainement ?
Chez Zenika, on ne te propose pas juste une mission. On te challenge sur des projets à fort impact : modernisation d'architecture, développement de produits from scratch, mission long terme, clients avec une vraie culture tech au service du produit.

Ton quotidien en mission ?

Tu interviens là où ton expertise a un vrai impact :

• Refonte d’architecture, développement from scratch, modernisation d’un SI public ou plateforme B2B...

• En équipe client ou sur un projet interne.

• Toujours dans un environnement qui valorise la qualité logicielle, l’échange, et la co-construction

Tu codes avec :

• Java 17 et plus (Spring Boot, JPA, REST)

• Et dans un cadre maîtrisé : GitLab, CI/CD, Docker, Kubernetes…

Et tu ne fais pas "que coder" :

• Tu participes aux choix techniques, à la vision produit, à la culture craft (TDD, DDD, Clean Archi…),

• Tu mentors, tu expliques, tu fais évoluer les équipes et les idées.

• Tu intègres l'IA générative dans ton quotidien pour automatiser le répétitif et te focaliser sur la conception et l'architecture.

Des projets qui parlent

• Un portail public santé repensé de A à Z (Java 17, Angular 16, K8s.)

• Une plateforme B2B dans l’énergie, microservices et front responsive.

• Un accompagnement DevEx sur-mesure pour une DSI en transformation.

Ce qui rend l’aventure Zenika différente

• Tu n’es jamais seul·e : guildes internes, binômage, partages entre pairs.

• Tu grandis à ton rythme : lead dev, archi, speaker, formateur…

• Tu codes, tu questionnes, tu comprends le “pourquoi” métier derrière le “comment” technique.

• Pratiques de dev augmentée : Tu explores l'usage raisonné et efficace de l'IA (Copilot, LLMs) pour booster ta productivité tout en gardant ton esprit critique.

Un cadre qui fait du bien

• Stack à jour (Java 17+, GitLab CI, PostgreSQL, Cypress…)

• Agile pragmatique (Scrum ou Kanban), équipes mixtes client/Zenika

• Des talks, formations, projets open source : tu choisis ton terrain de jeu

• Télétravail flexible, vrai respect du temps perso, rémunération transparente

Et en plus :

• Un modèle d’entreprise responsable : inclusion, égalité pro, sobriété numérique.

Un environnement où tu peux être toi-même, avec écoute et équité.

Un process clair, humain et rapide

3 étapes en 3 semaines maximum

1. Échange pour comprendre ton parcours et tes envies

2. Entretien tech (live coding ou archi, avec 1 dev Zenika)

3. Discussion conseil & culture avec un·e manager

Nous parlerons de ta rémunération et de notre fonctionnement interne dès le premier échange.

Chez Zenika, la RSE a une place centrale dans toutes nos décisions, c’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidature. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, et l’expérience candidat est au cœur de nos préoccupations. Si tu as des besoins spécifiques, nous adapterons ton processus de recrutement et ton intégration en conséquence.