CONSULTANT COMMERCIAL (H/F)

Start People; Chevanceaux; Presencial; EUR 36.000 - 52.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Véhicule de fonction

Téléphone portable

Tablette

Tickets restaurant

RTT

Mutuelle

Prévoyance

CSE

Descripción de la vacante

Start People est à la recherche d’un(e) chargé(e) de recrutement et développement commercial pour son agence en Nouvelle-Aquitaine. Vous assurerez la mise à l’emploi des candidats (intérim, CDD, CDI) auprès des clients et veillerez à la continuité des missions.

Rattaché(e) au responsable de l'agence, vous développerez le portefeuille clients, gérerez les échanges tarifaires et piloterez les activités de recrutement et d’administration des missions, tout en participant au développement commercial.

Formación

• Sens du service client et écoute des besoins clients.
• Aisance relationnelle et travail en équipe.
• Flexibilité et curiosité sur les évolutions du marché.

Responsabilidades

• Prospecter et conseiller les clients sur leurs besoins intérim et recrutement (CDD/CDI).
• Négocier les conditions tarifaires et assurer le suivi.
• Collecter et analyser les besoins de recrutement chez les clients.
• Rechercher et proposer des candidats adaptés, évaluer et suivre les délégations.
• Renseigner les intérimaires sur les missions, droits et sécurité au travail.

Conocimientos

Sens du service client

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Flexibilité et ouverture d'esprit

Persévérance

Réactivité

Sens de l'organisation

Gestion du stress

Educación

BAC +2 RH ou commercial

Descripción del empleo

Votre rôle :Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions et également de participer au développement commercial de l'agence.

Vos missions :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

• Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI)
• Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi

RECRUTEMENT-

• Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients.
• Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations.
• Renseigner les intérimaires et candidates sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter.

GESTION ADMINISTRATIVE-

• Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données.
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
• Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc...

39h semaine du lundi au vendredi.

Rémunération :

• Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience
• Variable mensuel en fonction du CA de l'agence

• Véhicule de fonction
• Téléphone portable
• Tablette
• Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%)
• 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition)
• Mutuelle & Prévoyance ParticipationCSE + mutuelle

Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises.

Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes :

• Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.)
• Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines
• Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide
• Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi
• Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.)
• Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel
• Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers
• Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc.
• Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Cette mission vous intéresse ?

Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Votre arrivée chez Start People :

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes.