Consultant Avant‑Vente Cloud & DevOps — Architecte Technique

Octo Technology SA; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Matériel au choix

Télétravail

Augmentation annuelle

Carte Swile

RTT

Primes diverses

Job summary

OCTO vous invite à rejoindre l’Atelier Cloud & Platform Engineering et l’une de ses tribus pour intervenir en avant-vente, conseil et delivery autour du cloud. En tant que Consultant Ingénieur Avant‑Vente Cloud/DevOps, vous porterez des propositions, structurerez des approches et assurerez le pilotage des réponses, avec un regard client et une forte orientation résultats.

Vous travaillez en équipe, partagez vos connaissances et contribuez à développer les savoir‑faire tout en restant focalisé

Qualifications

• Expérience sur architecture cloud, DevOps, Infrastructure-as-code, SRE ou sécurité.
• Capacité à comprendre, qualifier et challenger un besoin client complexe
• Expérience concrète de l’avant-vente (qualification, structuration de réponse, chiffrage, soutenance).
• Capacité à construire des démarches conseil structurées (étapes, livrables, plan de travail).
• Bonne compréhension des rôles en mission (architecte, directeur de mission, expert).
• Capacité à produire des supports impactants et à porter une proposition à l’oral
• Expérience dans la coordination d’experts et la construction de dispositifs réalistes

Responsibilities

• Conduire des évolutions de l’offre et des visions autour du cloud en collaboration avec les tribus OCTO.
• Contribuer au delivery et à la R&D, tout en assurant le rôle d’avant-vente et de conseil client.
• Structurer et piloter les réponses client, chiffrer les propositions et assurer les soutenances.

Skills

Cloud architecture

DevOps

Infrastructure as code

SRE

Security

Pre-sales

Mentoring

R&D

Customer qualification

Proposal writing

Job description

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Vous intégrerez l’Atelier Cloud & Platform Engineering et l’une de ses 7 tribus. Les tribus, c’est se retrouver et partager des expertises communes, développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D, mais aussi de contribuer à développer les savoir-faire et leur adéquation avec les problématiques de nos clients.

Être Consultant Ingénieur Avant‑Vente Cloud/DevOps chez OCTO, c’est :

1- Faire du conseil autant que du delivery : intervenir sur des missions autour de l’architecture cloud, du cloud engineering, de l’infrastructure-as-code, du DevOps, du SRE ou de la sécurité ; accompagner nos clients dans la définition et la mise en œuvre de solutions adaptées, tout en sachant challenger leurs besoins avec conviction ;

2 - Faire le pont entre les savoir-faire de l’atelier Cloud & Platform Engineering et le carnet d’adresses des ingénieurs d’affaires d’OCTO : marketer une offre, la présenter à un client, identifier les opportunités de mettre en valeur nos expertises, gagner des missions qui apportent de la valeur à nos clients et du kiff aux Octos ;

3- Porter des avant-ventes stratégiques : qualifier des besoins clients parfois flous, structurer une démarche d’accompagnement, piloter la réponse et construire des propositions convaincantes (approche, planning, équipes, chiffrage), jusqu’à la soutenance ;

4- Structurer des démarches de conseil : formaliser des approches claires (objectifs, livrables, ateliers, trajectoires), adaptées au contexte client et à son niveau de maturité ;

5- Participer activement à la R&D : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? Platform engineering, GitOps, SRE, souveraineté, résilience et sécurité cloud ;

6- Former & mentorer : partager ses connaissances, accompagner la montée en compétence des équipes et contribuer à la diffusion des expertises au sein d’OCTO ;

Un socle de savoir-faire techniques :

Une solide expérience sur une ou plusieurs thématiques: architecture cloud, DevOps, infrastructure-as-code, SRE ou sécurité

Capacité à comprendre, qualifier et challenger un besoin client complexe

Expérience concrète de l’avant-vente (qualification, structuration de réponse, chiffrage, soutenance)

Capacité à construire des démarches conseil structurées (étapes, livrables, plan de travail)

Bonne compréhension des rôles en mission (architecte, directeur de mission, expert)

Capacité à produire des supports impactants et à porter une proposition à l’oral

Expérience dans la coordination d’experts et la construction de dispositifs réalistes

Un panel de savoir-être :

Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (techniques, métiers, commerciaux)

Forte capacité de conviction, tout en restant à l’écoute

Capacité à vulgariser des sujets techniques et à adapter son discours

Impact à l’oral, notamment en soutenance ou dans des contextes exigeants

Autonomie dans la conduite d’avant-ventes et esprit de collaboration

Capacité à évoluer dans des environnements variés et structurer des réponses pertinentes

Esprit collectif, curiosité et capacité à créer du lien entre équipes et marché

Politique de travail hybride : Nous pratiquons 2/3 jours de présentiel par semaine. Le télétravail étant lié à la nature de chaque mission de conseil, une flexibilité est nécessaire si le contexte client l'exige.

Localisation : Nos bureaux sont basés à Opéra. Nos missions se déroulent principalement à Paris et en Île-de-France (à adapter pour les annonces CHTI & TLS).

Maîtrise de la langue : Un niveau de français C1 minimum est requis pour intervenir efficacement auprès de nos clients.

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.

Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sontforméspourvous accompagnerdans le développement de votre carrière.

Nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection Scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.

PARENTALITÉ

Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche,ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents.

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.