CONSEILLERE ESF AU SERVICE PREVENTION DES EXPULSIONS LOCATIVES H/F

Mouvement SOLIHA; Arrosès, Arthez-de-Béarn; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Soliha Pyrénées Béarn-Bigorre recrute une Conseillère ESF médiateur(trice) social(e) pour des missions d'ingénierie autour de la prévention des expulsions locatives. Le rôle implique la réalisation de diagnostics sociaux, la coordination avec divers partenaires et un accompagnement des individus en difficultés. Le poste est basé à Pau, et nécessite des compétences en écoute, communication, et rédaction.

Qualifications

• Diplôme d'État exigé.
• Capacité d'écoute et de communication.
• Gestion du public en difficultés.

Responsabilités

• Élaborer des diagnostics sociaux et financiers.
• Assurer le secrétariat de la CCAPEX.
• Accompagnement des personnes sur les procédures d'expulsion.

Connaissances

Capacité d’écoute

Capacité d’analyse

Communication

Rédaction

Travail en équipe

Formation

Diplôme d’Etat de conseillère en économie sociale et familiale ou d’assistante sociale

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Posté il y a 3 ans - Fin de candidature 2 octobre

• Nouvelle-Aquitaine

Association : SOLIHA PYRENEES Béarn-Bigorre est spécialisée dans l’accompagnement des parcours résidentiels des populations béarnaises. L’association regroupe 6 pôles d’activités relatives à l’amélioration de l’habitat et à l’accompagnement immobilier et social des populations défavorisées.

Poste basé à PAU (64 Pyrénées Atlantiques)

Intitulé de l’emploi :
Conseillère ESF médiateur (trice) social (e), instructeur (trice) CCAPEX (Commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives).

Missions demandées

• Dans le cadre des politiques publiques de prévention des expulsions locatives développées par l’Etat et le Conseil départemental depuis plusieurs années, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre s’est vue confier des missions d’ingénierie qui s’articulent notamment autour des actions suivantes : - Elaborer le diagnostic social et financier prévu par la loi du 29 juillet 1998 d’orientation relative à la lutte contre les exclusions dans le cade de la procédure de résiliation du contrat de bail pour impayés de loyer. Ce diagnostic est remis au juge, lequel disposera ainsi d’éléments d’appréciation sur la bonne foi et la solvabilité du débiteur.
• - Assurer le secrétariat de la Commission départementale de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX).
• LE DIAGNOSTIC SOCIAL ET FINANCIER : - Organisation d’un entretien avec la personne assignée et recueil les éléments d’information sur la situation (sociale, familiales, économique et budgétaire) de l’usager.
• - Recherche d’information auprès des services sociaux, huissiers, bailleurs ou tout au autre personne détentrice d’information ; - Conseils et orientation de l’usager vers les démarches à entreprendre, lien avec le travailleur social ; - Accompagnement des personnes en relation avec le travailleur social. - Rédaction du diagnostic social et financier et transmission aux services concernés. - Participation aux réunions internes (réunions de service) et externes (travaux de la CCAPEX). - Saisine des données recueillies sur informatique.
• LE SECRETARIAT DE LA CCAPEX : - Réception des situations de personnes menacées d’expulsion. - Envoi des courriers bailleurs, locataires. - Instruction des dossiers et collecte d’information auprès des services sociaux et partenaires. - Préparation de l’ordre du jour et envoi aux membres de la commission.
• - Présentation des situations lors des commissions. - Accompagnement des personnes en lien avec le service social compétent et suivi des avis et recommandations - Actualisation des données recueillies sur l’informatique.

Profil recherché

• Conseillère ESF médiateur (trice) social (e), instructeur (trice) CCAPEX (Commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives).

Qualités requises

• Niveaux d’étude ou diplômes requis : - Diplôme d’Etat de conseillère en économie sociale et familiales ou d’assistante sociale ou équivalent.
• capacité d’écoute et de communication ; - capacité d’analyse, de synthèse et à rendre compte ; - capacité rédactionnelle ; - utilisation des outils informatiques ; - travail en équipe ; - gestion du public en difficultés ; - disponibilité.

Lieux d’intervention

Béarn et Bigorre

Rémunération

selon convention collective ou accords d’entreprise et suivant expérience