Conseiller·ère en Évolution Professionnelle H/F

Catalys Conseil; Pornic; On-site; Confidentiel; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Participation bénéfices

Télétravail

RTT 23 jours

Mutuelle santé (60% + enfants gratuits

Transports (50%)

Job summary

CATALYS Conseil recherche un(e) Conseiller(ère) en évolution professionnelle pour l'agence de Pornic. Vous accompagnerez des publics variés dans leur mobilité et retour à l'emploi, et menerz des entretiens, construire des plans d’actions et assurer le reporting.

Titulaire d’un Bac +2, vous êtes proactif(ve), organisé(e) et à l’aise avec les outils numériques; mobilité locale possible vers Machecoul.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac +2 minimum (psychologie du travail, insertion, conseil ou formation).
• Au moins 1 an d'expérience dans l'accompagnement individuel et/ou collectif.
• Bonne maîtrise des outils numériques et de la communication.

Responsibilities

• Réaliser des entretiens individuels et collectifs pour accompagner les bénéficiaires.
• Constituer et suivre le plan d'actions personnalisé.
• Réaliser une veille informationnelle sur l'écosystème emploi-formation.
• Gérer le reporting et l'organisation des rendez-vous et dossiers des bénéficiaires.

Skills

Écoute active

Proactivité

Organisation

Compétences relationnelles

Education

Bac +2 en psychologie du travail / insertion / conseil / formation

Tools

Outils numériques

Job description

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines opérant depuis 1989 sur les régions Bretagne, Pays de la Loire et Normandie ainsi que sur Paris.Nous accompagnons notamment les parcours professionnels accompagnement des mobilités et des carrières des actifs, qui veulent évoluer et sécuriser leur parcours professionnel dans des contextes de mobilité choisie ou contrainte.
CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie ainsi qu'en Ile-de-France, Nouvelle Aquitaine et Auvergne-Rhône Alpes.Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd'hui 350 collaborateurs répartis sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :-Sécurisation des parcours professionnels des actifs-Performance des organisations et du management des RH en entreprise-Efficience des politiques et dispositifs Emploi /FormationNous recrutons un.e Conseiller.ère en évolution professionnelleDans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à intervenir auprès de publics variés pour accompagner et orienter nos bénéficiaires dans leur mobilité professionnelle, ou retour à l'emploi.Vous interviendrez notamment sur :Mon Conseil en évolution professionnel (CEP) par Avenir Actifs, à destination des salarié.es et travailleurs.euses indépendant.e, vous accompagnez de façon personnalisée les bénéficiaires dans la réflexion et la mise en oeuvre de leur projet professionnel, en garantissant une posture neutre.Vos missions principales:-Réaliser des entretiens individuels approfondis pour identifier les besoins et co-construire un plan d'actions personnalisé : analyser la situation, assurer un suivi régulier dans le respect du cahier des charges de la prestation.-Réaliser une analyse partagée et apporter l'information adaptée.-Co-construire une stratégie d'accompagnement avec les mesures et moyens à mettre en oeuvre-Réaliser un accompagnement personnalisé, ajusté aux objectifs et attentes de la personne.-Mobiliser et entretenir un réseau : effectuer la médiation bénéficiaire/employeur, mettre en relation avec des partenaires pour faciliter le retour à l'emploi des bénéficiaires, participer aux évènements liés à l'emploi-Réaliser une veille informationnelle, technique et prospective sur l'écosystème emploi-formation du territoire (économique, emploi, formation, numérique, TRE, .)-Piloter mon activité : assurer mon reporting, mettre à jour mes dossiers, gérer mon/mes agendasLes savoirs essentiels :-Connaître les techniques d'entretiens individuels et d'animation de groupe-Connaître les autres dispositifs d'évolution professionnelle et ingénierie financière (PMSMP, reconversion, projet de formation, VAE, création/reprise d'entreprise-activité...)-Maîtriser les techniques de recherche d'emploi et leurs évolutions (IA, numérique, jobboards)-Connaître les partenaires emploi-formation du territoireEt vous ?Titulaire d'un Bac +2 minimum (psychologie du travail, insertion, conseil ou formation), vous avez au moins un an d'expérience dans l'accompagnement individuel et/ou collectif, ainsi que dans la sécurisation des transitions professionnelles.Proactif(ve) et organisé(e), vous gérez votre portefeuille de bénéficiaires en lien avec les manager de proximité et partenaires locaux.Grâce à votre écoute, votre méthodologie et votre pédagogie, vous soutenez efficacement les bénéficiaires dans leurs réflexions et choix.À l'aise avec les outils numériques, vous animez entretiens et ateliers en présentiel ou à distance à l'aide d'outils collaboratifs, et rédigez des bilans exploitables.Ce poste est à pourvoir sur l'agence de Pornic, avec des mobilités sur Machecoul.Notre parcours de recrutement :Un entretien avec notre équipe RHEt un second entretien avec le manager de proximitéLes avantages à nous rejoindre :Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de dix euros (prise en charge 60%)Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeurAccord de télétravailAccord RTT prévoyant 23 jours par anMutuelle Santé Entreprise (prise en charge de 60% - et gratuité pour les enfants à charge), ainsi qu'une prise en charge des transports à 50%Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de professionnalisation

Experience: 12 MoisCompétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un publicQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.