Conseiller emploi, appui MSE (H/F)

Grand Lyon; Lyon; Hybride; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Abonnement transports 75%

Mutuelle santé et prévoyance

Titres restaurant 8,50€ (employeur 60%

Actions sociales

Formation variée

Résumé du poste

La Métropole de Lyon recherche un cadre pour analyser les besoins et piloter les recrutements, l’accompagnement des agents et la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Vous travaillez sous la supervision du responsable d’unité et en collaboration avec la DRH, pour assurer l’actualisation des prévisions et le suivi des dépenses.

Vous rédigez les offres, conseillez les services sur les modalités de recrutement et animez le vivier de candidats afin d’anticiper les besoins et d’assurer une

Qualifications

• Maîtriser les processus et techniques de recrutement.
• Rédiger des profils de poste et des offres d'emploi.
• Conduire des entretiens et dispositifs de sélection.
• Comprendre les notions de masse salariale et de gestion des effectifs.

Responsabilités

• Analyser les besoins en personnel et conseiller les services dans leurs recrutements.
• Suivre et actualiser les effectifs et la masse salariale.
• Accompagner les agents dans mobilité, parcours professionnels et réorientations.
• Mettre à jour les supports de suivi et piloter le budget de l’unité.

Connaissances

Recrutement

Rédaction de profils

Entretiens de recrutement

Mobilité & gestion des parcours

Veille RH et KPI

Description du poste

InformationsType d'offreEmploiCadre(s) d'emploisATTACHES TERRITORIAUXRéférence2026-15743ServiceDélégation transition environnementale et énergétique, Direction ressources, service des ressources humaines, unité emploi et développement des compétencesDate de fin de candidature23/11/2026DescriptionRejoignez la Métropole de Lyon !Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d'habitants - et du territoire.La délégation transition environnementale et énergétique de la Métropole de Lyon, créée en 2020, incarne l'ambition métropolitaine de transition écologique sur les volets cycle de l'eau, déchets, écologie/environnement/énergie, énergie des bâtiments, déployés au sein de directions dédiées à chacune de ces thématiques.Au sein du service des ressources humaines, vous analysez les besoins en personnel, recherchez des candidats adaptés aux profils recherchés et conseillez les services dans leurs choix de recrutement. Vous contribuez également à l'accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité, leurs parcours professionnels, leur réorientation ou leur maintien dans l'emploi.Sur votre périmètre, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des processus de recrutement, dans le respect des règles et procédures RH de la collectivité. Vous participez également au suivi des effectifs et de la masse salariale, afin de contribuer à une gestion prévisionnelle rigoureuse des ressources humaines.Vos missionsVous prenez en charge les recrutements, de l'analyse du besoin à l'intégration des candidats, en assurant les entretiens, le suivi administratif des dossiers et l'accompagnement des candidats et des services. Vous conseillez sur les modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale, contribuez à l'anticipation des besoins, à l'animation du vivier de candidats et aux actions de recrutement.En appui du responsable de l'unité et de la responsable MSE effectifs, en collaboration avec la DRH, vous contribuez à l'actualisation et au suivi des effectifs et de la masse salariale, en assurant l'alimentation et la mise à jour d'une partie des supports de suivi définis par la Métropole. À ce titre, vous assurez l'actualisation des prévisions de dépenses et alimentez les tableaux de suivi afin de garantir un suivi rigoureux et fiable des données et ainsi, faciliter la mission de pilotage budgétaire de l'unité réalisée par les responsables.Vous contribuez également à l'accueil des nouveaux agents, à l'accompagnement des mobilités et des parcours professionnels, à l'harmonisation des outils et indicateurs RH ainsi qu'à la mise à jour des fiches de poste.Votre profilVous maîtrisez les processus et techniques de recrutement, de l'analyse du besoin à la finalisation administrative des dossiers. Vous savez rédiger des profils de poste et des offres d'emploi, choisir les canaux de diffusion adaptés et conduire des entretiens et dispositifs de sélection. Vous disposez de connaissances en ressources humaines, notamment en recrutement et mobilité, ainsi que du statut et des métiers de la fonction publique territoriale.Concernant l'appui de l'unité sur le pilotage de la masse salariale, vous disposez de compétences vous permettant de comprendre les composantes de la masse salariale, de connaître les notions relatives aux effectifs, aux mouvements de personnel.Force de proposition, vous faites preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit, d'adaptabilité et de discrétion. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, un sens développé de l'écoute et du relationnel, ainsi qu'une aptitude à collaborer et à travailler en équipe. Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans l'actualisation des données RH traitées afin de garantir leur exactitude et la qualité du suivi des effectifs et de la masse salariale.Pourquoi rejoindre la Métropole ?Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels,- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,- de nombreuses prestations d'actions sociales,- d'une offre de formation variée.Conditions de travailLieu : Immeuble le Triangle, 117 boulevard Vivier Merle, 69003 LyonTemps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (soumis à accord managérial), 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).CandidaterSi ce poste vous intéresse, vous pouvez candidater en ligne.Attention, vous devez pour cela disposer d'une adresse mail personnelle. Cette adresse mail sera l'identifiant permettant de traiter vos candidatures, elle ne doit donc pas être utilisée par un autre can didat que vous.Merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.