CONSEILLER COMMERCIAL VAD PRO F/H

Ag2r La Mondiale; Lille; Hybride; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1-2 jours/semaine

Épargne salariale et retraite

Congés et RTT avantageux

Résumé du poste

AG2R LA MONDIALE recherche un chargé de prospection et développement commercial pour la Direction Vente à Distance & Particulier Omnicanal. Vous ciblez les non-salariés et les TPE et conduisez des campagnes multicanal (appels, courriels, visioconférences) tout en relançant et finalisant les affaires.

Vous assurez la mise à jour du CRM, produisez des reportings et participez à des échanges transverses avec les équipes internes et externes. Télétravail partiel possible et autonomie demandée.

Qualifications

• Formation supérieure ou expérience de 2 à 5 ans dans une activité commerciale ou en centre d'appels.
• Solides capacités de négociation et de suivi de la clientèle.
• Capacité à repérer les cibles pertinentes et à mener des campagnes de prospection.
• Connaissance du secteur de la protection sociale souhaitée.
• Dynamique, esprit commercial, capacité d'adaptation et travail en équipe.

Responsabilités

• Mener des campagnes de prospection auprès de personnes non salariées et occasionnellement de leurs TPE, via appels, courriels et visioconférences.
• Relancer clients et prospects, élaborer des propositions et négocier les termes.
• Mettre à jour le CRM et produire des reportings d'activité pour la hiérarchie.
• Assurer la permanence téléphonique selon les plages horaires et collaborer avec les parties prenantes internes et externes.

Connaissances

Négotation

Suivi clientèle

Prospection

CRM

Autonomie

Formation

Formation supérieure

Outils

CRM

Description du poste

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principal :Au sein de la Direction Vente à Distance & Particulier Omnicanal, vous contribuez au développement commercial auprès d'une clientèle non salariée en Santé, Prévoyance, Retraite et Épargne dans le cadre des objectifs fixés par la direction.Vos responsabilités et missionsVos principales missions consistent à mener des campagnes de prospection auprès d'une cible composée principalement de personnes non salariées et occasionnellement de leurs TPE, en mobilisant différents canaux de contact tels que les appels entrants, les appels sortants, les courriels ou les visioconférences. Vous assurez les actions de relance auprès de la clientèle et des prospects, élaborez les propositions commerciales dans le respect de la politique définie et menez les négociations nécessaires à la conclusion des affaires.Vous prenez également en charge la mise à jour continue du CRM, la production des reportings d'activité pour la hiérarchie ainsi que la tenue d'une permanence téléphonique selon les plages horaires requises. De façon transversale, votre fonction vous invite à échanger régulièrement, convaincre et négocier avec des parties prenantes internes et externes.Expériences et compétences attenduesIdéalement avec une formation supérieure ou une expérience de 2 à 5 ans dans une activité commerciale ou en centre d'appels. Vous disposez de solides capacités de négociation et de suivi de la clientèle. Vous êtes en capacité de repérer les cibles pertinentes pour les actions commerciales sur la base de fichiers fournis par le Marketing ou identifiés localement, ainsi que de mener des campagnes de prospection auprès des personnes non salariées. Une connaissance du secteur de la protection sociale est souhaitée.Dynamique, avec un bon état d'esprit et un réel sens commercial, vous êtes capable de vous adapter rapidement au sein d'une équipe et de vous investir dans des missions variées tout en faisant preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Doté d'une excellente aisance relationnelle et d'une aptitude à vous affirmer auprès de profils professionnels, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de solidarité.Vos avantagesUne politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre , c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité ,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes .Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .