CONSEILLER COMMERCIAL CREATION TPE F/H

Ag2r La Mondiale; Paris; Hybride; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1-2 jours/semaine

RTT et congés avantageux

Épargne salariale

Complémentaire santé et prévoyance à -

Résumé du poste

AG2R LA MONDIALE recherche un chargé de développement commercial au sein de la Direction Vente A Distance à Paris. Vous vous adresserez à une clientèle de créateurs d’entreprise et TPE en Santé et Prévoyance, et contribuerez aux objectifs fixés par la hiérarchie.

Vos missions couvrent développement commercial, gestion de la relation client et reporting. Vous préparerez et rédigerez les propositions commerciales, conduirez les négociations et participerez au reporting et à la maintenance du

Qualifications

• Idéalement de formation supérieure, vous avez des capacités en termes de négociation, de suivi clients.
• Vous êtes capable de repérer les cibles pertinentes pour les actions commerciales et mener des campagnes de prospection pour les Créateurs d’entreprises et les TPE.
• Une connaissance du métier du collectif est préférable.

Responsabilités

• Développement commercial, gestion de la relation client et reporting.
• Mener les campagnes de prospection ciblant les créateurs d’entreprises et les TPE, rédiger les propositions commerciales et conduire les négociations.
• Mettre à jour le Système d’Information Commercial et produire les reportings destinés à votre hiérarchie; assurer une permanence téléphonique et interagir avec les interlocuteurs internes et externes.

Connaissances

Négociation

Suivi client

Prospection commerciale

Gestion relation client

Reporting

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Votre rôle principal

Au sein de la Direction Vente A Distance, vous contribuez au développement commercial auprès d’une clientèle de créateurs d’entreprise et TPE en Santé et Prévoyance dans le cadre des objectifs fixés par la hiérarchie.

Type de contrat

CDI

Description de l’emploi

Au sein de la Direction Vente A Distance, vous contribuez au développement commercial auprès d’une clientèle de créateurs d’entreprise et TPE en Santé et Prévoyance dans le cadre des objectifs fixés par la hiérarchie.

Vos responsabilités et missions

Vos principales responsabilités s'articulent autour du développement commercial, de la gestion de la relation client et du reporting.

Dans un premier temps, vous aurez pour charge de mener à bien les campagnes de prospection ciblant spécifiquement les créateurs d’entreprises et les TPE, tout en assurant les actions de relance nécessaires auprès de vos prospects et de vos clients. Vous préparerez et rédigerez les propositions commerciales en stricte conformité avec la politique de l’entreprise, avant de conduire les négociations pour aboutir à la conclusion des ventes.

En complément de cette démarche commerciale active, vos missions incluent la mise à jour continue du Système d’Information Commercial ainsi que la production des reportings destinés à votre hiérarchie. Vous participerez également à la tenue d'une permanence téléphonique, ce qui implique certaines contraintes horaires.

Enfin, de manière transversale, vous serez amené à interagir régulièrement avec des interlocuteurs internes et externes, en faisant preuve de talents de communication, de conviction et de négociation.

Expériences et compétences attendues

Idéalement de formation supérieure, vous avez des capacités en termes de négociation, de suivi clients. Vous êtes en capacité de repérer les cibles pertinentes pour les actions commerciales sur la base de fichiers fournis par le Marketing ou identifiés localement, et mener des campagnes de prospection auprès des cibles de Créateurs d’entreprises et TPE.

Une connaissance du métier du collectif est préférable.

Qualités requises

Dynamique avec un bon état d’esprit, vous êtes capable de vous adapter rapidement au sein d’une équipe et de vous investir dans des missions variées tout en faisant preuve de rigueur et d’organisation.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.