Comptable technique H/F

Diot-Siaci; Clichy; Hybrid; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires de travail flexibles

12 RTT par an

Dispositif d'intéressement et de participation

Comité Social d'Entreprise

Titres restaurants

Développement des compétences

Job summary

Une entreprise de conseil et courtage en assurance recherche un Comptable Technique H/F pour gérer la comptabilisation des flux financiers liés aux assurances de personnes. Le rôle nécessite 2 à 3 ans d'expérience en comptabilité et une formation minimale en comptabilité. Les candidats doivent maîtriser Excel et avoir un bon esprit d'analyse. Cette position offre des horaires flexibles avec une option de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, ainsi que d'autres avantages intéressants.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans en comptabilité
• Formation en comptabilité, idéalement DCG
• Capacité à travailler en équipe et à analyser des données

Responsibilities

• Comptabilisation des flux financiers liés à l'assurance
• Édition et gestion des paiements de sinistres
• Suivi des oppositions sur chèques et commissions

Skills

Analyse

Travail en équipe

Maîtrise d'Excel

Education

BTS en comptabilité ou équivalent

Job description

Overview

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Comptabilité Technique Vie, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche de son nouveau Comptable Technique H/F. À ce titre, votre rôle principal sera de gérer la comptabilisation et le suivi des flux financiers (sinistres, primes, commissions) liés à l'assurance de personnes.

PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l'international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines.

Responsibilities

• Comptabilisation des flux financiers : traitement des sinistres, primes et commissions, en veillant à la précision et à la conformité des opérations.
• Édition et gestion des paiements : émission des chèques et validation des virements liés aux sinistres, avec un suivi rigoureux pour garantir la satisfaction des clients et la bonne gestion des flux.
• Gestion des oppositions sur chèques : analyse et traitement des demandes d'opposition afin de sécuriser les transactions financières.
• Affectation et suivi des commissions : répartition précise des commissions entre les différents acteurs, avec contrôle des calculs et reporting régulier.
• Suivi et lettrage des comptes : contrôle et rapprochement des comptes sinistres et primes, contribution à la fiabilité des données financières et à la bonne tenue des comptes.
• Intervention sur l'activité assurance de personnes : participation à l'analyse et au traitement des opérations relatives aux assurances de personnes, avec possibilité de collaborer à des projets transverses et d'amélioration des processus.
• Contribution à l'optimisation des procédures : proposition d'améliorations et mise en place de solutions pour fluidifier les opérations et renforcer la qualité du service.
• Communication et collaboration : échanges réguliers avec les équipes internes et les partenaires externes pour garantir le respect des délais et la qualité des traitements.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans en cabinet comptable ou en entreprise sur un poste similaire
• Formation en comptabilité (BTS minimum, idéalement DCG), avec ou sans expérience dans le secteur de l'assurance
• Bon esprit d'analyse, de synthèse, et aptitude au travail en équipe
• Maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques)

Benefits

• Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux
• D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise
• De titres restaurants
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !

Compensation et diversité

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement

Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !