Comptable public - RESPONSABLE DU SGC COURONNE D'ANGERS H/F

Direction générale des finances publiques (DGFiP); Pays de la Loire; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction générale des finances publiques (DGFiP) recrute pour le SGC Couronne d'Angers un comptable public à responsabilité d'équipe. Le candidat assurera le pilotage et la coordination d'une équipe, gèrera les procédures comptables et budgétaires et coordonnera les actions avec les ordonnateurs locaux.

Le poste exige des compétences en pilotage, organisation et management du changement, dans un contexte public local. Type de contrat et rémunération en fonction du cadre et de l'expérience.

Qualifications

• Niveau d'études min.: Licence ou équivalent pour un poste de direction comptable publique.
• Expérience et aptitudes en pilotage d'équipe et gestion budgétaire dans le secteur public local.
• Connaissances des règles comptables et du cadre budgétaire des collectivités.
• Capacité à travailler avec des ordonnateurs et services partenaires.

Responsabilités

• Piloter et coordonner une équipe dans le cadre du SGC Couronne d'Angers.
• Organiser et prioriser les travaux d'équipe selon les enjeux budgétaires et comptables.
• Animer le changement et accompagner les équipes vers des pratiques optimisées.
• Conduire les réunions et communiquer avec les décideurs locaux et partenaires.

Connaissances

Conduite et gestion de projet

Gestion budgétaire et comptable

Accompagner un changement

Aptitude à l'écoute

Esprit d'équipe

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Comptable public - RESPONSABLE DU SGC COURONNE D'ANGERS H/F

Domaine et métier

Finances Publiques - Comptable public

Intitulé du poste

Comptable public - RESPONSABLE DU SGC COURONNE D'ANGERS H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 93 000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction départementale des Finances publiques de Maine et Loire est une direction de deuxième catégorie qui compte 753 emplois implantés au 1er janvier 2026. Son réseau départemental s’agissant du secteur public local comprend 6 SGC et 2 trésoreries spécialisées.

Description du poste

Le SGC Couronne d'Angers est un poste comptable de niveau C2-1.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le SGC Couronne d'Angers est installé à Trélazé. Les emplois implantés au TAGERFIP sont de 23 agents au 1er janvier 2026, comptable inclus:

1 A+, 3 A, 15 B et 4 C.

Deux CDL sont rattachées au SGC de Couronne d’Angers, une première sur le périmètre de l’EPCI Angers Loire Métropole et une seconde sur celui de Loire Layon Aubance.

Le SGC de Couronne d’Angers est en charge de 166 budgets:
dont 77 budgets principaux, 84 budgets annexes et 5 budgets rattachés;
dont 1 communauté de commune, 48 communes, 7 SPIC, 8 syndicats et 102 autres (CCAS-CIAS, Caisses des écoles, etc.).

2. Principaux enjeux

Les principaux chantiers en cours sont les suivants :

• Poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP ;
• Former et accompagner les agents affectés récemment dans le service ;
• Poursuivre l’harmonisation des méthodes de travail dans le service et avec les ordonnateurs, dans un objectif d’optimisation des process de travail ;
• Assurer un fonctionnement fluide avec les CDL du périmètre ;
• Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures et plus généralement, la qualité du partenariat avec les collectivités, en développant une politique de conventions;
• Promouvoir les moyens modernes de paiement et accompagner les collectivités dans la fin progressive du recouvrement des créances publiques par chèques;
• Avoir une attention particulière sur les délais de paiement et mener un travail partenarial avec les collectivités sur ce sujet afin de limiter les intérêts moratoires.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Description du profil recherché

Savoir-être :

• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;
• Capacité d’adaptation ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
• Apprécier le travail en équipe.

Savoir-faire :

• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;
• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place
• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Compétences requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et les conseillers aux décideurs locaux.

Connaissances recherchées :

• Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M57, M21 et M22 ;
• Connaissances des applications métier du secteur public local ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Pays de Loire, Maine et Loire (49)

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail]

Informations générales

Référence

2026-32963

Date de début de publication

23/09/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

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