Comptable public - RESPONSABLE DU SERVICE DE GESTION COMPTABLE (SGC) de BOURGOIN-JALLIEU H/F
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Benefits offered by this job
Job summary
DGFiP Bourgoin-Jallieu recrute un Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC). Le poste implique l’encadrement d’une équipe et la gestion comptable au sein d’un réseau local de Finances publiques.
Les candidats doivent maîtriser les outils applicatifs (Helios) et démontrer des compétences en organisation et accompagnement du changement, avec une capacité à dialoguer avec les élus et les ordonnateurs.
Qualifications
- Compétences techniques solides dans le domaine du secteur public local.
- Maîtrise des outils applicatifs, notamment Helios.
- Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe.
- Capacité à conduire et accompagner le changement.
- Aptitudes relationnelles avec les ordonnateurs et élus.
Responsibilities
- Piloter le service de gestion comptable et assurer sa performance.
- Collaborer avec les partenaires publics et privés du territoire.
- Animer l'équipe et piloter les projets de transformation.
- Conduire les analyses et conseiller les décideurs locaux.
Skills
Education
Tools
Job description
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Finances Publiques - Comptable public
Comptable public - RESPONSABLE DU SERVICE DE GESTION COMPTABLE (SGC) de BOURGOIN-JALLIEU H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantéesur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales desfinances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compteenviron 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestionde l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupartdes administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt enassurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir lacomptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers etétablissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier auxcollectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques,concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également lagestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégieimmobilière de l’Etat.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au service des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1227 emplois (ETP) et 42 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale et trésoreries), animés et pilotés par les services de direction.
Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.
Un nouveau réseau de proximité (NRP) a été déployé à la DGFiP sur la période 2020/2023.
Cette démarche a notamment été traduite par la création de points de contact de proximité plus nombreux pour les usagers et des prestations de conseil au plus près des besoins des collectivités locales.
Dans le secteur public local, cette réforme se traduit par la présence de deux acteurs, le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC). Ils ont vocation à travailler ensemble, au service des collectivités locales.
Le SGC de Bourgoin-Jallieu (poste comptable classé C2-1) compte 19 emplois ETP au 1er janvier 2026 (1 A+,2 A, 12 B et 4 C).
- Nombre total de budgets (exercice 2026 - source Hélios) : 136 budgets (79 budgets principaux , 52 budgets annexes et 5 budgets rattachés)
- Typologie des collectivités :
- 1 communauté d'agglomération ;
- 2 communautés de communes ;
- 46 communes ;
- 37 CCAS et 1 CIAS ;
- 9 ESMS (2 M22 BP et 7 M22 EPRD) ;
- 20 budgets eau et assainissement (dont 6 rattachés aux communautés de communes/d'agglomération) ;
- 5 SPIC ;
- 7 budgets administratifs (ZE, lotissements...) ;
- 1 budget de transport de personnes rattaché à la communauté d'agglomération ;
- 7 syndicats intercommunaux (5 syndicats mixtes fermés et 2 SIVU)
- Nombre de lignes de mandats émises (source DELPHES) :
Données 2025 : 204 374 lignes (190 281 en fonctionnement et 14 093 en investissement).
- Nombre de lignes de titres émises (sources DELPHES) :
Données 2025 : 76 476 lignes.
- Nombre de régies (source Hélios) : 199 régies dont 134 avec compte DFT.
Le responsable du poste comptable sera également le gestionnaire de site en liaison avec la division Budget Logistique Immobilier de la Direction.
Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques, attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/inspecteur hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Le SGC peut s’appuyer sur l’expertise de la division Collectivités locales et de la Cellule d’Appui au Réseau (CAR). Il travaille également en lien avec 3 Conseillers aux décideurs locaux couvrant le territoire.
Possibilité de télétravail en fonction de l’expérience et des circonstances.
Compétences requises :
- Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ;
- Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) ;
- Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ;
- Capacité à conduire et à accompagner le changement;
- Compétences relationnelles (aptitude avérée aux échanges avec les ordonnateurs et les élus, sur des dossiers parfois sensibles).
Qualités requises :
- Sens de l'organisation et grande rigueur;
- Capacité d'adaptation;
- Qualités pédagogiques et force de conviction;
- Qualités managériales
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Confirmé
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)
SGC Bourgoin-Jallieu, 69 rue de la liberté, BOURGOIN-JALLIEU (38)
Mme Marion BRISAC - marion.brisac@dgfip.finances.gouv.fr - Tél : 04 76 85 75 52
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
