Commercial·e Photovoltaïque

Octoenergy; Lille; Sur place; EUR 26 000 - 57 500; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Package attractif fixe + variable

Congés maternité allongés

Stock option

Accès Gymlib

Mutuelle Alan

Séminaires et team building

Congés de solidarité

Résumé du poste

Octoenergy recherche un professionnel de la vente pour accompagner les clients dans leurs projets solaires et de mobilité électrique. Vous serez le premier point de contact, transformant l'intérêt des prospects en installations concrètes.

Le poste nécessite au moins un an d'expérience en vente, une communication fluide et une forte orientation résultats. La rémunération propose un salaire fixe de 26 000 € brut annuel, complété par un variable attractif basé sur les ventes réalisées.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en vente B2C ou B2B.
• Capacité à gérer des objections et conclure des ventes.
• Autonomie dans un environnement rapide.

Responsabilités

• Accompagner les clients dans leur projet solaire et de mobilité électrique.
• Qualifier les demandes entrantes par téléphone.
• Présenter les offres en visioconférence.

Connaissances

Vente B2C/B2B

Communication claire

Orientation résultats

Résilience

Écoute active

Aisance digitale

Outils

CRM

Description du poste

Mission

En tant que premier point de contact, tu accompagnes nos clients de A à Z dans leur projet solaire et de mobilité électrique. Ton rôle ? Transformer l'intérêt de nos prospects en installations concrètes.

• Qualification des leads entrants : qualifier les demandes entrantes des clients intéressés par l'énergie solaire via des appels téléphoniques.
• Design photovoltaïque : création d’un design photovoltaïque sur-mesure, répondant aux besoins énergétiques du client.
• Présentation de nos offres : présenter en visioconférence notre offre de manière claire, convaincante et adaptée à chaque profil.
• Conseil client : expliquer de manière pédagogue les avantages techniques, économiques et écologiques de leur projet solaire.
• Closing des ventes : négocier et conclure la vente avec rigueur, ténacité et enthousiasme.
• Suivi post-vente : travailler étroitement avec les équipes techniques et opérationnelles pour assurer la satisfaction client post‑vente.
• Tu as au moins 1 an d’expérience en vente B2C ou B2B avec des résultats probants.
• Communication fluide, claire et engageante : délivrer des messages (écrits et oraux) avec une force de conviction naturelle et une clarté impeccable.
• Orientation résultats : atteindre et dépasser les objectifs de vente. Nous mettons en place des incentives réguliers et proposons une rémunération variable très attractive.
• Persuasion : argumenter, gérer les objections comme des opportunités et sceller la vente.
• Autonomie : capacité à gérer ses priorités efficacement, à respecter ses engagements clients et à travailler de manière structurée dans un environnement rapide.
• Écoute active & questionnement pertinent : utiliser le questionnement et la reformulation comme un levier fondamental pour comprendre les attentes du client.
• Résilience & culture du feedback : voir les objections non pas comme des refus, mais comme des opportunités de consolider la confiance et d'affiner l'offre.
• Aisance avec les outils digitaux : (CRM, visio, etc.)
• Appétence pour la transition énergétique : ambassadeur/rice de la transition énergétique.

Rémunération

La rémunération comprend un salaire fixe de 26 000 € brut annuel, auquel s’ajoute un variable déplafonné basé sur une commission appliquée au chiffre d’affaires mensuel HT que tu génères.

Le taux de commission, compris entre 1 % et 2,5 %, évolue en fonction du nombre de ventes réalisées chaque mois.

Exemples de rémunération totale annuelle :

• 5 ventes par mois en moyenne → environ 44 000 € brut/an de package.
• 7 ventes par mois en moyenne → environ 57 500 € brut/an de package.

Organisation du travail

• La date de démarrage prévue est le lundi 3 août 2026.
• Le rythme de travail hebdomadaire est de 36,5 h du lundi au vendredi.

Avantages

• Package attractif : fixe + variable déplafonné.
• Allongement congés maternité et deuxième parent.
• Stock option Octopus Energy France.
• Accès Gymlib pris en charge à 50 %.
• Mutuelle Alan avec accès à Alan Mind et Moka Care.
• Chèques cadeaux.
• Séminaires, team building, semaines d’intégrations.
• 3 congés en plus de solidarité/an (Plateforme Vendredi).
• Prise en charge du titre de transport au-dessus du minimum légal ou forfait mobilité douce.

Qualité & Éthique

• 100 % interne, aucune sous‑traitance. On mise sur l'excellence technique.
• Une filiale lancée en 2024 avec déjà deux entrepôts opérationnels (Amiens & Orléans) et d’autres à venir.
• Etre formé.e et accompagné.e dans le développement de vos compétences commerciales et techniques.
• Un environnement moderne (bureaux, cuisine, douches) conçu pour ton bien‑être et ta performance.
• Une équipe engagée qui valorise l'autonomie, la collaboration et l'agilité.

Égalité des chances

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, ton genre, ta vie conjugale, ton origine, tes convictions religieuses ou ton orientation sexuelle, ton handicap, ta grossesse ou ta parentalité.