Collaborateur Paie et Administration du Personnel Junior H/F

ODAS CONSEIL; Cenon; Hybrid; EUR 28,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle

Avantages CSE

Job summary

ODAS CONSEIL recrute pour l’un de ses clients un Assistant paie et administration du personnel en CDI, basé à Cenon (Nouvelle-Aquitaine). Rattaché à l’équipe sociale, vous préparez les éléments de paie et assurez la gestion administrative des dossiers salariés, avec une mise à jour régulière des données et des documents.

Vous collectez les éléments variables, saisissez les données de paie, gérez les embauches/départs et le suivi des congés.

Qualifications

• Formation en paie, gestion administrative ou RH.
• Expérience en cabinet, en entreprise ou en service paie est un atout.
• Souhaite développer ses compétences en administration du personnel et en paie.
• Organisé(e) et rigoureux(se), réactif(ve), savoir gérer plusieurs demandes et respecter les échéances.
• Confidentialité des informations relatives aux salariés.

Responsibilities

• Collecter et contrôler les éléments variables des clients.
• Saisir les informations nécessaires à la paie.
• Mettre à jour les dossiers salariés et suivre les données administratives.
• Préparer les documents liés aux embauches et aux départs.
• Suivre les congés, absences et arrêts de travail.
• Participer à la préparation des déclarations sociales.
• Classer, contrôler et mettre à jour les pièces administratives.
• Échanger avec les clients pour obtenir les informations manquantes et assurer le suivi des dossiers.

Skills

Paie

Gestion administrative

Ressources humaines

Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Education

Formation en paie ou RH

Tools

Silae

Job description

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable, qui accompagne des entreprises de tailles et de secteurs variés dans la gestion de leurs obligations comptables, fiscales et sociales.
Le cabinet accorde une place importante à la qualité du suivi client et à la fiabilité des dossiers. Au sein d'une équipe accessible, vous pourrez développer vos compétences en administration du personnel et vous familiariser progressivement avec les différentes étapes du processus de paie.

Le poste :

Votre mission ?

Rattaché(e) à l'équipe sociale, vous intervenez principalement sur la préparation des éléments de paie et la gestion administrative des dossiers salariés.
Vous contribuez au bon déroulement des opérations du pôle social en assurant le suivi des informations, la préparation des documents et le contrôle des données nécessaires à l'établissement des bulletins.

• Collecte et contrôle des éléments variables transmis par les clients
• Saisie des informations nécessaires à la préparation des bulletins de paie
• Mise à jour des dossiers salariés et suivi des données administratives
• Préparation des documents liés aux embauches et aux départs
• Suivi des congés, absences et arrêts de travail
• Participation à la préparation des déclarations sociales
• Classement, contrôle et mise à jour des pièces administratives
• Échanges avec les clients pour recueillir les informations manquantes et assurer le suivi des dossiers

Profil recherché :

Et vous ?

• Vous disposez d'une formation en paie, gestion administrative ou ressources humaines.
• Une première expérience en cabinet, en entreprise ou au sein d'un service paie constitue un atout.
• Vous souhaitez développer vos compétences en administration du personnel et découvrir ou approfondir les mécanismes de la paie.
• Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs demandes et respecter les échéances.
• Vous êtes attentif(ve) à la confidentialité des informations relatives aux salariés.
• Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez apprendre auprès de professionnels expérimentés.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Un poste permettant de développer des compétences complémentaires en paie et en administration du personnel
• Un accompagnement par une équipe sociale expérimentée
• Une diversité de dossiers et de problématiques à découvrir
• Un environnement de travail collaboratif et formateur
• Des possibilités d'évolution vers un poste de Gestionnaire de Paie Junior

Conditions proposées à prendre en compte :

• Poste basé à
• CDI
• Rémunération : 28K à 33K€ selon profil et expérience + primes
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Tickets restaurant - Mutuelle - Avantages CSE
• Outils utilisés : Silae