CMS - CDI - PDF SERVIENT

Habitat et Humanisme Rhône; Lyon; Hybrid; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail une journée par semaine

32h/semaine sur 4 jours

13e mois en deux versements

25 congés payés + 3 congés mobiles + 6

Carte restaurant

Mutuelle

Transports remboursés

Job summary

Habitat et Humanisme Rhône cherche un(e) Chargé(e) de mission sociale pour la Pension de famille SERVIENT, CDI à pourvoir rapidement. Vous intégrez la direction logement accompagné et travaillez avec une équipe de salariés et bénévoles pour accompagner des personnes en grande précarité vers le logement et leur autonomie.

Vos missions incluent l’évaluation sociale, le suivi global des ménages, la conception de projets personnalisés et l’animation d’actions collectives, avec un axe partenarial

Qualifications

• Titulaire d’un bac +2 en Travail Social et expérience dans l’accompagnement de publics en fragilité.
• Connaissance de la réglementation régissant la gestion des résidences sociales et foyers.
• Première expérience sur la notion de parentalité et idéalement sur la petite enfance.

Responsibilities

• Accueillir et réaliser une évaluation sociale des candidats à l’entrée et rédiger le rapport.
• Assurer le suivi social global des ménages orientés et concevoir un projet personnalisé.
• Conduire le parcours résidentiel et soutenir l’habitat du ménage.
• Concevoir et animer des actions collectives adaptées.
• Participer au projet social et à l’évaluation des actions.
• Assurer le suivi sur ISIS et rédiger les reporting d’activité.
• Veiller au cadre réglementaire CASF.
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles.

Education

Bac +2 en Travail Social

Job description

Le poste

Rejoignez l’association en tant que Chargé(e) de mission sociale !

Au sein de la Direction logement accompagné, vous intervenez à 90% sur la Pension de famille «SERVIENT» sous l’autorité de son responsable hiérarchique et en partenariat avec une équipe de salariés et de bénévoles, il intègre et s’appuie sur les trois principes d’action de l’association (faire ensemble, protéger et responsabiliser, évaluer l’efficacité de nos actions) face aux décisions du quotidien. Les dispositifs du pôle Logement accompagné accompagnent principalement des personnes en grande difficulté sociale nécessitant un accompagnement global pour leur permettre d'accéder au logement et/ou de se maintenir dans un logement et de retrouver leur autonomie. Il s'agit d'un CDI à pourvoir dès que possible !

Vos missions

Le Chargé de mission sociale – Logement accompagné est chargé de :

• Accueillir et réaliser une évaluation sociale des candidats à l’entrée en lien avec le responsable de site (évaluation de la situation sociale, de la situation socio-professionnelle et du degré d’autonomie « capacité à habiter », identification des pistes de travail en matière d’insertion), la rédiger et la présenter en CAL,
• Assurer le suivi social global des ménages orientés, la conception et mise en œuvre d’un projet d’accompagnement personnalisé (administratif, emploi, santé, logement), en collaboration avec le responsable de site et les référents de secteur.
• Accompagner le ménage dans son parcours global d’insertion :
• En pilotant son parcours résidentiel (attribution, maintien, mutation, projet de sortie),
• En soutenant le ménage logé dans l’investissement de son habitat de manière adaptée à sa situation,
• En contribuant aux autres dimensions du projet d’insertion (culture, santé, insertion professionnelle, lien social, etc.),
• En mobilisant les dispositifs nécessaires en lien avec les partenaires.
• Concevoir et animer des actions collectives adaptées aux besoins des résidents ainsi qu’au projet social de la structure,
• Participer à la mise en œuvre ou mise à jour du projet social de la structure,
• Contribuer à la mise en œuvre des actions socio-éducatives et à l’équilibre de peuplement au sein de la structure,
• Participer aux instances de régulation internes et externes,
• Soutenir l’équipe de bénévoles dans leur mission d’accompagnement de proximité,
• Assurer le suivi de son activité sur le logiciel dédié ISIS et participer à la rédaction des reporting, bilans et rapports d’activité,
• Veiller à la bonne application du cadre réglementaire dans le champ du social et médico-social (CASF - code de l’action sociale et des familles),
• Etre force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles.
• A noter : Cette description n’est pas exhaustive, le titulaire de l’emploi pourra être amené à effectuer des activités complémentaires de niveau de responsabilité équivalent.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si:

• Vous êtes titulaire d’un bac +2 en Travail Social (DE ASS, CESF, ES) et vous justifiez d’une expérience réussie dans l’accompagnement d’un public en situation de fragilité ; vous connaissez la réglementation régissant la gestion des résidences sociales et foyers (dispositifs logement, d’insertion jeunes). Vous avez une première expérience sur la notion de parentalité et idéalement sur la petite enfance.
• Vous avez des connaissances sur la réglementation du logement social ou de l’hébergement et des dispositifs d’accompagnement au logement;

Vous vous épanouirez dans notre association si

• Vous êtes dynamique, vous aimez travailler dans un environnement stimulant et collaboratif;
• Vous avez envie de vous investir dans une structure porteuse de sens
• Vous appréciez la collaboration inter-service et la co-construction dans une équipe dynamique et engagée

Et c’est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône …

• Un travail en équipe pluridisciplinaire avec vos collègues salariés et bénévoles des services insertion professionnelle, santé, escales solidaires, gestion locative adaptée et comptable, … ;
• Une ambiance positive et dynamique; un management bienveillant (flexibilité et autonomie);
• Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne;
• Différents avantages tels que:
• Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine
• Une demi-journée non travaillée chaque semaine (32h/semaine sur 4 jours)
• Un 13e mois versé en deux fois dans l’année
• 25 congés payés + 3 congés mobiles + 6 RTT; Un Comité Social et Economique (CSE)
• Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association)
• Une bonne mutuelle familiale
• Une prise en charge à 50% de vos frais de transports et une politique de remboursement pour les transports durables
• Une flotte de véhicules hybrides et de vélos électriques pour les déplacements professionnels