Cheffe de projet: Parcours de santé et coordination H/F

ARS; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

50 jours de congés

Prime mensuelle et prime annuelle

Accompagnement handicap

Remboursement transports 75%

Forfait mobilité durable

Accès prestations loisir/sport/culture

Job summary

ARS Provence-Alpes-Côte d’Azur recherche un(e) Cheffe de projet: Parcours de santé et coordination H/F pour piloter la stratégie régionale des parcours de santé et coordonner les opérateurs et dispositifs.

Vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie régionale, animerez des partenariats, et assurerez le suivi opérationnel des projets tout en gérant les aspects budgétaires et réglementaires.

Qualifications

• Conception et pilotage des politiques publiques et des parcours de santé.
• Animation et coordination avec partenaires institutionnels et professionnels.
• Maîtrise des analyses de données et du reporting régional.

Responsibilities

• Définir la stratégie régionale des parcours de santé et piloter les opérateurs.
• Suivre les projets d'amélioration des coordinations et coopérations.
• Rédiger notes et rapports et assurer la veille réglementaire.
• Représenter le service dans les instances régionales ou territoriales.

Skills

Conduite de projets

Animation de partenariats

Gestion budgétaire

Analyse et synthèse

Négociation et médiation

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Cheffe de projet: Parcours de santé et coordination H/F

Description du poste

Métier

Conception et pilotage des politiques - Pilote opérationnelle / opérationnel de dispositif ou projet

Intitulé du poste

Cheffe de projet: Parcours de santé et coordination H/F

Nature de l'emploi

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Description de la mission

Rattaché(e) au responsable du service, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie régionale visant à améliorer les parcours de santé depuis la ville, et vous pilotez les opérateurs et dispositifs de votre portefeuille.

Définir et mettre en œuvre la stratégie régionale des parcours de santé

• Produire une analyse stratégique et opérationnelle croisant référentiels nationaux, données de santé, diagnostics régionaux et territoriaux, et besoins exprimés par les acteurs.
• Modéliser les parcours de santé à partir de la responsabilité populationnelle (ville, hôpital, médico-social), au niveau régional puis départemental ou territorial, avec les délégations départementales.
• Analyser les besoins de coordination et de coopération couverts par le droit commun ou nécessitant une expérimentation, et formuler des propositions opérationnelles.
• Anticiper les évolutions organisationnelles et de pratiques des professionnels des soins de proximité.
• Assurer le suivi opérationnel des projets d'amélioration des coordinations et coopérations, en appui des délégations départementales.
• Intégrer les usages numériques, en lien avec la direction des services numériques (DSN).
• Contribuer, pour la DSDP, aux feuilles de route et plans régionaux sur les parcours de santé pilotés par d'autres directions (santé mentale, cancers, addictions, enfance, TND, précarité…)

Piloter les opérateurs et dispositifs de votre portefeuille

• Piloter la stratégie régionale de déploiement des 9 DAC de la région et évaluer les services rendus aux professionnels et à la population.
• Piloter le déploiement de plusieurs dispositifs experts régionaux (DER), avec les référents thématiques et les délégations départementales.
• Garantir la lisibilité et l'articulation entre vos opérateurs et ceux pilotés dans le reste du service (DER, DSR, CPTS, ESS, PCR).
• Suivre le déploiement et l'usage des services numériques par les acteurs de votre portefeuille.

Conduire des projets dans un environnement complexe

• Définir orientations stratégiques, objectifs, méthodes et plan d'actions ; en assurer le pilotage, l'évaluation et le compte rendu.
• Animer la dynamique partenariale avec institutions, représentants, professionnels de terrain et usagers.
• Superviser la contractualisation et l'allocation budgétaire des acteurs de votre portefeuille, avec le département Performance et allocation de ressources.
• Rédiger notes, analyses, supports de décision, bilans et reportings régionaux et nationaux.
• Assurer la veille réglementaire et le benchmark, proposer de nouvelles méthodes et outils de coopération.
• Représenter le service dans les instances de gouvernance régionales ou territoriales et participer à des événements.

Cadre réglementaire, organisation et financement du système de santé (établissements de santé, ESMS, acteurs sociaux, soins de proximité)

Fondamentaux de la santé publique

Parcours de santé, coordination clinique et territoriale, coopérations entre acteurs

Pilotage des politiques publiques

Analyse de données, contractualisation, allocation budgétaire et évaluation

Savoir-faire

Conduite de projets et de plans d'action avec des partenaires multiples

État des lieux, recueil des besoins, analyse, synthèse et propositions d'orientations stratégiques

Écoute active, négociation, médiation, résolution de conflits

Animation de partenariats variés et durables, travail en transversalité

Gestion de plusieurs dossiers en parallèle, suivi des échéances et reporting

Savoir-être nécessaire

rigueur, autonomie, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, qualités relationnelles et esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à mobiliser et fédérer, sens de l'initiative.

• Poste basé à Marseille, sans encadrement, sans astreinte ni permanence
• Déplacements occasionnels (permis de conduire requis)
• Télétravail possible selon les règles de l'ARS
• Déclaration publique d'intérêts obligatoire
• Rémunération : selon la grille de la fonction publique / RIFSEEP,

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé:

• Une flexibilité du travail: la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
• Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
• Une prime mensuelleet annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
• Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
• Un accès à des prestations dans différents domaines: loisir, sport, culture et social

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