Chef.fe du Service Mode d'accueil (H/F)

Département de Maine-et-Loire; Angers; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Département de Maine-et-Loire recrute un-e Chef-fe de Service Modes d'Accueil pour piloter la politique départementale de l'accueil petite enfance et coordonner les lieux d'accueil individuels et collectifs. Vous managez une équipe multisites, assurez l'accompagnement technique des professionnels et suivez les indicateurs pour garantir la qualité et le respect des délais et des réglementations.

Le poste requiert une connaissance approfondie des règles PMI et de la protection de l'enfance, ainsi

Qualifications

• Connaissance approfondie de la réglementation petite enfance et PMI.
• Capacité à manager une équipe multisites et à piloter des projets.
• Maîtrise des procédures et de l'accompagnement technique des professionnels.
• Bonne compréhension des enjeux de santé et territoire.
• Sens des responsabilités et leadership.

Responsabilités

• Manager une équipe multisites et animer les activités d'évaluation.
• Suivre l'activité, planification, régulation de la charge et reporting.
• Décliner les objectifs de la feuille de route en plans d'actions.
• Superviser les dossiers d'agrément et les ouvertures de structures.
• Consolider les partenariats et la communication interservices.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Pilotage de projets

Communication assertive

Esprit d'initiative

Écoute et dialogue

Adaptabilité

Description du poste

Offre n° 7395575
Chef.fe du Service Mode d'accueil (H/F)

Le Département de Maine-et-Loire recrute un-e Chef-fe de Service Modes d'Accueil pour rejoindre la Direction de l'Action Sociale et de la Prévention,Ce poste stratégique s'adresse à des cadre-s expérimenté-e-s souhaitant piloter la politique départementale en matière d'accueil de la petite enfance (modes d'accueil individuels et collectifs) et d'accueil familial. Votre rôle sera essentiel pour garantir la qualité des lieux d'accueil, mettre en oeuvre les orientations politiques et contribuer au service public de la petite enfance en lien avec les partenaires.Vous managerez une équipe multisites et superviserez les actions qui concourent à la qualité des accueils, conformément aux réglementations en vigueur et aux orientations du DépartementPilotage de l'activité et management du service :- Manager une équipe multisites- Animer et orienter l'activité des équipes spécialisées d'évaluation.- Assurer l'accompagnement technique des professionnel-le-s en veillant à l'harmonisation des pratiques et en élaborant/actualisant les procédures.- Apporter un éclairage sur l'activité, une analyse des situations complexes et un soutien aux argumentations sur les décisions défavorables et le contentieux.- Suivre l'activité (planning, régulation de la charge de travail), l'évaluer et en rendre compte (données statistiques, indicateurs, tableaux de bord).Contribution à la stratégie départementale :- Décliner les objectifs et priorités de la feuille de route départementale en plans d'actions opérationnels et garantir leur réalisation (qualité des accueils, respect des délais, académies des assistants familiaux).- Superviser le traitement des dossiers et projets d'accueil pour décider des agréments d'accueil individuel et familial et des ouvertures de structures.- Superviser l'organisation et le déploiement des plans de contrôle annuels.- Veiller à la mise à jour régulière et à l'application des évolutions législatives.Transversalité et communication :- Animer, développer et participer à des instances partenariales en complémentarité avec le Chef de Service Santé en territoires et la Directrice Adjointe.- Consolider la visibilité de l'institution et assurer la promotion des métiers d'assistant maternel et familial.- Renforcer les synergies interservices et inter-directions.Le-a candidat-e idéal-e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie de la réglementation dans le champ de la petite enfance, de l'accueil du jeune enfant, de la PMI et de la protection de l'enfance. Il-elle doit également maîtriser les enjeux territoriaux en matière de santé et de petite enfance, ainsi que les réseaux, acteurs et partenariats sectoriels. Une compréhension du secret médical et professionnel sera un atout.Sur le plan des compétences pratiques, le-a candidat-e doit :- Manager une équipe avec leadership et rigueur.- Piloter des projets stratégiques et prendre des décisions éclairées.- Communiquer avec assertivité et animer des partenariats multi-acteurs.- Faire preuve de force de proposition et d'esprit d'initiative.- Savoir écouter, dialoguer et prendre du recul pour analyser les situations complexes.Enfin, le-a candidat-e doit incarner des qualités humaines et managériales :- Rigueur, méthode et anticipation : organiser et anticiper les actions du service.- Sens des responsabilités et leadership : prendre des décisions et fédérer les équipes.- Qualités relationnelles : écoute, dialogue et pédagogie pour favoriser la collaboration.- Capacité d'adaptation : s'ajuster aux évolutions et aux besoins du territoire.- Autonomie : travailler de manière indépendante tout en coordonnant les actions.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Département de Maine-et-Loire